我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”後，發現一些尷尬的現象：
■ 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務碩士畢業的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯。可一旦進入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最後低着頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗——敢情她剛纔的自我介紹是背誦了N次之後的結果。問她在國外如何學習和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結束後，她還問了句：“你是到哪裏留的學？英語那麼好。”我說：“土生土長的中國教育。”
■ 要價低廉的“海歸” 現如今並不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本着學習的'態度來求職；也有的是因爲自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力。可見，有時洋文憑也不等同於高收入。
■ 牛氣沖天的“海歸” 經常會遇到一些“海歸”，因爲自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優越感，說國外怎麼怎麼先進，自己要帶着海外學到的先進知識，幫助新單位實現“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試後直接被“槍斃”。但出於禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內部轉崗完成，沒想到有個“海歸”後來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這裏對人才的界定。”無語。
以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態良好，素質也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學習和工作經驗的人。