面試過程是面對面鬥智鬥勇的過程，如果遇到以下問題，要學會積極應對。
1. 你對自己的未來有什麼規劃？
如果說"我也沒想過"或者"成爲管理層"，都顯得你有些蒼白，可以說"我希望自己的精力與專業知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力後，能夠成爲一名內行的專業人士".
2. 你爲什麼要離職呢？
如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當着新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如"我覺得工作沒有學習發展的空間"，或者"上一份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合"等，回答的答案最好是正面積極的。
3. 你的專業是A，怎麼會選擇我們B這個行業呢？
這似乎有些暴露你專業上的弱點，你可以這樣回答："我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的工作。"
4. 你認爲自己有哪些優缺點？
類似這樣的回答，要把自己的專長具體、深化，強調那些可以爲公司帶來利益的優點，比如，如果是應聘市場方面的工作就可以說"我的經歷使我對商業有比較深刻的認識，我個人對市場的敏銳性比較強，能發現本行業的最新進展，在具體項目實施上突破力比較強".而缺點部分可說一些無傷大雅的小缺點，比如"我希望能高效的做事情，所以有時候就比較容易着急，不過今後工作中我會時時注意的".
5. 起初你的工作可能比較瑣碎，你不會介意吧？
初入一個行業或新到一個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答"好的，沒問題，做瑣碎的'事情說明我還與公司所要求的核心業務有一定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的一次機會，只要我今後工作努力，肯定不會總是做一些瑣碎的事情，也肯定能爲公司創造更大的價值".
6. 如果公司給你的工資標準，沒有達到你的要求，你還來我們公司嗎？
如果比自己的期望薪水少，求職者肯定不會感到很滿意，但是假如這個職位在未來的發展前景上很有潛力，或者有其他比較吸引你的地方，可以說"對於自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的".
7. 我對你的回答不滿意，你這不明顯在說假話嗎？
一般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難你，不是你的回答確實令他憤怒，可能就是在考驗你的心理承受能力。你不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他"如果我們……。（多增加一些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的".即使面試官固執己見，他也佩服你據理力爭的勇氣，關鍵這說明了你的心理承受力還不是十分的脆弱。