你能爲僱主提供什麼？僱主爲什麼選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之後，什麼東西能讓僱主記住你，把你當作有潛力的候選者？
這取決於你是否以你的資質、技能和個性特徵去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。
解剖你自己
專注於五項最拿手的技能將有助於你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據這份工作的任職資格，展示出你的五項關鍵技能。在之後的面試中，儘量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。
休斯敦Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，儘早告訴面試官自己想說什麼，然後在以後的面試中不斷重複你的觀點。“拿演講來做比方，在演講中你要讓觀衆說‘這是一個很精彩的演講’並不難，但五分鐘之後人家就忘了你說什麼了”，Kelly說，“讓觀衆記住兩個演講者的觀點就是很高的記錄了，所以說重複很重要，這樣儘管觀衆第一次忘記了，但你是在不斷強化你的觀點。
你可以利用演講模型來準備你的報告，在面試過程中，儘量展示你的關鍵特質。舉個例子，假如你現在正在一個需要展示組織技能的面試現場：
面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關於你組織能力的闡述，比如：我的一個優勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的`策劃者。