我們從一些事情上得到感悟後，可以記錄在心得體會中，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編收集整理的教師培訓心得體會6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
教師培訓心得體會 篇1
培訓第一天在傅娟老師娓娓道來的八句箴言中我感受到了班主任的責任。而我既是一名新教師，同時又是新班主任。聽着傅老師爲我們傳授的經驗，我不禁在心裏對比，哪些是我做到了的，哪些是我沒有做到的，哪些又是我有能力做到而沒有去做的。對比之後，我心裏既愧疚又慶幸。愧疚於我做的實在是太少了，慶幸於我沒有等到多年後纔來發現自己的不足。
剛當上班主任時，我不止一次地想過，我纔剛剛走上講臺，怎麼能做好班主任工作呢。而傅老師給我們新老師的第一句箴言恰恰是：最好當班主任。是啊，一名新教師的成長，又有什麼比當班主任成長得更快呢?只有自己成了班主任，才能真正的接近和了解學生。聽完傅老師的話，我又高興於自己已經是班主任了，儘管做的磕磕碰碰的。但正如當天上午李秋平老師說過的一句話一樣：新老師犯“錯誤”，是天經地義的。當然這句話只是李老師的幽默之語，但卻讓我爲之一震。自從當上老師後，我小心謹慎，十分害怕會出錯，然而我卻忘了不犯錯，就不會知道自己哪裏做得不好。正如我的班主任工作第一次和傅老師的“重視班主任的第一次”進行對比，我沒有一條是合格。如果沒有這一次培訓，我不會知道原來開學第一天還隱藏了這麼多的班主任任務，如熟記學生的姓名學號、設計各種表格，隱藏自己是新手的緊張等。
傅老師的八句話總結出來就是：做一個讓老師、家長和孩子都喜歡的好班主任!這樣一看，瞬間感覺難以望其項背，這正說明教師的成長不是短期的，而是一個長期進步的過程，要在這個過程中一點一滴地去完成。
傅老師的聲音娓娓動聽，傳授的經驗對班主任工作十分具有指導性。而李秋平老師又從另一方面，用幽默的語言和我們交流：如何做一個讓學生喜歡的老師、上學生喜歡的課。每一個老師都想成爲這樣的老師，但是能做到的似乎少之又少。我沒有當上老師之前，不止一次幻想過當上老師後的事情，我還記得我小學時代的一篇作文：假如我是一個老師，如果有學生講話，我不會罵他，我會溫柔地對他。然而真正走上三尺講臺，我似乎就變了，我常常對學生說“安靜、不準講話、站起來”等這樣一些冷冰冰的語言。對於一年級的孩子而言，好動、愛玩是天性，我們引導孩子的行爲習慣時，這是必然不能忽略的一點。當我在抱怨很多孩子都不聽的時候，李老師說，做學生也不容易，尤其是那些“差生”，每天都要接受8小時的“折磨”。我一下子驚醒了，我有什麼資格抱怨，我是老師，他們是學生，老師就有義務和責任上好課;同時我還是成人，他們是孩子，我怎麼能用成人的標準去要求他們。蹲下身，用孩子的高度去看待問題;放下師道尊嚴，主動靠近孩子。我們會喜歡上他們，他們也會喜歡上我們。還有什麼會比孩子的世界更純潔呢?
