近段時間，打工皇帝唐駿驚曝了學歷門事件，越來越多的人蔘與討論：究竟是低學歷阻礙了能力發揮的機會？還是學歷至關重要，決定了能力的高低？不管結論如何，在如今的職場中，越來越多的白領人士意識到：“能力學歷一個都不能少”,他們積極充電，提升各方面的綜合素質，“後學歷時代”到來了。
1學歷充電更上一步新臺階
烽火科技的小雷畢業於一家職業院校大專，當初跟他同期進入公司的還有四個人，三個都是名牌大學的本科生，一個是碩士生。
起初小雷心裏有些打鼓，論學歷自己並不佔優勢，往後的發展可要遇到競爭對手了。果不其然，在實習過程中，區別已經開始“嶄露頭角”.由於實習環境苦，條件差，不到一個月，其中兩個名校生竟然不辭而別。剩下的.兩個雖然堅守崗位，但在技術操作上，卻只知道按部就班。小雷腦子活，更善於跟周圍老同事搞好關係，在技術上還搞出了一個革新，他的技術成活率比別人高出五倍，這頓時引起公司上下的關注，總經理親自發話：一定要給這個年輕人安排一個合適的崗位，最大發揮能力的平臺。
小雷非常清楚，由於學歷不夠，自己的選擇餘地比那些名校生要少，不過這也給了他安心在一個平臺上發展的機會。雖然實踐能力很強，但小雷還是發現了，在綜合素質和學歷能力上，他和高學歷同事有差距。
去年，小雷去一所高校進修本科學歷，在學歷和工作的過程中，小雷發現，他對自己的需求更瞭解了，由於擅長與人打交道，他決定兩年之後，奠定一些技術基礎之後，轉向營銷。技術性營銷這類複合型人才，勢必成爲未來更搶手的人才。
2多重學習碩士沒有優越感
擁有碩士學歷的小高當初進光谷這家公司，內心還有一定優越感，在公司上下，她不僅年輕，學歷也是最高的，小高應聘的崗位是祕書，老總要求她主要寫寫工作報告，處理一些文書等事宜。小高研究生學的是歷史，文史功底深厚，她曾經深信，工作上的事，只要一適應，可謂手到擒來。