海歸的求職故事
故事一：
找個工作近一年
今天的小騰已經是一名中小型股份制商業銀行的員工，但談起近一年的找工作經歷，仍然讓他心有餘悸。“沒想到想找個好工作這麼難!”是小騰對記者說的第一句話。小騰說，他是去年1月份從美國回來的，但他們回來的時候國內的招聘旺季已經過了，很多好企業的“校招”都沒趕上，如果想等大規模招聘季只能等下一屆的了。“由於身在國外，即使我們事先投簡歷也不能隨時回國來參加面試，所以就只能等拿完畢業證，回到國內再找工作。”談起這些，小騰頗爲無奈，但也能理解。
而讓他最鬧心的當屬爲找一份好工作而“身心俱疲”的那幾個月。“回來之後，我基本就沒閒着，雖然好的企業招聘少了，但零星的也還有，所以我也在努力投。”小騰說，他開始想，雖然投的這些工作不是特別滿意，但也還是不錯的，如果面試完有合適的就去了，但沒想到這些在他看來“不是太滿意”的工作居然“更不滿意”他。“開始就是投簡歷，後來時間長了就開始想怎麼回覆那麼少，再後來居然連‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小騰覺得既可悲又可笑。
不過還好，最後有家銀行“收留”了他，小騰樂觀的性格立刻凸顯：“他們就是‘慧眼識金’，現在就業競爭壓力這麼大，我可得好好努力，不能辜負我的‘大伯樂’!”
故事2
留學一年40萬
歸來月薪才3千
拿着英國某大學經管類碩士學位“榮歸”的小韓，爲了工作和薪金的問題，鬱悶了很久。“我們開始的期望薪金在6000元左右，後來雖然發現這個要求在天津算比較高了，但覺得找個5000元左右的工作問題還是不大的。”小韓說，畢竟自己在外一年，花了父母將近40萬元，還是想盡快賺回來。
求職應注意事項：
第一個，我爲什麼選擇這個行業?我爲什麼選擇這個行業，是要求職者自己正視自己的，明確自己的.職業規劃，同時也給自己提個醒，這個問題也是企業喜歡問到的，以此來判斷你對這個行業的瞭解和喜愛，以及窺視你的發展目標和發展規劃。
第二個，企業爲什麼要選擇我?這個是求職者應該要考慮的問題，也是企業方考慮的問題，爲什麼要選擇你，你有什麼優於其他求職者的地方。回答這個問題，站在企業方考慮，他們招聘的這個崗位，看着人才的哪些方面哪些能力哪些特長。然後對自己進行剖析，以便於日後在面試中能夠回答的得心應手。首先求職者明確自己所具備的該崗位要求的能力方面有哪些?比如說，溝通能力強?有創造力?知識結構豐富?責任心?能夠適應出差?等等。
面試是企業相人才的一個途徑，他們更加關注的是求職者的綜合素質和實踐能力，有些企業在面試之前還會出動筆試，或者在面試中製作突發情況考覈面試者的應變能力等等，企業爲了相中他們要的人才，招式可以說是越用越多，越用越精，考察到求職者的方方面面，求職者在面試前如果不做好充分的準備，就容易進入了對方的圈套導致自己求職失敗，對於求職者來說，有些可能認爲企業方故意設置這些障礙不利於找到合適的人才，但是種種事例表明，這些“套”，就把那些魚目混珠者給套出來了，因此，求職者真正的實力很重要，如果在簡歷中過多的注水，在面試過程中破綻就越多，結果就越慘。
此外，求職者給面試官的第一印象也非常的重要。第一面就給人家留下了良好的印象，能夠讓自己在面試中談的更加的愉快，氣氛也更好。