新教師的成長路上必不可少的還有教學反思。袁老師的課題研究和敘事研究爲我們的成長打開了另一扇門。前者太高大，短期難以接觸，但不妨礙我們瞭解和學習。後者相對簡單、入手快，最重要的是有利於教學反思書寫。我常常覺得教學反思不知道怎麼寫，而且寫得太空泛。而袁老師的敘事研究，在我看來傾向於教學反思，簡單敘述課堂上典型事件，進而總結。書寫起來簡單，更有目的性，能立刻着手於現在。
教師的成長不是一蹴而就，短短三天的培訓帶來的效果也許並不明顯，但千里之行始於足下，涓涓細流總有一天匯成河流，但願我能在三尺講臺上書寫不一樣的青春。
教師培訓心得體會 篇2
愉快的假期總是過去的非常的快的，經過一個假期的調整，我們也迎來了新的一個學期，在新學期的到來的時候，我們也要見到幾個月未見的學生們，內心也還有一點的激動，也不知道他們在假期的時候，有沒有認真的完成自己的學業，有沒有好好的學習，我們XX學校所有的老師最大的期望就是希望他們都可以健康的成長，也可以更加優秀和出色，所以我們作爲老師，也要盡全力的幫助到他們，也正是因爲這樣子的原因，我們在正式的開學之前，學校也組織我們全體的教師參加了一次培訓，對我們老師之前的問題也都提出了一定的建議，並且也在這次的培訓當中，讓我們學習到了很多的工作上的方式，也感受到了很多的道理，內心深有體會。
通過這次的培訓，我也認識到了自己在工作上的一些錯誤，也結合自己之前的工作，對自己今後的工作有了一定的改變，我也將會在新學期開學之後，慢慢的去完善自己，在幫助到學生們成長的同時，也保證自己的進步，和我們的學生一起進步，和學校一起進步。我也會將這次的培訓深藏在內心，將這次培訓的收穫珍藏在腦海當中，我也相信這次的培訓對於我來說也是一個非常寶貴的記憶，將會在未來成爲自己教育事業當中的最爲珍貴的回憶。
培訓的時間並不是很長，但是培訓所學到的東西卻是我這麼久的工作當中學習到的最多的，我們所有的老師都會積極的將自己在工作上的好主意和方法分享出來，也會把自己在教學上所遇到的難題提出來，所有的教師一起想辦法解決，也在這樣子的溝通當中，不僅僅建立起了我們所有的老師的寶貴的同事情誼，還讓我們心中的疑惑和難題都得到了解決，同時也讓我們在自己的工作上面，得到了更深層次的瞭解，我們的工作能力也得到了一定的提升，更是在對於學生的身心健康的建設上面，以及在學生對於學習和課堂的積極性的提高也有了更多的辦法，我也會將自己的收穫合理的運用到自己的工作的當中的，會更好的幫助學生的成長和進步。
我很感謝學校組織的這次培訓，讓我們在開學之前對自己也有了一定的認識，對自己之後的工作也有了一定的建設性的意見，我也會吸取這次培訓的建議，將自己的工作更好的完成，帶領學生們走向更加美好的未來，也爲我們學校貢獻出自己的一份力量。
教師培訓心得體會 篇3
9月8日至9月22日，白銀市教育局組織我市中小學骨幹教師赴北師大學習,我榮幸參加了本次高級研修班的培訓。
非常感謝有關領導爲我們搭建了一個學習的平臺,使我有如此珍貴的機會從各方面提升自己。
在有限的時間裏，我們聆聽了15位北京教育專家、教授及校長的精彩講座。
他們以鮮活的實例、豐富的知識、幽默的語言、獨到的教育觀念及精湛的理論闡述，深深地吸引着我們、感染着我們、引領着我們。
讓我們在解讀自己的同時，深刻感悟新課改的發展方向和目標，進一步反思以往的教育教學工作，不斷拓寬視野、更新教育觀念。
同時，我們還相繼考察參觀了崇文小學、潤豐學校、第八十中學三所知名學校的硬軟件建設，觀摩了五節展示課，參加了三次學員研討會。
對我來說，感受頗深，受益匪淺。
與名師、專家面對面交流並聆聽他們的教誨，實在是千載難逢的機會，他們給了我一個共同的信念：那就是把教育當成自己的信仰，做一名勤於讀書、善於思考的教師。
