最近，美國政府、企業界學術界提出了“可就業性”新概念。
具體說來，勞動者隨時有“下崗”另謀職業或改變工作崗位的可能，但每個人必須提高自己的“可就業性”，意味着人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專業和技能。
現在，美國許多行業的僱主和工人們很欣賞“靈活勞動”這個新概念，甚至認爲機動靈活的用工方式是“新世界經濟的現實”。美國一些企業正在向雙軌僱傭制方向發展。其核心軌道是全日制的正式僱員隊伍，輔助軌道是機動靈活的'臨時工隊伍，每天約有150萬臨時工在企業裏忙碌。同時還存在着規模龐大而又種類繁雜的散工隊，其中有祕書、保安人員、工程師、校長、總裁等，他們靈活地用不用方式（以鐘點計、以天數計、以工作項目計等）爲企業或社會服務。
目前這個散工隊伍約佔美國勞動力大軍的1/3，預計到2000年“散工”將超過正式工的人數。 美國失業人員認爲，提高素質（主要是知識的技能），以適應就業市的需要，是就業的關鍵。 由於美國對領取失業救濟金有規定期限，所以失業者有儘快找到工作的強烈願望。