篇一：面試經驗總結
無償，無責任，無抄襲提供。都是個人經驗。說的對的大家看看，抽空感謝我一下。說的不對請右上紅叉。不定時更新，想到就補充，想不到就這麼着。
着裝（正裝肯定是必要的，不要猶豫） 男士篇：
西裝領帶標配 去海瀾之家買就行680一套。大小去店裏試下就好，主要是上衣，褲子都是要裁的，鞋跟以上，褲子能蓋住鞋面，遮住襪子。有條件的帶塊手錶，不是標配的，隨意就好，但是不要是電子錶或者運動表，沒人看牌子，不用太關注。襯衣豎條首選，領帶藍色斜紋首選，簡單大方，不要帶多配件或者口袋什麼的。正裝上衣都是三個釦子，兩個釦子的都是休閒的，面試後的時候只扣上面兩個釦子，第三個不扣，扣了的是傻子，不解釋。皮鞋尖頭亮面，不要帶鞋帶的！不要帶鞋帶的！！！！！
女士篇：
正裝，襯衣，領結 選個別緻的。下身可以褲裙打底搭配 也可以西裝褲子。具體看個人，胖點的或者腿型不好的，褲子優先。儘量細根的高跟鞋。個子很高的可以坡跟。衣服面料亮點的比較好 軟點的比較好，看起來精神舒服，也不容易褶皺 好打理。馬尾辮，梳在正後方。馬尾高低看個人。高點的英氣，矮點的溫暖。看崗位和個人氣質按需求選擇。胸大點的注意選上身，協調起來。跟男士一樣不要選擇衣服上有很多東西的款式。包括口袋。
臉寬的帶眼鏡，瘦點的隱形比較好。個人選擇。
結構化（最常見）
結構化是最常見的一種面試，一般都是五六個人坐成一排。。每個人前面要麼有個電腦，要麼紙筆做記錄。一般會對你提問問題的就只有三個人左右。他們拍的座次一般也是中高右大。意思就是中間的崗位比較高權位重。右邊的年齡大點。 但是右邊的一般不說話，主要是左邊。說這些的意思就是回答問題一定要分清主次，面帶微笑的時候的首要目標。
結構化裏面最重要的就是自我介紹了！這個開場白一定要注意啊！！一定要注意。自我介紹一定要說自己真正經歷的校園經歷和社會經歷。一定要真實經歷過的，沒必要誇大自己的作用，他們對這些不太敢興趣，如果你誇大了，問道了你沒負責的東西，答不上來，會直接被打臉啊！！！比如有個朋友被問週末去幹嘛，回：去圖書館。問：那你最喜歡的書是什麼。。。你對魯迅的文章在不在登上課本上有什麼看法。。。說真實的會成爲面試官的興趣點。因爲他們只有你們的簡歷，並不知道你們經歷過什麼。
有的單位在面試的時候不允許說姓名和家庭情況，主要體現在國企。允許說就說。如果可以說的話，名字說的時候一定有特點。。讓別人記住你，抓住一切記憶點。
自我介紹的時候，對自己的基本信息一筆帶過，這個沒必要太詳細。也不會是成績加分點。主要是說自己的興趣愛好，以及經驗。興趣愛好就不要說什麼唱歌啦 逛街啦 或者其他稀鬆平常的東西了。想一些有特點的。這個結合自身總結好了。
前段時間面試，有個朋友被問愛好，就說了個我可能唱歌比別人好一點，然後就被要求唱一段。。。。。。企業一般對你的在校經歷和社會經驗很感興趣，自我介紹的時候說了這個那麼下面的綜合評分就主要圍繞這個進行了。把他們引導到你希望展現的那個方向。這個地方經驗非常多，可是不知道怎麼總結，我拿我自身實例說一下，我自我介紹的時候面試官問我主要社會經歷，我就說社會經歷沒大有，但是校園經驗很多，大學期間在學生會任職大學生藝術團做團長，我和我的團隊帶領200餘人左右的隊伍去參加校級的紅歌大合唱比賽。剛說到這，他們就問200人，這麼多，我說學校要求的是80-200，然後話題就往這引導了，問遇到了什麼困難，你在團隊最信任的一個夥伴是有什麼樣的特質，他是怎麼體現這種特質的。然後結合真是經歷往下回答就好了。然後呢，可能會有一些其他的比較尖銳不好回答的問題，我的經驗是太尖銳，一定要說出看法，比如說，有唄問你對誠信什麼看法。。這種問題就不要看面試寶典上的比較官方的回答，比如說我覺得誠信乃人之根本什麼什麼巴拉巴拉的，很low！！！差評！！結合自己想法說說。結合個自己的小事說說，比如說我小時候說謊老媽打了我一頓，從此以後就什麼什麼的。。。太嚴肅的回答也會讓氣氛變得很嚴肅。對你沒有什麼好處，只會讓人對你失去興趣，或者問題更加尖銳。
一般在最後常見的問題
還有一個我覺得特別有用的東西是說校訓。。這個一個相當體現歸屬感和對學校認同感的東西。有機會就說，沒機會不要生塞進去。
你有女朋友麼？
主要是看你對企業的忠誠度，會不會因爲這個跳槽或者不簽約。我覺得這個吧，看個人，我當時回答的是有，接着我就解釋，女朋友去了**公司，在總部一年後按個人意願分配。Hr說那就是你去哪女朋友去哪對麼？我說對！沒有的直接說沒有，有的自己斟酌，跟我情況差不多了照實說就是了，不僅沒影響而且應該有加分。
