校園招聘接近尾聲，參加完招聘會的大學生們即將進入關鍵的筆試、面試階段。如果把專業、實習經歷等看做求職硬實力的話，禮儀則是求職的軟實力。其實在投遞簡歷那一刻開始，作爲職場新人求職找工作的整個過程都已經處在‘禮儀的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮，這只是最容易想到的細節。從簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、複試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。
應聘禮儀
面試通知
接到電話說話有講究
接到應聘單位的面試電話，求職者可不要被興奮衝昏了頭腦，一定要在通話時表現出禮貌。求職者在接到企業面試電話時，要注意電話用語，應有的 ‘您好’‘請問’‘謝謝’必不可少，更重要的是要了解應聘的職位、企業名稱以及面試地點等信息。如果所處的`環境比較嘈雜的話，可以說明理由後再回電諮詢，切不可大呼小叫表現出煩躁的一面。
在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺得這個單位比較好，去的可能性也比較大，但並不瞭解單位性質，那就一定查一下。如果面試官發現你對他的企業很瞭解，馬上就對你有好感了。因爲你認同他的單位，他就認同你。
簡歷製作
去封面封底 突出個人潛能
其實，簡歷中最不實用的就是封面、封底、自薦信，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。如果單位沒有特殊要求的話，不需要附加簡歷封面、封底、成績單和證書等。簡歷應該把應聘人所有的亮點反映出來。用人單位比較看重的是你將來是不是能夠勝任崗位，有沒有潛力。求職者需要圍繞着這兩個要點製作簡歷。此外還包括英語水平、學分積、發表的論文、社會活動等。
一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內容包括：基本信息、自我評價、求職意向、實習經歷、教育背景以及專業技能等，針對應聘職位進行相應模塊的內容完善。
面試着裝
不宜穿戴奢華和過多裝飾
符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業認真對待的態度，會獲得面試加分。
設計類、藝術類職位面試不適合穿正裝
面試過程中不是所有的職位都適合穿正裝。比如設計類、創作類、藝術類職位，在面試中就需要選擇能夠彰顯自身品位和個性的服裝，不需要附加過多的配飾，簡單中突顯個性效果會更好。IT技術類的職位也不一定要穿正裝，可以是商務休閒裝，在舒適中略顯職業。圓領T恤、牛仔褲以及運動鞋千萬不可以出現在面試場合，會給面試官留下不成熟穩重的印象。
服務型的工作就需要穿正裝
比如銀行職員、企業銷售顧問、行政人事人員以及教職員工等。職業裝乾淨整潔就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，裝着舒服得體很重要。男性可以選擇西服套裝，襯衫領帶一定要和西服的顏色搭配協調，再配一雙職業皮鞋就會更顯精神;女性則選擇職業套裝和一雙高度適中的皮鞋彰顯氣質，一定要選擇相對舒適的皮鞋，切不可選擇不合腳的新鞋，再影響走路姿勢就得不償失了。
面試舉止
坐姿嚴謹 眼神交流
面試時的行爲舉止是求職禮儀更深入的一個方面。如果面試官在說話，面試者認爲不符合他的意思就說“不對”，打斷面試官的話，或者在面試過程中有很多小動作，這都可能引起面試官的反感。
面試時要讓身體、表情達到很自然的狀態，對面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流，聽懂要點頭示意。即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話。而是等他講完後再解釋，並且不能說對方不對，可以說自己可能表達得不夠清楚、貼切。
一些求職者在面試過程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上的。他的身體應當是放鬆的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，並且不能蹺腿。在面試過程中一定要避免出現小動作，儘可能做到表情自然、坐姿文雅、擡頭挺胸，在面談過程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做誇張的手勢，儘可能表現得成熟、穩重。
HR建議
忌諱過於自傲與尖銳的人
很多職場新人在面試的過程中把問題想象得過於理想化。很多人追問，企業薪資多少、福利怎麼樣，而不是考慮到他能爲企業創造什麼價值。很多人的學習基礎都不是很紮實，卻對企業有各種要求。
還有新人在面試過程中過於自傲、過於尖銳，考官對他稍有異議，他就不滿意。我們在面試中，很可能把這種人刷掉，即使他在其他方面表現得很優秀。因爲工作是一個團隊，不是個人的展示。總是認爲自己對，別人都不對，不能夠融入組織之中。面試中，我們會非常忌諱這種人，因爲他們沒有起碼的謙虛、平和。