在與名師專家近距離的接觸中，感受到他們靈魂的高尚，掌握了許多做人成事的道理，實實在在感到自己的淺薄，使我重新看待自己的工作，審視自己的個人價值。
下面就從幾個方面來談談自己的體會與心得：
一、樂觀對待教育事業;靜心教書，潛心育人
鮑傳友教授的《教師專業發展及其生涯規劃》專題講座，讓我心生感慨，使我懂得從平常的工作中去體驗幸福。
每天從事的是緊張而冗雜的教育工作，揹負的是沉重的責任，有時簡直喘不過氣來。
教育是激情與智慧並重的事業，我們必須時刻永葆激情，每天以無比愉快的心情面對學生，咀嚼幸福，體會快樂。
面對如此重大的壓力，我們必須先學會愛自己，要學會調節自己的心態。
因爲一個人的心理因素不僅影響到人的健康和壽命，還關係到人的成敗。
在反思的過程中，我爲自己日後的工作做了一個簡單的規劃：第一，調整與學生相處的方式，遇到問題，首先從學生的需要出發去考慮問題，而不是從教師的感情角度去求得心理平衡。
第二，擁有積極良好的心態，寬容別人，善待自己，超脫自己，少與學生鬥氣，把自己從疲憊與勞累中解放出來，做一名幸福的老師。
高金英教授的“靜下心來教書，潛下心來育人”。
就班主任工作給我們做了精彩的報告----班主任工作要有陽光的味道。
我們需要的是有價值的教師，教師的工作任務應該實現由“教書”向”育人”的轉變，從“教會知識”轉變爲使學生“學會學習”，使學生從“接受”轉變爲“創造”、這就決定了教師需要明確自身的任務轉變，明確自身的價值定位。
高教授指出:“今天的教師需要的是一股靜氣：靜下心來備每一堂課，靜下心來批每一本作業，靜下心來與每個孩子對話，靜下心來研究學問，靜下心來讀幾本書，靜下心來總結規律，靜下心來反思，靜下心來細細地品味。
靜下心來收益的是學生，而最終收益的是教師自己、
二、樹立終生學習的觀念
教學需要教師不斷刷新,而不是複製。
特別是現在的新教材新理念，爲教師提供了更寬廣的舞臺，同時也對每位教師提出了更高的要求，我們更需要有創新的思想。
其中王建宗教授的話，依然在我耳畔迴響：“你永遠不能休息，否則你就永遠休息。
”新時代、新知識、新課程都要求教師樹立終身學習的目標，實現自身的可持續發展。
學習不只是專業方面，要擴充到各個領域，不斷的提升自身的修養和素質。
首先，必須樹立終身學習的意識，把不斷學習作爲自身發展的源泉和動力。
其次，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中，將學習與實際教學結合起來，努力探索新的教育教學方法。
再次，在豐富自身專業知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應教學的需要，通過總結經驗，提高自身，向更完善的目標努力。
最後，要充分利用現代信息技術，不斷擴大學習資源和學習空間，及時瞭解專業領域以及其他領域的最新發展動態，注重與其他教師和專家的合作探討，教師要秉承終身學習和教育理念，以適應教育改革的浪潮。
要想讓自己的課講得更好，吸引學生，就必須提高個人素質。
“什麼是教育?教育首先就是愛。
愛他的學生，沒有愛的教育不是真正的教育，培養對學生的愛就是要幫助他，幫助學生克服成長的障礙，幫助他就要成全他，成全他擁有美好的生活，獲得走向幸福的能力。
”趙德成教授獨特的觀點引起了我深深的思考，我們在面對學生的時候，過多的關注的是學生的成績，不研究學生的特點，學生在繁重的學業負擔下似乎也變得麻木，沒有動力，只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生，激發學生的學習興趣。
只有我們提高了自己的文化素質，才能講出生動的一課。
