年前實習最後一天，與大家分享下2017年秋招金融業求職經歷，以饗後人。LZ本碩專業均爲經濟學相關，因此秋招求職鎖定金融行業，想借此談一談幾家印象比較深刻的公司。
1、中歐基金
中歐基金是有目標院校的，也就是去開宣講會的那十來個學校，基本本碩均就讀於這幾所院校纔有機會通過簡歷篩選，海龜另當別論。宣講會第二天就會組織一面和筆試，投研、市場和運營三個職位同時進行，因此現場投遞簡歷非常重要。
筆試是行測加專業，不同職位的專業題不一樣，LZ投遞的投研筆試比較難，填空和簡單爲主，涉及金融、宏微觀、會計分錄、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英語翻譯等等，難度很大，LZ答題很一般，僥倖通過筆試。
初面和筆試幾乎同時進行，三個業務條線各一個面試官，一組大約十四五人，大家條件都相當不錯，現場有要求講一些簡歷以外的經歷，也有問到專業題，比如深港通之後兩邊股價會如何變化之類的，輪流答題爲主。LZ因爲自覺學歷在全場是最差的，回答不太積極，基本都是後幾個回答，表達也很簡潔，這可能給面試官一種思路較爲清晰的印象，僥倖通過一面，旁邊回答異常積極但表達略顯紊亂的復旦小哥似乎被淘汰。
二面一組七八個人，研究總監面，會問買房和賣方研究區別之類的問題，除了LZ基本都是清北復交，比較弱勢，直接被淘汰了。不過的確是自己不夠優秀，沒有遺憾。
買方行研在目前的招聘形式下，屬於難度最高競爭最激烈的，基本只有清北復交和海外名校纔有機會，難度的確非常大。第一輪HR均較爲和藹，第二輪的研究總監感覺個人風格較爲明顯，還問了星座，可能會有個人偏好吧。
2、華泰證券
2017年秋招大券商只有華泰比較良心，還在較大規模的校招(海通申萬都是招管培，國泰君安只從暑期實習生裏面選拔，有點耍流氓。。。。
簡歷刷選應該就是本碩211，但不是所有的本碩211都能通過，筆試題全英文，數列、GMAT、CFA一級和金融常識，難度較大。
一面是羣面，十人一組，可以申請調整時間和麪試地點，給一個話題，羣面細節就不多說了。
二面HR通知LZ去南京面，後來申請調整在上海視頻面試，部門老總和一個HR面試，都會提問，專業和生活細節都要，專業就是根據投遞崗位問，生活問題比如興趣愛好、願不願意去南京之類的
發offer之前會組織一次體檢，應該不是差額，只是看下健康狀況，通過之後會有三到四周的在崗實習，通過就發三方了。
華泰不愧爲大券商，招聘非常的規範、專業和貼心，會比較爲應聘者考慮，很人性化，實習也會安排導師，點贊~
3、招商銀行總行管培
筆試是行測，銀行都會考一些反應題、觀察題之類的，中國銀行也是。
一面是在陸家嘴的招行大廈，一組十多個人，抽籤排序，一分鐘英文自我介紹，兩分鐘即興演講
二面是分組辯論，一邊四五個人
三面是半結構化面試，主要問一些對銀行的理解、對招行的看法，還會針對簡歷提問
四面是限時做PPT，第一天晚上發題目，第二天就要講解，感覺是在考驗熬夜加班的.能力，本着對身體負責的態度，LZ華麗麗的放棄了。。。不喜歡太tough的公司。。。。
招總的面試感覺就是對管培要求很高，會考察方方面面的素質，有一個環節適應不了就會被淘汰，比如LZ不喜歡通宵熬夜加班，就自己選擇放棄了。
4、杭州銀行總行管培
招聘會現場投遞簡歷，現場組織面試，一組五人，先是抽題一分鐘演講，然後是自我介紹，HR會針對簡歷進行提問，現場表現較好的，會給一個參加開放日活動的機會，開放日當天會組織小組面試，就是按照事情重要順序進行排序，表現欠佳。通過小組面試的可以免去筆試直通終面，沒通過小組面試的可以參加筆試，通過仍可以參加終面。
而宣講會後現場表現尚可，但是沒得到參加開放日活動機會的同學，還可以通過參加筆試來獲得終面機會。開放日其實只是有一個獲得終面pass卡的機會而已。
總體感覺，招聘流程有點混亂，外包給智聯做的，還通知錯了開放日時間和地點，開放日當天安排也不太人性化，去杭州參觀完全未考慮外地同學的實際情況，安排的內容也很一般。。。
5、蘇州銀行
宣講會當天收簡歷，第二天全天都可以參加初面，就簡歷提問，也會問一些對銀行的看法。
筆試爲行測，終面在蘇州，一組十個人辯論，最後必須形成非A即B的統一觀點，不能中立，這對第一個選擇妥協的人，是一個比較大的考驗，很可能你認爲的顧全大局會被HR認爲輕易低頭。
辯論結束後，三個HR會針對面試表現進行提問，全程不允許透露任何個人信息，手機上交。
面試流程也不夠規範，終面安排辯論實在匪夷所思，而且最終要求有點苛刻，這家銀行應該是自認爲自己非常有吸引力，其實提供的職位一般，所有人都是要去坐櫃，再經過選拔纔有機會進入職能部門。
5、華創證券華創證券總部會有校園招聘，但是實際上北京上海深圳三個分公司都會自己提前單獨面試一批人。流程很快，但是非常複雜。LZ面的債券承做。
一面是自我介紹，即興演講，抽題之後必須立即開口，沒有思考時間，然後是辯論，八對八，一通嘰裏呱啦各種搶話之後，交換觀點繼續辯論，HR全程高冷，然後會針對簡歷進行提問。
當場宣佈淘汰名單，然後接下來立即HR初面和筆試，隔天所有團隊負責人面試，各自挑選自己喜歡的人，然後是總裁面。
整個面試流程很繁瑣，但是速度很快，HR不太專業，特別是一面搞得很複雜，當場宣佈淘汰也很不人性化。