談到面試，相信大家也深有體會了，因爲面試是求職過程必不可少的一個環節。那麼，接下來我就跟大家分享一下有關摩立特面試的一些信息給大家。
摩立特的面試一般在每年十一月舉行，爲期兩週，前後共五輪。
第一輪面試是十分鐘左右的pre-talk，主要目的是獲得對於面試者的大致印象，並考察其英語表達能力。
第二輪是三十分鐘左右的conversational talk，主要目的是通過更深入的交談,瞭解面試者職業理想，以往學習、工作生活中的閃光點，優點與不足，興趣愛好,以及對於摩立特的期待等等，也有可能會在面試中穿插一道估計市場容量（market size）的小題目, 初步考察面試者的邏輯、數學能力。
第三輪是一小時左右的案例面試(case interview)，這也是一般諮詢公司面試中最常見的科目。面試官會首先給出一份包含大量文字、數據、圖表的案例材料，面試者單獨準備20－30分鐘,然後在面試官的引導下,解決案例中的問題。案例面試主要考察面試者的分析、計算能力和邏輯思維能力。
第四輪是一小時左右的錄像輔助面試video interview，這是摩立特面試形式的一個創新，整個過程更是別開生面。面試官會向面試者簡要介紹一下將要收看的一段錄像的大致情境,並提出一些思考問題。面試者看完後，將與面試官一起探討錄像中存在的一些問題,並提出自己的見解。該輪面試除了考察面試者的分析、解決問題能力外,更主要考察面試者的性格、品行等方面的特質。
進入最後一輪的候選人將會被邀請與摩立特的.顧問、高層共進午餐,在輕鬆、愉悅的氣氛中，感受公司文化，讓面試者和公司都更深入的瞭解對方。
有關面試的小小建議：
1．瞭解自己know yourself： 在別人向你發問之前，何不先問一下自己： 我的職業目標是什麼？我對將來有怎樣的規劃？我的優勢、劣勢在哪裏？
2．瞭解諮詢行業know the industry:諮詢行業是做什麼？在這個社會系統中扮演什麼樣的角色？什麼是戰略諮詢？進入這個行業，需要哪些必備的素質和能力？
3．瞭解摩立特know Monitor：摩立特的歷史，在中國的發展軌跡，公司文化。
4．誠實 Be honest：誠實是摩立特極其看重的品質之一，在面試中的任何不誠實的行爲，都會嚴重影響公司對於面試者的評價。
5．勇氣 Be courageous：生活需要勇氣,做諮詢更是如此。不怕有挑戰性的問題，只怕沒有面對挑戰的勇氣。
6．充分的準備 Be well-prepared:面試的每個環節都需要精心準備，重點提以下幾個方面：英語--因爲每一輪面試都是用英文進行,不論是面對面的交流，還是閱讀材料和錄像，都需要面試者能流利的用英文表達自己的觀點；案例：事先了解一下案例面試的基本流程,案例的大致類型和解決方法，但更爲重要的是用運自己的常識去回答問題，而不是用一些管理學課本上4p,4c或者別的理論框架生搬硬套到一個現實問題上。