想當年我還是個小打雜的時候也有過這樣的想法，當初就想說，要多學要多學，希望公司是一個可以培養我成長的學校，後來慢慢發現事實跟想象是完全不同的，沒有老師來教，也沒有必須完成的功課，一切的一切都是瑣碎的，發現只要自己每天花2、3個小時就可以把所有工作都做完，誇張點，還可以閉着眼做。雖然這樣我還是努力的去做，但1年後我迷茫了，難道我真的就要一直做這樣的事嗎？
當時其他的朋友職位開始發生變化，有升遷的有漲薪的，但我什麼都沒有，就跟大家一樣，有想過要辭職去尋找更寬廣的發展機會，但最終我還是選擇了去從自身出發，去偷~去偷學~~
之後的生活過的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本來需要3個小時的，我現在壓縮到1個半小時，甚至1個小時，多下來的時間我就去學習更多的hr知識。跟領導要求換個座位，爲的只是那個座位比鄰面試室，我可以偷聽領導是如何面試，應聘者是如何作答的。然後我自己整理歸納這段面試的過程，然後自己改頭換面做成案例，去問領導，希望知道結果，其中爲什麼錄用，爲什麼不錄用的原因。
當我的本子做滿第三本的時候，基本上我得出的面試結果跟領導的結果，可以說完全一致，第五本的時候我可以很輕易的判斷應聘者是否說謊，當我信心滿滿做到第九本快第十本的時候領導找我談話了。
我被提升了，從一個助理直接到主管，驚訝的我當時直接悶掉，但是心花那個開呀，哈哈哈~~!當我坐回座位準備看看日期爲自己做個慶祝日的時候，我才發現，我已經進公司3年零2個月了，時間飛快~~!
領導當時的話一直記在我的腦海，提升你的一個原因是因爲你的堅韌，當時我看到你的迷茫，不過我沒找你談心，是想看看你的反應，可喜的是你選擇了正規的'方向，所以你進入我可提拔的名單，之後你的不懈努力並沒間斷，而是不停向前，用小伎倆來向我學習面試技巧（直接被拆穿，無語了，千萬別跟資深hr玩花招，會死的很慘），而且每次的問題都在不停地接近問題本質。同時晉升也分兩種，第一是橫向跳，另一種是縱向跳，工作年限就像是能量的積累，很多人在稍有積累時就選擇了跳動，但就其本質沒有發生什麼變化，最多也就是對薪酬的訴求的到滿足，但是若干年後發現他還是在同一個level,另一種是一直在積累，直到可以達到縱跳的能力才努力一蹦，這樣的人最終纔會走到金字塔的頂端，你是我手上等待晉升時間最長，但晉升幅度最大的人，希望你以後更爲努力。
現在再回顧，還是非常感激我的領導，感激的不是提升，而是他給予我的那種理念。