大公司裏，辭舊迎新乃家常便飯。常常是大家還沒搞清楚一個人長什麼樣，就收到人事部統發的此人的離職通知。標準格式如下：
“親愛的各位同事，由於個人發展原因，某位同事將於某月某日離職。我們對他的出色工作表示感謝，並衷心祝願他在事業上取得更輝煌的成就。
整個辭職過程，只有直接上司最清楚。其餘同事多是在他離職當日的下班前才被通知。辭職的人，大多是靜靜地離開的.，除了少數喜歡大搞告別演出的人。
某軟件公司的一個搗蛋鬼在離職前寫了封洋洋灑灑的戰鬥檄文，討伐他們中國區的老總。信上列舉了這位中國區總經理的十大罪行，包括只喜歡提拔拍馬屁的小人，而對於像他那樣不擅辭令的人則冷眼相待；擅於把員工的創意據爲己有，向上邀功請賞等等。
這篇言辭尖利的檄文有中英文對照版本，發送給中國區所有同事，並抄送給美國總部的高層老闆。
難以想象，隔了一個太平洋的大老闆看到這封沒頭沒腦的信會是什麼表情。這種少見的離職郵件理所當然成爲大家茶餘飯後的討論熱點。有爲他叫好的，有嫌他誇大其詞的，還有人跳出來說他其實也就資質平平，受不了壓力才走。私下裏，人人在議論，然而沒有人回覆這個郵件。這個“不擅辭令”卻擅於抱怨的員工自導自演了一支離職獨舞。
職場的舞臺上，就連默默無聞的小龍套也可以借告別演出一鳴驚人。
一個工作了兩個月的實習生，成功地拿到實習鑑定後，在網上寫了封批評信，對公司制度、公司員工、公司管理層狠狠地痛斥了一頓：
“項目經理居然連專業都不懂，真不知道是怎麼做到這個位置的。很多員工個人能力低下，天天加班到晚上十點，卻並未看見什麼業績。最可笑的就是所謂的頭腦風暴，一幫子人在一起扯淡，還自以爲很有創意……”
事實的情況是，每次頭腦風暴會上，這個實習生總是木着臉坐在那裏。所有人都以爲他沒什麼想法，誰知木呆呆的表情下，竟藏着如此劇烈的情感風暴，讓人心驚膽寒。