如何成爲一名優秀的教師，必須要多讀書，讀好書，豐富自己的知識，提高自己各方面的素質。
三、重視教學藝術
鮑傳友教授在講座中特別提到北師大教授于丹在百家講壇的火爆。
他說，于丹教授本身也一般，但她能用非常藝術又生活化的手法，將論語呈現出來，這就是她的成功之處。
另外，高金英教授講課，抑揚頓挫，又像相聲，又像快板，簡直是一種享受。
豐富的表情和誇張的肢體動作表達觀點，活潑如孩童;而且不乏中學教師的嚴謹認真：大量的攝影資料和精美豐富的文件讓我們感嘆教授對生活的熱愛和對工作的嚴謹，爲每一次講座精心準備、嘔心瀝血可見一斑;最可貴的是，高教授不僅如所有大學教授一樣對學術研究深刻而獨到的見解，而且還像中小學教師那樣關注每一位學生的學習狀態，與每一位傾聽着眼神交流、表情會意、俯身對話如果我們的每一節課也能這樣，既激發了學生的學習興趣，又提高了教學效率。
教師必須在各個方面提高自己，其是在教學方面，要有多種多樣的課堂方式。
只有形式多樣的課堂,才能更好的吸引學生，讓學生喜歡上課,從而在各個方面提高自己的水平。
一堂課下來，教師一定要明白給學生教了什麼，學生髮展了沒有，改變了沒有，學生走出教室與走進教室有無變化?這就要求教師在備課的時候不僅備教材，更要關注學生，關注學生能學會什麼，是否發展了。
同時，要求教學要面向全體學生，採用更多的學習方法、教學方法，使課堂變成思維的舞蹈者。
好的課堂是有生成感，推進感的課堂，教師不僅要給學生什麼樣的挑戰，更要看學生能提升什麼，突破什麼?實踐證明，嘗試多種教學方法,創造多彩課堂勢在必行。
四、要做創新型、研究型的教師
通過此次培訓,進行自我反思,尋找自己與“名師”之間的距離。
怎樣做才能算是一位好老師?怎樣才能成爲學生的好引導者?平時我們疲於應付日常教學，很多問題都沒有認真去探究和思考。
細想起來，我覺得自己還有很多不足：
1、角色定位不準。
此次培訓真正使我認識到了準確定位教師角色的重要性。
在以後的教學中一定要準確定位自己，轉變教師角色。
高萍教授反覆強調：教師是學習活動的組織者和引導者，學生纔是課堂的主體，老師應儘可能地把課堂還給學生，讓儘可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。
學習的目的是爲了學以致用，而不是單純地爲了考試，爲了升學。
因此，作爲教師確實有必要轉變一下自己的角色，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬鬆自由的課堂氛圍，在這種輕鬆的氛圍裏真正地引導學生們積極、主動地學習。
這樣一來，學生有了較自由的學習空間，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踊躍發言，積極地表現自我，教學效果自然良好。
2、教與研分離。
李方教授的《文化底蘊與教師專業成長》專題講座中指出：“教師在行動研究中成長”，要想成爲一名教育科研專長的骨幹教師，光會教還不行，還得研。
要朝着教育特長型發展，在一定行爲規範的基礎上，要將自身調節機制放在教育活動的控制執行環節上，在平時的教學活動中要多做創新嘗試，要多研究教育教學理論,以堆積、沉澱並吸收經驗。
通過本次培訓，使我認識到一個教師不僅要具有一定的教學經驗，還應該從經驗型逐步向研究型轉變，教育科研是教師專業發展的重要途徑，也是教育發展的一個重要趨勢。
3、缺乏激情和創新。
通過聆聽各位專家的精彩講座、觀摩學校課堂教學、與各學員的相互交流,使我感覺到自己有許多不足：安於現狀、自滿自足多;緊迫感、危機感少;被俗念束縛、惰性大、闖勁少;課堂上展示自己才華多、給學生參與的機會少。
通過培訓，使我更清醒地認識到：激情和創新是成就你走向名師的必要因素。
