【本文摘要】 據斯圖爾特推測，原因在於，在面試的最初幾分鐘裏，“握手”是能讓面試官在瞬間對面試者個性有了解的細微動作之一。“面試官都是些受過專門訓練的人，對於在面試中該有怎樣的行爲，該如何講話、如何着裝以及如何發問等，他們都有一定的規範。所以他們也會以同樣的標準去觀察參加面試的人。
你參加過面試嗎？你參加面試時會緊張嗎？你是否會不斷地問自己一些問題，比如：頭髮整齊嗎？衣領有沒有垂下來？一會兒該說些什麼？那麼，你有沒有想過該如何握手呢？你也許會說：“呃……”
在很多情形下，尤其是在商業經濟趨於全球化的'今天，握手時該如何有禮貌地晃動，是一種非常重要的禮節。美國艾奧瓦大學經濟學教授格雷特·斯圖爾特的一項新研究顯示：在面試中，緊緊的、有力的握手，對贏得一份好工作會起到至關重要的作用。
“我們以往常常聽說的是，無論面試時間有多長，面試官總會在面試剛開始的2～3分鐘內對面試者作出判斷。”斯圖爾特說，“不過，我們發現，面試官的第一印象其實從最初雙方握手的一剎那就已經留下了，而且這種印象會持續到之後的整個面試過程中。”
斯圖爾特說，研究者發現，那些被“握手面試官”給予高分的學生，同樣也是僱主最終認可的人。
爲什麼握手會這麼重要呢？
據斯圖爾特推測，原因在於，在面試的最初幾分鐘裏，“握手”是能讓面試官在瞬間對面試者個性有了解的細微動作之一。“面試官都是些受過專門訓練的人，對於在面試中該有怎樣的行爲，該如何講話、如何着裝以及如何發問等，他們都有一定的規範。所以他們也會以同樣的標準去觀察參加面試的人。不過，‘握手’或許是種更具有主觀性和更微妙的環節，它可能會比穿着或外表等其他因素傳達出的東西更豐富一些。”