“高不成，低難就”成了一些碩士畢業生 就業寫照。這種情形反映出部分學生在選擇讀研時缺少相應的職業規劃，也折射出高等教育對人才培養定位的缺失。
與本科生競爭出現尷尬
不久前，華東師範大學碩士畢業生周常豔在競爭一箇中學教師崗位時，輸給本科生。筆試題是往年的高考題，面試題是古詩詞背誦，周常豔失去了表現碩士畢業生優勢的機會。
哈爾濱理工大學高電壓與絕緣技術專業碩士畢業生王紅波有着同樣的經歷。她說，如果搞科研，碩士畢業生相對會有優勢，但如果是操作性強的工作，本科生倒是很“吃香”。在薪酬上，碩士畢業生大多要求工資3000元以上，本科畢業生工資起點多是1500元左右，因此一些用人單位更願意選擇本科畢業生。
而哈爾濱市一家考研輔導學校的負責人劉大偉說：“我們單位在招聘時肯定會選本科生而不選碩士生。本科生完全可以勝任學校的工作，碩士生即便是願意屈就，也多是一時‘落腳’。我們擔心碩士生跳槽。”
翟贇是南開大學中文系碩士畢業生，他曾不顧單位的`挽留，辭掉了溫州一份月薪5000元的工作去讀研，畢業時已29歲，很多用人單位都無奈地搖頭。
將於今年6月畢業的關學瑞則有着另一番尷尬。他就讀的學校是黑龍江省屬重點大學，但不是國家重點“211工程”大學，使他與許多理想的就業崗位失之交臂。
與博士生競爭顯得無奈
賀曉敏是南開大學古代文學專業的碩士畢業生，他當年本科畢業時可以到某重點高中工作。如今他頗感無奈的是，無法找到高校教師工作。很多高等院校招聘教師時要求學歷是博士。
南開大學碩士畢業生幺同學，爲留在天津簽約了一所小學，周圍同學以及父母親朋都投來異樣的目光，但有誰知道求職時的尷尬和艱難呢！
南開大學文學院團委書記金鑫介紹，現在天津一些比較好的高中已經開始招聘博士生，碩士畢業生已不具備絕對的學歷優勢。其實，在歐美日等發達國家，中小學教師很多都是碩士。
不少理工科碩士畢業生求職時，還面臨着另一個無奈的現狀，那就是用人單位對“科研項目”的要求。哈爾濱工業大學碩士畢業生劉巖說，因爲她所學專業比較注重技術的直接應用，所以多數相關單位要求求職者在上學期間有與企業的合作經歷，但是碩士生很少有機會。而博士生具備學術上的優勢，科研能力較強，同時能掌握相對較多的社會資源，甚至可以項目“負責人之一”的身份，參與到科研項目。劉巖的簡歷已是很“過硬”了，成績優秀，在本科、碩士階段拿了很多獎學金、優秀學生幹部證書等，還積極參加了不少校內外活動，但由於只參與了一個與企業搞的“科研項目”，便在與博士生的求職競爭中屢遭“重創”。 （程子龍 管建濤）