五、要學會欣賞與寬容。
一是要學會欣賞。
如果學生老是遭受打擊，久而久之就失去了興趣與熱情。
相反，你能發現錯誤中的閃光點，學生看到了希望，會投之更多的熱情，直至成功。
給我們的啓示是要學會欣賞每一個學生，努力挖掘學生身上的閃光點，不要戴着“有色眼鏡”看人，要把每一名學生都看成“折翅的天使”。
正如陶行之先生說的：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裏有牛頓，你的譏笑裏有愛迪生。
”特別是對那些學習基礎差、紀律鬆散的學生更要努力發現他們身上的閃光點，並把這閃光點放大，讓每個學生都有展示自己才華的機會，讓每個學生都在成就感中獲得自信。
當我們面對“恨鐵不成鋼”的學生時、面對家庭和社會的煩惱時，一定要冷靜。
如果我們把指責、批評、抱怨，換成啓發、表揚、激勵會是另一種情景。
二是要學會寬容。
王曉春教授說:“教育光有愛是不夠的，還需要寬容”。
莎士比亞說過：“假如他沒有一種德行，就假裝他有吧!”教育就是有時要昧着良心說好話，把花環帶在學生頭上。
每一位教師都要懷着善心，不以懲罰爲目的。
應當允許所有的孩子偷偷地改正自己獨自一個人犯的錯誤。
用寬容的方法，比任何東西都有力量。
六、多讀些雜書
李春山教授說“只有爲數不多的國家就包括中國，存在師範院校，絕大多數的國家，老師來源於綜合性大學”。
這說明一個什麼問題?時常在思考，教育家和教書匠根本區別在何處?李教授的講座讓我豁然開朗，不要把教育家看得多麼神祕，每個教師都有可能成爲在中國有影響力的教育家，關鍵在於是否做到一個有心人，是否執著，是否有恆心。
一個想成爲教育家的教師必須從最基礎的做起，生命不止，學習不息。
除了參加培訓，互相聽課等學習形式外，教師最重要的學習方式就是讀書。
(1)多讀各類雜書。
老師必須不斷的充實自已，讓自已的知識不斷更新，必須要有“源頭活水”，而這源頭活水從哪來呢?惟一的辦法就是多讀書了，中外名著、天文地理、百科全書都應該涉獵，這樣站在講臺上才能底氣十足，真正成爲孩子心中的“百科全書”。
(2)應該讀教育教學專著。
讀陶行知，讀杜威，讀蘇霍姆林斯基，與大師進行對話，找到理論上的支柱和共鳴。
(3)讀教育教學雜誌。
領略專家科學的教育理論和先進的教學方法，站在理論的前沿，把握教改的脈搏，不斷更新教育教學觀念，更好地指導自己的教學。
總之，教師的成長離不開自身的素養、人格的魅力、廣博的知識、先進的現代教育教學理論和教育教學技術。
通過學習，我的思想有了極大的轉變，教育教學理論掌握的更爲系統。
本次專家的講座可謂：深刻獨到，發人深省。
作爲教師，必須有淵博的學科知識，良好的思想品質，特別是骨幹教師，更應掌握現代教育教學理論和教育教學技術、在以後的教學中我要將次此培訓學到的新理念，新方法，運用到教學中去。
要把所學的教學理念，咀嚼、消化，內化爲自己的教學思想，指導自己的教學實踐。
要不斷蒐集教育信息，學習教育理論，增長專業知識。
教師培訓心得體會 篇4
今天的教師培訓活動，我學習了很多，感觸頗深。首先袁長林校長在開班講話中給予我們殷切的期望和嚴格的要求。袁長林校長指出，新教師在走上崗位要牢記國家領導做四有好老師的指導思想。要有堅定的理想信念，崇高的道德情操，紮實的學識和仁愛之心。細心體會，我覺得這幾個字很有分量，雖然是老生常談的話題，但是袁校以身作則，用自己的親身經歷諄諄教誨我們老師是學生的榜樣，是文化的傳遞者，是教學活動的管理者。學生都有向師性，老師的情感態度價值觀直接影響到學生的一生。袁校的講話也使我對教師這一職業有更加深入的思考，學高爲師，身正爲範，我們應在在今後的教學工作和學校的各項事務上育德樹人，不斷改進教學方法和策略，以藝術的眼光對待教學，爭取精益求精。
