篇一：資深理賠人員面試試卷
一、單選題：（每題2分，共20分）
1、《中華人民共和國保險法》第十六條規定，保險人合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過（ ）不行使而消滅。自合同成立之日起超過（ ）的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任
A．六十日，二年 B．二十日，二年
C．三十個工作日 D．三十日，二年
2、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司在收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當在（ ）日內作出覈定；情形複雜的，應當在（ ）日內作出覈定，但合同另有約定的除外
A．5個工作日，30日 B．5日，30日
C．5日，30個工作日 D．10日，30日
3、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）指雙腎功能慢性不可逆性衰竭，達到尿毒症期，經診斷後已經進行了至少（ ）天的規律性透析治療或實施了腎臟移植手術
A．90天 B．180天 C．30天 D．60天
4、《中華人民共和國保險法》規定，投保人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定向其他權利人退還保
險單的（ ）
A．現金價值 B．保險費 C．紅利 D．保險費和利息
5、《中華人民共和國保險法》規定，人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間爲（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間爲（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算
A．二年，二年 B．五年，二年
C．二年，五年 D．五年，五年
6、《中華人民共和國保險法》規定，保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出覈定。對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後（ ）日內，履行賠償或者給付保險金義務
A．十日 B．五日
C．二日 D．三十日
7、（ ）人是無民事行爲能力人，由他的法定代理人代理民事活動
A．不滿十週歲的未成年人和不能辨認自己行爲的精神病人
B．不滿十週歲的未成年人
C．不能辨認自己行爲的精神病人
D．不能完全辨認自己行爲的精神病人
8、未成年人的（ ）是未成年人的監護人
A．父母 B．祖父母、外祖父母
C．兄弟姐妹 D．關係密切的其他親屬
9、公民下落不明滿（ ）年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他爲失蹤人
A．五年 B．三年
C．二年 D．四年
10、《中華人民共和國繼承法》規定，第一順序繼承中包括：
A．祖父母、外祖父母 B．兄弟姐妹
C．配偶、子女、父母 D．養父母
二、判斷題：（每題2分，共20分）
1、《人身保險業務基本服務規定》要求，對需要進行傷殘鑑定的索賠或者給付請求，保險公司應當提醒投保人、被保險人或者受益人按照合同約定及時辦理相關委託和鑑定手續。 （ ）
2、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）不包括：開胸進行的冠狀動脈血管旁路移植的手術、冠狀動脈支架植入術、心導管球囊擴張術、激光射頻技術及其它非開胸的介入手術、腔鏡手術。（ ）
3、《中華人民共和國保險法》規定，對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在理賠時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，並對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。 （ ）
4、《中華人民共和國保險法》規定，以死亡爲給付保險金條件的合同，未經被保險人同意並認可保險金額的，合同無效。 （ ）
5、《中華人民共和國保險法》規定，受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，保險公司不承擔給付責任。 （ ）
6、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人或者投保人可以指定一人或者數人爲受益人。受益人爲數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。 （ ）
7、多個肢體缺失指因疾病或意外傷害導致兩個或兩個以上肢體自腕關節或踝關節近端（靠近軀幹端）以上完全性斷離。 （ ）
8、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司在接到投保人、被保險人或者受益人的保險事故通知後，應當及時告知相關當事人索賠注意事項，指導相關當事人提供與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。 （ ）
9、《中華人民共和國保險法》規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。 （ ）
10、《人身保險業務基本服務規定》要求，保險公司作出不屬於保險責任的核定後，應當自作出覈定之日起3日內向被保險人或者受益人發出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，並說明理由。（ ）
三、多選題：（每題4分，共20分）
1、急性心肌梗塞指因冠狀動脈阻塞導致的相應區域供血不足造成部分心肌壞死。須滿足下列至少三項條件：
A．典型臨牀表現，例如急性胸痛等
B．新近的心電圖改變提示急性心肌梗塞
C．心肌酶或肌鈣蛋白有診斷意義的升高，或呈符合急性心肌梗塞的動態性變化
D．發病90天后，經檢查證實左心室功能降低，如左心室射血分數低於50％
2、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人死亡後，有下列（ ）情形之一的，保險金作爲被保險人的遺產，由保險人依照《中華人民共和國繼承法》的規定履行給付保險金的義務：
A．沒有指定受益人 B．受益人先於被保險人死亡，沒有其他受益人的
C．受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的
D．受益人指定不明無法確定的
3、公民有下列情形之一的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他死亡：
