首先，面帶微笑進入辦公室，直視對方眼睛和對方打招呼，要精神飽滿，握手有力。
其次，向對方提出某件自己曾聽過或觀察過有關該公司的事，並讚美該公司新產品或辦公室外觀…，說話須真誠不可蓄意奉承。
第三，要表現出注意力集中、很有興致的神態，並要聽清楚對方的話。如果感到面談氣氛不夠熱絡，可主動提問題表現自己對應徵工作感興趣。
第四，運用自己的觀點和問題表達個人有興趣瞭解如何做才能幫助企業達到績效。
第五，回答問題時不要高談闊論不要偏離主題。
運用上述五項技巧後，不妨觀察自己的表現如何，僱主對你的話是否感興趣、是否讓對力瞭解自己的成就？同時也要注意對方的`反應，不要糊裏胡塗結束面談，可以稍用技巧詢問對方，如，「您覺得我這樣的經歷對公司有無幫助？」如果發現面談時表現並不如預期好，切不可放棄剩餘時間，應鼓起精神轉移話題或回到正題扭轉自己形象。
決定僱用的關鍵在於教育和訓練程度、工作經驗、個性。一般面談可能從最不侷限的話題開始，如，「談談你的工作經驗。」然後話題會越縮越小，接下來可能就是對你個人提出的質詢，如：「對於xx事你會怎麼做？」但這些探詢都不出上述三大範疇。
多數求職者在應徵前對於待遇總有個底價，報紙分類廣告有時曾刊出薪水，人力」中介公司也會在面談時告知薪資範圍，有助求職者事先斟酌要不要接受這項工作，如果遇到薪水低但有挑戰、有遠景的工作千萬不要錯過，因爲這對自己經驗的累積非但有幫助，對未來發展也必定是一大利器。