請問你有相關的工作經驗嗎？——這幾乎是必問的問題。相當初我剛畢業時，和千千萬萬的畢業生及初次找工作的人一樣，就遇到過這個門檻。我在深圳找了十四天才找到一個工作。這還是在第十三天時，在一家騙子工廠做了一會兒，有了一點經驗才找到的。（詳細內容大家可以看《防騙寶典》的《不明不白就被騙》篇。）想找工作必需先要有工作經驗，沒有工作經驗就找不到工作。可是對我們剛畢業的學生來說，沒有工作過怎麼會有工作經驗。一定要有經驗才能工作嗎？難道一個女人沒有生孩子的經驗就不能生孩子了嗎？
一定要招“有經驗”的，這太荒謬了。但是爲了應付面試官，我們還是要慎重回答這個問題。這時，在面試之前做的那些準備就用得上了。憑你之前對相關工作的瞭解，這時候再吹上幾分，就可以過關了。不過能否過關，要看你的“演技”是否到位。
您爲什麼選擇我們公司？——這是所有應徵者幾乎都會遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。
你爲什麼選擇這份工作？——這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的'理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基於興趣應徵。回答這個問題時，可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理性。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也爲日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
對工作期望與目標——應徵者針對這類問題可以說：爲了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想。
你對我們某某行業的發展前景有什麼看法？——如何主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見即可。
您離職的原因是什麼？――這是個必問的問題，涉及員工和組織的融合性。這個問題有時不太好回答。如果你沒有的更好的理由可以回答，你可以說：“我可以拒絕回答這個問題嗎？”暗示對方這設及你的個人陰私，請他不要再問下去。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題，你可以坦然的回答……詳見下篇《協商薪酬》
有些工廠或公司還會問一此常識性的問題，來對面試者進行一番綜合素質方面的測試。比如：論語的一兩則了，幾首古詩了等等。有一次，深圳一家工廠招工，面試時問一個女孩：“香港特別行政區的特首是誰？”這個問題好多人不知道，尤其是女孩子。不知道也不奇怪。如果你知道，你就回答，那麼這是一個加分題。如果你不知道，或者不太清楚就可以說：“不知道”，這也是一個正常的回答。你這麼回答，有兩個可能：一個是面試官問下一個問題；一個是面試官不再發問，你們的面試結束了。如果你說：“不好意思，我平常對這方面不太留意。你可以往下問嗎？我相信我可以回答。”主動引導面試官往下問，你就等於跳過這一道題了。可是這一次是一個例外，當面試官問“香港特別行政區的特首是誰”時，女孩子回答說：“＊＊＊。”女孩子在回答後，看到面試官一臉的驚愕，之後就被趕出來了。
沒有完美的面試問題的標準答案，僱主僅僅想知道你能否進行理智的談話。任何答案都必需經過人來回答。這裏提供的這些問題都是一些比較常見的問題，大家完全可以事先準備。手中有糧民，心中不慌，私下裏把自己備下的答案多練習練習，面試時就能流利應對了。但面試時，人家不一定只問這幾個問題。若大家在實戰中發現了新的問題，覺得自己臨場發揮的不好，可以用記下來好好分析分析，下次再遇到同類問題，就好對付了。如果你覺得自己沒法很好的回答這個問題，你可以把問題發到網上，讓網友幫你，百度知道、新浪愛問都是不錯的選擇。