A．下落不明滿四年的
B．下落不明滿二年的
C．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的
D．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿五年的
一、基本信息
二、職位目標
嚴格遵守公司各項規章制度，遵守與保險公司的合作方針，認真仔細審覈整理事故車輛核損工作，準確無誤定損，提供高效、優質服務；
定期做好與保險公司、財務賬目清理
三、崗位職責與權力
四、工作協作關係
五、崗位關係圖
六、任職資格
七、能力與素質
八、其它
本人已知曉該崗位說明書的全部內容，並嚴格遵照執行！也同意將此崗位說明書作爲績效考覈的基礎依據。
任職者： 審覈人： 日期：
篇三：招聘專員必須知道的工作技巧
一、篩選簡歷（主動搜索簡歷）
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。 一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什麼，是否匹配；再看工作經歷，做過什麼，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格；簡歷少的時候，標準可放寬。
簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作爲電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責任被放大了，離職原因被美化了，工作經歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。
（一） 網絡招聘：主動搜索簡歷的必要性
招聘專員與求職者的關係比較微妙。公司在人才網發佈招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員去查看篩選，這種情況，會讓招聘專員產生一種求職者有求於自己的錯覺。
有的公司有時不捨得花錢，在人才網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎麼辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關係，就變成了：我求你。
因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽（因爲是你主動找我的）。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的關係。
在這裏，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你願不願意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這麼做。因爲他們也需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷，是招聘專員必須掌握的技巧。
（二）主動搜索簡歷的技巧和心理預期
主動搜索簡歷的技巧，關鍵在於關鍵詞的輸入。包括職位、專業、學歷、薪資期望、工作地、簡歷最新更新等的單獨或組合的設置。條件設置少，篩選的簡歷就多；條件設置多，篩選的簡歷就少。可以多試試，才有感覺。比如：將“簡歷最新一週更新、自動化專業、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月”設置爲關鍵詞，看看有多少簡歷？
如果篩選的簡歷要求薪資高，而公司對學歷要求可以放低，可將“本科”設置爲“大專”，其他條件不變，看看有多少簡歷？如果最新更新一週的合適簡歷不多，就選擇更新一月內，甚至兩月內，看看有多少簡歷？
篩選簡歷有時不在工作時間完成，因爲白天的雜事比較多，經常被打斷，爲了完成工作，招聘專員不得不在業餘時間，如晚上或週末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載後，以電話或郵件的方式，提交給直接主管；也會帶來沮喪感，搞了半天，設置多種條件，合適簡歷很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處於在職狀態，離職意向不強，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對於這些，招聘專員都要有心理預期。
二、面試應聘登記表加一句話的必要性
應聘人員應先填寫應聘登記表，見書中的表3.9。
注：本人保證以上信息真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日
由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關係時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。
三、 面試題目選取
組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10 。
該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。
（一）表3.10 ：評分參考
基本條件是否符合要求 年齡、學歷、專業等條件是否基本與招聘條件一致 相關資料、證件是否真實 各類證書的原件與複印件是否一致
語言表達能力 口齒清晰、語言流暢；談話內容有條理、邏輯性強並能使他人準確理解；有說服力；用詞準確、恰當、有分寸
儀表、舉止、精神面貌 容貌端正；穿着打扮得體；言行舉止符合一般禮節；精神面貌積極向上
（二）下面是更詳細的標準描述。
1. 反應、應變、理解能力的面試題選取
評價項目：反應、應變、理解能力。評價要點：頭腦的機敏程度；對突發事件的應急處理能力；能否迅速、準確地回答主考官提出的問題。參考題目：
（1） 假設你所在的部門下設6個科，你是某科的科員，在你們科裏，除了科長之外，大家公認你的業務能力最強。有一天，部門經理交給你一份剛收到的會議通知，讓你去參加某個會議。請你談談，從你接到通知那一刻到參加會議前，你會做些什麼？
（2） 如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎麼辦？
（3） 請你說說與領導相處和與同事相處的不同點。
（4） 你和你的上司有過意見不一致的情況嗎？如果有，且你覺得自己理由充分，你會據理力爭嗎？如果不會，爲什麼？你是否擔心今後他給你“穿小鞋”？
（5） 企業管理人員的選擇可以採用外部招聘和內部提升兩種方式，你認爲各有何優缺點？
（6） 面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務旅遊、招待，你如何對待？
（7） 你管理的員工及時處理了工作中發生的緊急情況，但違反了規章制度，事後，你會怎麼辦？
