求職大戰硝煙四起，只准備簡歷怎麼夠，還要多瞭解面試的試題，以下是本站小編整理提供的面試題目內容，快來看看吧。
2016求職面試試題
top1：你有男/女朋友嗎?你們打算什麼時候結婚?
針對羣體：未婚的年輕人
中國藥科大學藥學專業研究生小王說，近一個月來，自己投了10份紙質簡歷，網投也有一二十份。幾乎每次面試時，都會被面試官問“你有沒有男朋友?”“打算什麼時候結婚?”小姑娘說，她1990年出生，今年25歲，她覺得自己畢業後，等工作穩定了就結婚很正常，爲什麼單位要問這麼清楚呢?
徐州一所高校的女生小陳說，自己被問及最近兩年會不會考慮結婚時，直接回答“不婚”。“我覺得這樣對方就不用擔心啦，但反而很麻煩，對方用很懷疑的眼光看着我，還問，爲什麼選擇‘不婚’。”小陳說這麼一來，自己很尷尬。
top2：你計劃什麼時候要孩子?
針對羣體：已婚未育的女性
網友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面試，我週歲27，已婚未育。面試官經常問我:將來怎麼打算的，什麼時候要孩子?”
實說實說，多半公司問這個問題都是不想讓員工剛入職沒多久就想要孩子。如果想增加求職成功率，你可以這樣回答“在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。”
top3：你想生二胎嗎?
針對羣體：已婚已育的女性
30歲的馬女士，孩子3歲上了幼兒園，她準備重返職場。上週接到一家公司的面試通知，前天上午去面試時，感覺都很順利。可是到了最後關頭，面試官突然問：“你還準備生二胎嗎?”她愣了一下回答：“還沒定，我老公想要，我還沒想好。”按計劃，當天下午被錄用的人能接到電話通知，她沒有接到錄用通知。
一位房地產公司負責人說：“之前，絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的。但兩孩政策放開後，短短几年內企業可能要承受女性員工休兩次產假。當然，除非個人足夠優秀。”
面試題解讀| “你未來三年的職業發展規劃是什麼?
一說到個人發展規劃，很多人都會嗤之以鼻。甚至，還有人會反問：“職業規劃是個什麼鬼?能吃、能喝、還是能養眼?”
對於求職者來說，職業規劃也許是個很虛的東西。對於HR來說，職業規劃確是瞭解應聘者求職動機和對自己職業發展思考程度的好問題。所以，親們千萬別小瞧“你未來三年的職業發展規劃是什麼?”這道面試題，這裏邊隱藏很多信息，回答不好，可是要吃大虧的。
那麼，被問到中短期職業規劃應該怎麼答?說哪些纔不會出錯?
【答題思路】
1、你是否有備而來的，有沒有事業心。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。
【參考答案】
例：我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
【專家解讀】
專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
面試官必問的10答題
1、請作下自我介紹
這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。
2、你對我們公司瞭解多少?
提前在網上查一下該公司主營業務、發展方向和近期重大戰略調整。這題就能輕鬆回答。
3、你爲什麼願意來我們公司工作?
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。這個問題可詳可略，，但都要體現出你做過功課，也有較明確的職業規劃。
4、你個人認爲自己最大的.優缺點是什麼?
這個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點，你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
5、你怎麼理解自己應聘的崗位?
這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。
6、上一份工作/大學期間你最大的收穫是什麼?
這兩個問題通常可以組成一組，前者針對的是應屆畢業生，後者針對的是跳槽者。最好的應聘者應該承認自己有過過失(他們誠實而敢於承認錯誤)並從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。
7、對這個領域的未來趨勢有何看法
這個問題主要準對技術類或領導崗位。該問題主要考察求職者對行業發展的理解情況。在面試前，不妨搜兩篇關於行業前景的文章看一下，然後，自己提前做做功課。
8、你何時可以入職?
最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時間入職”。但如果你做不到，千萬別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及範圍內儘快到崗的意願。
9、你對薪資的要求?
一般來說面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會問你，不過是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
10、你有什麼問題要問我的嗎?
千萬別說你沒問題，實在沒得問也可以問問面試什麼時候能出來。