1、自我介紹
掌握你的發言時間。1—2分鐘較爲適宜。以個人簡歷爲引子,擴展豐富公司對你的瞭解,但不可離題萬里,切中要害是大原則。
4、你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
7、你瞭解我們公司嗎?
唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司信息,去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務範圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應瞭如指掌。尋找出你感興趣的問題,以此爲切入口,引導你與面試官的討論集中至一點,讓他告訴你更多。
8、你爲什麼願意加入我們公司?
不要先談論你的需求,談論公司的需求,你願意融入公司,你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理,你願意在公司的發展壯大中儘自己一分微薄之力。
9、你能爲公司做些什麼?你能做出獨一無二的貢獻嗎?
聯繫過往你應對處理問題的成功經歷,強調你在面對類似問題時的遊刃有餘。經驗予你指引,經驗賦你靈感,舉一反三,觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應,凸現自身價值。
10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?
列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但,對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷,輕描淡寫,點到即止。
11、我們爲什麼要聘請你呢?
這個問題聽起來既消極又可疑,或者十分刻薄。但實際上,面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識,經驗,能力和技能,他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
12、最能概括你自己的三個詞是什麼?
我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。
13、你認爲自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。
14、你爲什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。”
16、你過去的上級是個怎麼樣的人?
別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
“事後諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎?
隨便你怎麼回答,但如果可以的話,最好答應。特別是你有前上司的證明信,沒有比“當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。
19、有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的衝勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢?”
20、你希望從工作中尋求什麼?
僱主並不真正在乎你尋求什麼,而是在乎他尋求的.目標。談他感興趣的問題,並且儘量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺,你希望爲公司作得更好更多。
21、請告訴我你對XX這一職位的定義(你所應聘的崗位)