（8） 請你爲我們這次面試做個小結或提個建議好嗎？你對我們幾個面試人員有什麼看法和建議？
（9） 原單位的領導對你的離開會持什麼態度？會不會挽留你？
（10）請用三個詞評價你自己（考慮半分鐘）。
四、招聘專員的壓力來自哪裏
前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業的招聘工作，有時要的就是結果。企業常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領導有時會追問本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。
（1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人，很急，一句話甩給HR 要求儘快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。
（2） 用人部門的經理、主管，管理水平不高，導致員工離職，便讓HR 重複招聘，增加了招聘工作量。
（3） 公司薪資低、福利差、工作時間長、企業文化不好，人員進進出出，HR 招聘困難多。
（4） 求職者不好應付，面試爽約。常有HR 吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結果只來了幾個。
所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產生了職業疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕鬆些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過於苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而爲。
篇四：人事專員面試技巧
面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和麪試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分爲四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英
語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升爲部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的.工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作爲零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？人事專員面試技巧面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會
篇五：客服專員面試問題
客服崗位對於剛剛畢業的，沒什麼工作經驗，同時又有一副好聲音的應屆畢業生來說，也不失爲一個很好的選擇，因爲可以非技術類的客服職位要求門檻會比較低，是要你有耐心，熱情和較強的服務意識，那麼面試這個崗位是最適合不過的了。當然雖然門檻比較低，但是面試時的一些問題的回答，還是需要準備。面試時的交流也可以測出你是否有做客服的潛質。
一、由於客服工作會帶來很多的壓力,您怎樣排解壓力,使壓力不會影響到您與客戶的溝通？ 作爲客服人員應該學會快速的分流壓力,每個人分解壓力的方法是不同的,通常的方法有幾種:
1）在通話過程中:
1、在客戶出言不遜時,您發現自己被氣得呼吸變粗,說話變快變高聲,這時應先將話機置"靜音"態幾秒鐘,喝一口水,作一下深呼吸,把自己調整到正常狀態,然後開始主動的對話。
2、儘量保持着微笑(儘管客戶看不見),儘可能放緩呼吸,保持語調平穩,選用合適的語句,讓自己關注於解決問題的方法而不是客戶的態度
2）通話完畢:
1、學會選擇性忘記,不要老是在腦海中重映不愉快的一些過程,適當喝一些咖啡,咖啡能使人從喪氣的心境中拔出來。
2、走到窗邊看一下外面的綠色,伸一個懶腰,做一下深呼吸,喝點水
3）下班後:
讀書,飲食調整,運動,睡眠都是緩解壓力的一些方法
總結:此題主要是用於瞭解面試人員對壓力的承受能力,及在有壓力的情況下是否仍能以專業的態度處理客戶問題。
二、遇到難纏客戶您將如何處理？
做客戶服務工作難免會遇到不同的客戶,做客服工作更是會遇到不同的難纏客戶,多數難纏的客戶在往總部客服打電話時,首先要求見領導,此時應該表明自己就是他這個問題的負責人,與客戶建立信任關係,使客戶願意向您傾訴自己所遇到的不平等待遇,這時我們應表示出我們是站在客戶的立場的,並不斷用一些溝通技巧來分散客戶心裏積壓的不滿情緒。在溝通過程中先了解客戶想要的解決方案,讓客戶感覺受到重視了:如"您覺得這件事情怎麼處理比較好 "然後提出您的解決方案,迅速對客戶投訴的問題進行有效解決,並給予明確回覆。最後代表公司表示歉意,感謝客戶對我們企業的支持,並會在今後的工作進行改進
總結:這題用於考查面試人員面對投訴客戶時,是否能有條理的,理智的處理客戶的問題,有效的解決客戶問題,使投訴客戶轉化爲忠誠客戶。
三、以下提問用到了電話溝通技巧中的哪幾種提問方法？
1、您的意思是想重新更換一部產品,是這樣的嗎 (封閉式問題)
2、您的問題據我們技術人員判斷估計是網絡問題,您可以稍後一點再試一下,如何仍 不正常打開網站,您再跟我們聯繫一下,您看可以嗎 (徵詢性問題)
3、您的郵箱是通過網頁還是軟件收發信件,對方有無退信或您的郵箱是不能收信還是不能發信(針對性問題)
4、您能說說當時的具體情況嗎您能回憶一下當時的具體情況嗎 (開放式問題)
5、客戶反映郵箱發出信件後,對方收不到信,客服人員就需要問客戶:信件發出後,您有沒有收退信 (封閉式提問中的選擇性問題)
總結：對於客戶的問題，我們一定要有針對性的回答，如果可以用封閉式問題來問客戶的話是最好的，節約大家的時間。瞭解面試的人員是否有參加過電話溝通技巧培訓,且是否能在實際工作中加以分辨和運用。
四、您覺得客戶服務在企業中是一個什麼位置？ 如果您是一個客服人員, 您覺得從哪些方面的工作做好, 將對提供優質的客戶服務起到重要作用？
作爲和客戶溝通的主要渠道,呼叫中心確實扮演着重要的角色。因爲它是一個公司的核心,包括客戶數據收集,潛在客戶挖掘,服務,產品監查,客戶關係的維繫都是客戶服務的工作。
1、全面有效的服務管理體系, 將客戶服務工作深入到公司業務流程的各個環節, 最大限度地降低客戶問題的發生率。
2、切實可行的工作流程；
3、完善培訓制度, 客服人員專業的業務水平；
4、嚴格的服務質量標準；
客服是服務性很強的職位，我們必須在完全瞭解了客戶的需求後，給出有效的解決方案。同時也是最受氣的一個職位，我們必須要保持一種淡定的心態，保證自己的邏輯思維，來有條理的回答客戶的問題。