緊接着張箭老師給我們做了主旨演講，題爲“‘求精’與‘多動’——教師主導學生主體課堂模式的'探究”。張箭老師從“何爲學生主體教師主導”，“爲何要運用學生主體教師主導的模式”以及“如何踐行學生主體教師主導的教學模式”等方面進行了詳細闡述。張箭老師提綱挈領，用豐富的教學經驗和教學案例讓我們歎爲觀止。講到動情之處，張老師深情並茂，旁徵博引，對於新老師寄予厚望，強調老師對學生價值觀影響的重要作用。老一輩教師育德樹人的教育家情懷深深的感染了我們，他們多年以來所積累的教學經驗的傳授讓我們受益匪淺。我們更要在以後的教學活動中不斷的實踐，謹記領導的厚望，爲一中的輝煌貢獻自己的一份力量。
教師培訓心得體會 篇5
經過一週的時間，通過聽齊老師的講座“智能數學挑戰高考”以及齊老給三個年級的奧賽班上的節課，讓我對智能數學有了一定的瞭解，其中“一箇中心，兩個基本點”讓我記憶猶新，即以數學思想爲中心，以基礎知識傻瓜化，解題方法明確化爲基本點。下面我從幾個方面談談我的學習體會。
一、 深入專研，樹立終身學習的意識
齊老剛到一中的下午，還沒來得及休息，就爲我們作了一場精彩的報告“智能數學挑戰高考”，從報告中我深深的體會到齊老對新高考的研究，他從新舊高考的變革、備考誤區和應試策略幾個方面作了分析，從中我學習到了很多方法和獲取了很多信息，也讓我作爲一名高三教師感到慚愧，我對高考的研究還很膚淺，只停留在個別知識問題上，而缺乏對全面的把握，所以從年過七十的齊老身上我不僅學習到了知識，更加學習到了他那種專研的精神，那種活到老學到老的信念。所以，我要從現在做起，多多閱讀書籍，多研究考綱，多定一些數學雜誌，從中多獲得一些好的解題方法，進而充實自己，雖然平時的時間很緊張，但也不能忘了學習。
二、 勤于思考，善於自我總結
聽了齊老給學生作的講座“兩種推理與高速選填(五猜七證)”，真正讓我見識到齊老的解題果然名不虛傳，齊老從幾個方面講解了高速選填，從中受益匪淺，讓我有一種眼前一亮豁然開朗的感覺，啊，原來填空選擇題還有這麼好的方法呀!什麼檢驗特例、考查極端、舉反例、退法、進法等這些方法，我在給學生講題的時候也在用，但沒有齊老運用的這樣遊刃有餘。所以，我的體會是要多解題，解難題，從解題中思考，做到自我總結，從而提高自己。
三、 形成自己的一種風格與特色
聽了齊老在三個年級高塞班上的幾堂課，讓我感受最深的是講課要有自己的風格和特色，齊老的三步：“問中學、例中學、做中學”就是他智能數學的核心，他能自創一門智能數學，形成自己獨特的教學模式，而且非常切實可用。首先，“傻瓜表”就是我應該學習的，書本給出的知識有時學生能夠接受，但不是很容易記憶，齊老師以傻瓜表的形式展現給學生，又配以自己獨特的總結和記憶規律，讓學生極易記住。這些我也可以在平時的教學中慢慢嘗試，學會自己總結“傻瓜表”。其次，“例中學”，齊老所講的範例具有代表性，有深度、區分度，這也讓我意識到在平時的教學中，選題非常關鍵，能讓學生從解一道題中學會解一類題，題要精挑精選，學會放棄一些題，學會積累一些好題。最後，“做中學”也讓我體會到教會學生自我總結纔是最終戰勝高考的法寶，而不是教師給學生總結。總之，在向別人學習的同時，一定要形成一套有自己風格和特色的教學方法，絕對不能把別人的全套拿過來用，那就不叫學習叫抄襲。
通過一週與齊老師的接觸和學習，讓我懶惰的思想也慢慢活躍起來，七十多歲的老人都能作到終身學習，何況我還年輕，所以我要加倍努力，做一名學習專研型教師，不辜負自己神聖職業的稱號。
教師培訓心得體會 篇6
