雅虎怎麼聘人

 互聯網雖然發展時間很短，但卻拉近了人與人之間的距離，並掀起了一片資訊熱潮，製造 了不少就業機會，讓醉心IT業的朋友能一展所長。

　　 作爲全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢？


　　 雅虎香港區經理表示，踏足IT業的朋友，除了具有電腦知識外，更重要的還要具有團隊精神，具有創新意念和踏踏實實爲本公司工作，不頻頻跳槽以換取厚利。


　　 懂得與人溝通，事業才能興旺 ；有創新意念，網站才能發展。


　　 雅虎認爲，IT業急速發展，是一門有潛質、有前景的`職業，不少公司均求才若渴，雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的，可遇不可求，猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。

　　 雅虎香港現時只有30多人，每名同事要身兼多職，工作量大得驚人 ，公司現時也急聘人手 ，但好多時候要聘請人卻往往找不到，相反沒有空缺時，卻遇上了適合的人選，所以雅虎 有時候會彈性處理聘請事宜，先聘請再作安排，因爲員工是公司的重要資產。


　　 雖然雅虎很少聘請新入IT行業的員工，但有時會與院校或機構合作，舉辦一些項目，如公司現時聘請了數位暑期工，讓有興趣投身這一行業的同學有機會去學習。


　　 事實上，縱使有經驗的員工也要經常參加培訓，因爲資訊科技發展一日千里，差不多每天均有新鮮事物發生……


　　 雅虎的用人之道告訴我們，從事IT業的人們不可太短視，頻頻跳槽以換取厚利，理應踏實 工作。只要肯努力，相信公司也會人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個爲“高薪而跳槽 ”的員工。


　　 凡有心從事資訊科技業的朋友，首先要有豐富的資訊科技知識，少許工作經驗，還得中英 文俱佳，以便對內對外進行溝通和聯繫，另外，還要具備團隊精神，因爲互聯網需要溝通 ，也需要創新意念，才能推動網站的發展。它的每一個環節是互爲緊扣的，很重視與人溝 通和聯繫。