初選合格，面試一輪或者兩三輪之後卻沒有迴音;明明自己感覺面試表現很好，到底哪裏出錯了呢?這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，這是好兆頭，說明你的求職信起了作用，你給HR的第一印象還不錯;但是面試考察的是綜合素質，你在面試中是否出現了以下一些情況?
一、你的面試禮儀不過關
面試禮儀在面試中佔有重要的地位。着裝的失敗，舉止的欠妥，這些小細節都有可能成爲你失敗的導火線。回想一下，你的服裝可能和崗位不匹配，不適合面試場合;還有說話的口氣、舉止是否文明，這些看起來不起眼的細節裏都大有文章。
二、你的定位不清晰
你看起來太像一個“雜家”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精。你對自己沒有清晰的認識，不清楚自己到底想幹什麼，什麼地方適合你。因爲沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，面試自然不會成功。你需要認真地做一下求職目標分析，搞清楚到底想幹什麼，適合幹什麼。
三、你推銷太過分了
求職就是一個自我推銷過程，但推銷要注意分寸。你可能在推銷過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，或者自吹自擂，缺乏誠信。謙虛和謹慎，是求職者必須要記住的。
四、你的背景調查出賣了你
很多時候，面試官會詢問你在上一家公司的工作情況，並讓你留下上一家公司領導的聯繫方式，這其實是爲背景調查做準備。當然這種調查不一定真的實行，但如果實行一次，如果你撒了慌，那麼對不起，公司是絕對不會錄用一個不誠信的人的。
五、你要的薪資過高
很多求職者以自己心儀的工資作爲確定薪資水平的標準，但實際上人才市場的行情可能已經改變了，具有同樣技能的人可能已經供大於求。所以不妨做一個快速的'薪水調查，看看現在的你市場價是多少，同時看看公司準備爲這個職位付多少薪水?求職者一定要在薪水問題上保持適當的靈活性，否則你可能給面試官的印象是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司作什麼貢獻。
六、你的性格有缺陷
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如，膽怯、缺乏耐心、不善於團隊合作等。當然每個人性格都不是完美的，但如果你的性格缺陷恰恰是你所應聘崗位重視的，那麼職能要求說明你不適合這個職位。
七、有人比你更優秀
面試中，你有衆多的競爭者，用人單位要從中挑選最優秀的人。所以即使在非正式面試中，你也會被仔細地觀察、認真地評價，把你和其他人做比較。很多時候，符合條件的候選人有多位，但職位只有一個，用人單位理所當然總選用最優秀者。你的失敗並不是說自己沒能力，而是有人比你更優秀。
如果面試失敗後，你能夠對自己失敗的原因進行仔細的分析，並吸取教訓，那麼每次面試都可以作爲你成長的腳印。