症狀一：離職原因問了也不會說實話，有什麼好問的
求職者這邊：如果說‘自我介紹’是最無聊的面試問題，那‘離職原因’就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時總打聽對方爲何會和前任分手一樣，尚沒深入瞭解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀!說到底，都結束了，開始一段新關係了，你還追着過去不放，這未免太小心眼了吧!
企業那邊：HR網友“afqd”這樣解讀這個問題：“企業問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎?自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會不會再次用跳槽來解決這個問題。歸結爲一句話，就是評估求職者的工作穩定性。當然面試官也很清楚，不少求職者在這個問題上不會百分百誠實，但有一點請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者‘豬隊友’，這些原因絕對是減分項。”
點評：馬雲說過員工的離職原因無非兩點：1、錢沒給到位;2、心受委屈了。所以離職原因僱傭雙方心知肚明，就看你怎麼表述，以及企業是否願意接受了。
症狀二：自我介紹就是背誦簡歷，太無聊
求職者這邊：公司讓我來面試首先就已經默認了我的工作經驗能夠達到應聘崗位的基本要求，那就說明我的簡歷已經被看過了。但還是有些面試官對我像一無所知一樣，問出“你在哪裏畢業的?”這種問題，其實根本沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我自我介紹，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不用對我的簡歷做功課了嗎?
企業這邊：面試官的確應該提前並且仔細閱讀求職者的簡歷，這是對企業和求職者雙方的負責。排除這部分情況，自我介紹在面試中仍然是必要的。對此HR網友“jnhs289”這樣說：“之所以要求自我介紹，一是想了解求職者的表達能力，二是對照簡歷排除一些造假的可能，三是自我介紹相對輕鬆，能緩和緊張的氣氛。”
點評：關於面試被害妄想症的調查中，五成網友表示自我介紹就是背誦簡歷。雖然自我介紹是對簡歷的簡單複述，但面試官能對此找到不同的突破點進行詢問和質疑，從而自然進入到面試的下一環節。前程無憂HR網友“悠然星月”有這樣的觀點：“面試是一場拉鋸戰，候選人準備越充分，面試官把握其真實度的機會就越小。而自我介紹正是候選人可以做充分準備的面試第一問。”
症狀三：所謂職業空白期太長都是不要人的藉口
求職者這邊：投票顯示，八成多求職者認爲，所有關於職業空白期的問題都是企業不要你的藉口。其實個人有沒有空白期不重要，關鍵在於兩點：1.企業是否急着要人;2.個人的工作經驗是否足夠誘人。滿足這兩點，哪怕你空白期再長也能找到工作。
企業那邊：詢問空白期，真正目的是瞭解在空白期的.這段時間個人做了些什麼事情，從而更多地瞭解候選人的性格，判定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創業，這個時候HR可能會認爲這個人是比較有想法的，不甘於平庸，這類人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的;有些求職者可能去進修深造了，這類人是比較勤於好學，對於自己有較高的專業要求，更適合專業性較高的工作。如果道德方面沒有問題，是可以重點培養的;有些求職者在空白期一直在找工作而且沒有找到，是不是這個人的能力有問題呢?等等。
點評：第一，讓空白不是完全空白;第二，重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對於你的職業“空白”就會看得很淡了。