爲什麼履歷表總是石沉大海？爲什麼面試結果總是靜候通知？可能你一直犯些致命的錯誤，卻還洋洋自得渾然不覺……有關專家揭示以下三點建議——
一、在履歷表上大膽押寶
除了必要的資料外，那些看了也不會留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當的競爭者中脫穎而出，是決定成功的關鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的瞭解。
一般剛畢業的大學生沒什麼經歷，但也別小看參加社團經歷的功效，它常常是老闆觀察一個人人緣、領導能力的重點。同時，曾經額外進修的課程，例如電腦、管理、語文等不同領域的課程，往往也有加分效果。
但是，我們說“大膽押寶”並不是說求職時就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會爲你贏得機遇。
美國某公司在珠海招人，廣告登出來後，不少人前往應試。過筆試關的有幾十人。
最後一關是面試，一個個進去與洋老闆直接交談。阿明這一天也去了，當他走進老闆的辦公室時，老闆突然驚喜地站了起來，徑直向阿明走過來，握住他的手，興奮地說：“想不到在這裏見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖划船，她不小心掉進水裏。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。當時忙着救女兒，也忘了問你的名字！世界真小，想不到在這裏見到你！”阿明被他這一大段激動人心的話弄糊塗了，心想準是這洋老頭認錯人了！於是堅定地說：“先生，我沒有救過人，你認錯人了吧！”
但老闆仍一口咬定是阿明，千真萬確；而阿明依然堅定不移地否認，口氣坦然真誠。這時洋老闆才大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的！你是誠實的，面試通過了。”
原來，是老闆在演心理劇，他根本沒有女兒。誠實最終爲阿明贏得了滿分。
二、說話要投其所好
“我是抱着學習的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶裏。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對於沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法符合各種不同需求的公司。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。
某資深公關人士說，就外商公司而言，公司想知道的是你能爲公司帶來什麼利益、貢獻或成效，並不想付費找個人來學習，所以這類學習的履歷自傳，一旦到了外商公司，一定大扣分。
臺灣雷達表的品牌經理張憶芬在美求學時，學校曾特地針對求職技巧開課。她說，在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過一頁；第二，絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業主因其他原因而發生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。
對求職者來說，要自誇並不是一件難事，然而最麻煩的是，許多冠冕堂皇的身價都建立在空泛的形容之上，例如“我一定能勝任這個工作”。不夠具體也是許多主管扣分的重點。
不少大學畢業生喜歡自制富於創意的履歷表，根據許多主管的共識，這些五花八門的履歷表，的確能吸引特別的注意，但對求職者未必有利，十之八九是相當負面的，除非打算進廣告公司，否則最好不要輕易嘗試。
如果真能爭取到面試機會，仍要注意一些致命性的失分，例如，對方的問題還沒問完之前就搶答，讓人有不夠穩重的印象；回答問題時閃爍不定，不正面回答、不敢直視主考官眼睛等，都有影響。
許多人在面試時都很猶豫，該不該問公司的福利制度，問了之後，會不會給人負面的印象。專家說，當然該問，只不過問問題的順序應該要注意，先問工作的內容和性質，再問規定和福利，如果一開口便急切地知道公司的福利，當然會給人壞印象。
如果閉口不問，不管主考官問什麼，都一概以“沒問題”、“不計較”等字眼回答，主管反而會擔心，“難道是留學前的過渡期？”“會不會只當作臨時的跳板？”“這麼苛刻的`條件都答應，能力是不是有問題？”
三、面試要具備隨機應變的能力
面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤爲重要。
青青去深圳某電子公司應聘時，穿的是一襲雅緻的連衣裙。老闆問她，爲什麼願意離開家，從遙遠的西安來深圳打工。
青青微笑着說：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”這出乎意料的回答，令老闆十分歡喜。他馬上笑着站起來，走過去握着她的手說：“好，我們歡迎你，你有一顆純真質樸的心。”青青用一句輕鬆的調侃，就將一個很難的問題輕鬆化解，表現了較高的應變能力。
陳鋒南下廣州，第一次參加應聘面試，遲到了，到達該公司時，已有30個求職者排在他前面，他是第31位。
怎能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？陳鋒很快拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然後折得整整齊齊，走向祕書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給老闆，這非常重要！”
那小姐很稱職，點點頭把那張紙條取走，並很快送到老闆的桌上，老闆看後笑了起來，因爲紙條上寫着：“先生，我排在隊伍的31位，在你看到我之前，請不要做決定。”
最終阿鋒得到了工作，這是他善於用腦的結果。確實，一個會動腦筋的人，一定是個富有創意的人，而這家廣告公司所要的人才，就是要求其想象力豐富，有創意。