“超長試用期”帶來隱性失業
“我是實習了一年後才籤勞動合同的，試用期期間，我跳槽不是，不跳槽也不是。”2004年在石家莊高級技工學校畢業的孫玉棟曾經很苦惱。
在日前召開的我省大中專技校畢業生就業服務周“就業大家談”研討會上，就業環境問題正成爲當前社會關注的焦點。一些企業存在的“超長試用期”問題，正在影響大中專畢業生的就業質量，造成一定程度的隱性失業。
石家莊高級技工學校的韓存元老師介紹，目前，他們學校每年畢業1000多名學生，可大多數都不願去民營企業、股份制企業工作，因爲在他們接觸的這些企業中許多用工不規範。
根據《勞動法》規定，勞動者到用人單位工作的第一個工作日之前就應該簽訂勞動合同，勞動合同期限中包括試用期，試用期最長不超過6個月。可在採訪中，學生反映，許多用人單位在試用期期間並不與勞動者簽訂合同，而實際試用期又很長，有的`甚至達到兩年。試用期期間，一些企業不但不給上各類社會保險，甚至工資也達不到當地最低工資標準。很多學生在試用期內就跳槽了，而在下一家單位他們遇到的往往還是從頭再來的試用期，於是他們面臨的也往往是再一次跳槽。
對於用人單位這種違反《勞動法》的行爲，專家呼籲，我省應當借鑑外地行之有效的經驗，加強勞動稽查，營造良好就業環境。