未曾謀面先聞名，還沒有到重慶三立職業培訓學校之前，就聽去那裏培訓過的老師說：那裏的培訓紀律嚴明如鐵，那裏的培訓氛圍溫暖如家；那裏的培訓科學又民主；那裏培訓趣事多多又迷人；有的老師說課程加遊戲很好玩，有的卻說畢業時爬的生死牆很高，意志不堅強的人可能不敢上……每當他們說起這些的時候，總在心中平添了一份對這個學校的神祕嚮往。20xx年10月16日我們一行118人，懷着對三立培訓激動向往的心情，從風岡出發踏上了前往重慶三立職業培訓學校的旅程，經過近7小時的遠行，我們終於到達了那裏。大巴車還沒停穩，袁婷婷校長和班主任楊夏還有助教老師們面帶微笑早早站在了那裏，向我們問好，還伸手幫着拿行李。周到的服務，甜甜的話語，所有的累意、倦意蕩然無存，心中陣陣暖流升起。
在三立的日子裏，我學會了如何鼓掌、當迎送天使、站軍姿、提包、坐座位、問好等等。第一次深刻認識到了團隊合作的重要性和個人在團隊中的責任，感受到了戰場上那種生死與共的情感，領略到了學校 家庭 軍隊一體化的管理特效，領悟到了立德 立功 立言完美化的人身價值；這段時間，也讓我深深的知道工作中犯了錯識，不僅是自己要去承擔責任，而且還要別人爲你的過失買單，認識到了我們平時工作的學校就是我們的團隊，工作搞不好，領導有責任，但我們每個隊員更有責任，爲了使我們的團隊做得更好，我們每個人必須拼命努力。我還學會了科研的基本方法，讀懂了工作上生活中學而不厭，自強不息，領悟了立功、立德、立言的深刻內涵。 三立培訓衣食住行、言行舉止都有學問，都是課程。授課教師們豐富的文化內涵、開明的文化視野以及精湛的授課藝術無不一次又一次的撞擊着我的心靈。三立之行是一次希望之旅、愉快之旅、幸福之旅，收穫之旅！
時間總是那樣的短暫，匆匆來到這裏，正美美的享受培訓大餐意猶未盡時，卻無奈歸期已至。在回家的路上，我陷入了深深的沉思，一串串的追問在心中泛起：誠然，我們當前的教育環境不是非常寬鬆，我們的學校管理人員沒有太多太大的財權，人權，在晉升，調動以及跳槽時的種種不和諧現象嚴重的衝擊着部分教師的思想。可這畢竟是個別的呀，是不能影響主流的呀。也許這裏的管理就如有些老師說的那樣有點做作，有點施用苦肉計或悲情激勵，有點整些套套讓人鑽，可是我們又爲什麼心甘情願地去鑽呢？爲什麼三立學校班主任老師的管理雖然嚴格我們卻那麼喜歡，我們的管理雖然儘量的傾向人行化學校的教師。我們的學生卻不喜歡？爲什麼三立學校組織的教研論壇老師們很喜歡，而我們的教研活動老師們卻不喜歡、不想參加？爲什麼三立學校的老師講課我們聽得神采弈弈、樂呵呵的，而我們自己的講課學生卻沒精打采甚至酣然大睡？爲什麼三立學校的課間活動、拓展訓練大家激情高漲，而我們自己的活動學生卻吊兒郎當？爲什麼三立學校有團隊協作精神、鐵的紀律，而我們在自己的單位上、學校裏卻做得不那麼到位？爲什麼在三立學校知道服從、完全服從、絕對服從，而我們在培訓前有時候卻總是討價還價呢？爲什麼有人說沒想到我們這一羣老少爺們居然被這幾個小姑娘收拾得服服帖帖的呢？是該好好思考改變的時候了，長江後浪推前浪，不換腦筋要換思想。我想可能是責任意識、定勢思維、和觀念老化方面出了大問題。在三立的每一天都是讓人感動的，都是令人心動的。
心動就要行動，回到學校後，我將改變自已的意識，更新管理與教育觀念。把紀律與民主有機的結合起來，甘做人梯，奉獻此生，把自己從重慶三立職業培訓學校帶來的七色彩虹，化作千縷陽光、萬絲春雨，認真幹好自己該乾的工作！在工作上學而不厭，自強不息；在管理上注重細節、率先垂範；在生活中調整心態、微笑待人；在教學生中一是注重學生文化知識的引領，把學習的自主權最大限度的還給學生；二是開展能夠開展的活動，培養學生的合作意識和競爭能力，努力營造團結、活潑、嚴肅、和諧的氛圍。與學校領導商議，完善管理制度，調整管理方法，竭力引領教師、學生做生活中的強者、做一個幸福快樂的社會中人。