面試的過程對於一個人能否別錄用起着至關重要的作用,如果禮儀得當,理所當然就可以爲自己的整體形象加分。相反地,如果忽視了禮儀或是禮儀不當,即使水平和實力再強,也有可能與自己心儀的工作失之交臂!萬學金路公務員劉小粵老師根據多年的面試經驗,結合多位考生的面試案例,總結認爲,以下四個方面爲公務員面試中的禁忌,請考生結合自身並引以爲戒!
一忌不良表現
1、遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感,更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10~15分鐘或準時到達。另外,匆匆忙忙到達,心情還未平靜便要進行面試,面試表現也會大失水準。
2、準備不足
無論你學歷多高,資歷多深,工作經驗多豐富,當面試的主考官發現應試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足,甚至會認爲他們根本無志於在此方面發展。所以,面試前應做好充分的準備工作。
3、欠缺目標
面試時,千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的`其他條件不錯,但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性,給單位帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但有遠大目標和熱忱的應試者。
4、耍小聰明
有的應試者一入面試考場,便無拘無束,神采飛揚,處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意,主動上前與他們一一握手,然後四平八穩地就座;對主考官所提出的各種問題,均表現出不在話下的樣子,回答問題總喜歡用“我以爲”、“我主張”這一類字眼開頭,不管對錯,均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來,但自作聰明,東拉西扯地亂講一遍,寧可答跑了題,也不願做個老實人。這樣便只能造成貽笑大方的結局而收場。
二忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
3、不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、本末倒置
例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
三忌不良態度