內審人員指公司企業內部審覈工作人員，簡稱爲內審人員。下面小編爲大家搜索整理了內審人員面試常見問題，希望對大家有所幫助。
一、一般審計員
（1）請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項。可以介紹大致的情況以及審計思路。
（2）你現在的行業同我們公司的行業很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎麼來開展審計？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：看公司現有的規章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。
（3）你能發一些你以前的審計報告給我麼？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因爲這個是涉及到公司的機密信息。作爲一個內審人起碼的職業道德。
（4）你能談談內審與外審的差別麼？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：外審關注的是賬務處理的合理性；內審關注的是事項的真實合理性。
（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？
面試人的目的'：考察協調能力。
推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：
害怕不利的審計發現而被處罰或批評；
害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；
審計人員過分的吹毛求疵，只關注缺陷；
審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關注無關緊要的錯誤，更注重於向人展示所發現的過失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計部門溝通後，確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。
二、審計主管及經理
（1）如果要求你進行某項審計，你會怎麼安排？
面試人的目的：考察團隊協作的能力。
推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力，根據每個人的實際情況，分別安排審計內容。
（2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團隊協作的能力。
推薦回答：作爲審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪裏，讓個人意識到自己的問題點，形成統一的做法。最後申請吵架不是解決問題的方法。
三、內控主管及經理
（1）你對風險倆字如何理解？
面試人的目的：內控風險管理基礎理論。
推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解爲對達成某個事項的各種可能性。一個企業管理的好就是機會，企業管理的不好就是損失。
（2）風險管理與內控的區別與聯繫？
面試人的目的：內控風險管理基礎理論。
推薦回答：風險管理是大概念，對企業而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注於內部風險。所以風險管理包含了內部控制。
（3）企業如何開展全面風險管理體系？如何開展內控體系？常遇到哪些問題？如何解決？
面試人的目的：內控風險管理基礎理論。
推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之後是項目團隊的組建。