總結一下思路，不斷拋出興趣點引導面試方向，禮貌，真實，切勿裝逼給自己加上莫須有的榮譽什麼的，一被問就露餡。面帶微笑，別太拘謹。儘可能表現自己。
無領導小組討論（小組討論）
無領導小組討論從來要的不是結果！！！都是模棱兩可的問題！注意這一點，因爲跟你討論的都是面試的，雖然是對手，但是不要針鋒相對。旁邊都會有面試的工作人員做記錄，你要表現的是謙和，禮貌，正確的討論方向（別跑偏），不要太強勢！！太強勢沒有好結果啊沒有好結果！！！
無領導小組，拿一個十個人的小組討論舉例，會有一個臨時領導，一個記錄員，8個小組討論員。臨時領導呢主要是負責討論方向的修正，以及引導成員發言，重要的是做到，讓每個成員都有機會發表意見，不愛說話的還要問問某成員，那麼你的想法是什麼樣的呢。什麼什麼的。書記員呢主要是做記錄的發表總結的。
說一下臨時領導啊，這個比較有經驗，可能跟個人性格有關係，我覺得這個是不費力有討好的活，不用太發表意見，主要是維護秩序和引導方向，有說的不太明白的還要去確認，拿個例子來說，HR讓討論紅樓夢兩個覺得誰最適合人事部主
任！！！我特麼沒看過啊沒看過啊！！！少年我就搶到臨時領導這個職位，避免了出醜，在有的成員說賈寶玉更適合，然後原因是什麼是什麼。那誰誰不適合，原因是什麼什麼，然後你要確認，某同學你是覺得賈寶玉更適合，在什麼什麼方面更有優勢是麼？得到迴應之後示意下一位發表意見。簡直舒服到爆。
但是哈，這個活不是特別好乾，加分扣分在一念之間，有信心的同學可以去試試，也不一定是個香餑餑，是個雙刃劍。
討論成員呢，一定要有禮貌啊，那種性格太急的老是搶話的都想撲上去揍一頓的人千萬不要去做啊。切記切記啊。自己說完了可以示意的，用手勢，眼神什麼的，討論的東西一定要想好了再說，因爲中途再改的話很傷的，比如說我覺得賈寶玉更適合，聽其他成員說了越來越覺得人家說的對，不堅定立場。。這種情況不太好啊。一定要注意，仔細想想啊，想完了再說，不着急做第一個發言的，但一定要做最有建設性的，理由什麼的都要說明，兩方面的共有的說出來，兩方面分別的優勢缺點都說出來。對比一下那個的有點更重要更符合，都說出來。一般的題目都很虛啊。自己琢磨琢磨。。這個很見性格的。。
書記員不太好出彩，這個我也沒太有經驗，沒做過，也沒見過太優秀的。但是很輕鬆的一個活。我無責任的琢磨琢磨認爲書記員應該有以下特質。
做好本職工作，做好每一位討論成員的發言的重點和特點。做總結髮言的時候可以根據自己想法適當的對某位成員提及和肯定，說個模版
那好，我來坐下總結，咱們小組討論的是什麼什麼題目，經過大家的熱切討論，基本得出如下觀點，
1，A的優勢，是。。缺點是。。。但是具有什麼特質。。我覺得誰誰誰的發言很具有參考價值。是。。。什麼什麼。。然後B咋的咋的。。。如上。
2，由於這個時間需要什麼什麼，所以覺得A更適合。原因是什麼什麼。。然後我們覺得A更適合。
篇二：面試經驗總結報告
面試成功經驗總結報告
——汪思琴、張孜、林志軍（10052004）
未雨綢繆，我們也要面臨就業了。我們也要迎接屬於我們的畢業季了，心中充滿期待。充滿對大學的思考、充滿對未來的期待。青春五彩繽紛色彩斑斕不知道有多少人後悔過。或許我們沒準備好我們也會害怕也會擔心因爲沒有過面試經歷心中還是有些忐忑，我們投的簡歷也會被各種企業鄙視我們也會受到拒絕信。特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之後，打擊更大，面試的種種難題把我們困擾的一塌糊塗。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之後都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認爲，求職路上互幫互助是很重要的，不要因爲彼此之間有競爭關係而過於保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因爲別人拿到一個好offer而心態失衡。通過一些面試我們總結出一些經驗。
1、首先要明確自己的應聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應聘哪方面的工作，開始的時候不要太在意工資什麼的，能學到知識，自己能有大的進步，纔是最重要的。
2、最好有所準備，比如說應聘硬件，最好把數電，模電，電路分析這些書溫習一遍，面試的時候可能會有很大的幫助
3、要學會表現自己，這個時候一般是不需要謙虛的。
4、面試的時候其實不用太緊張，大家誰都不認識誰，怎麼表現都沒
有關係。
5、多準備一些簡歷，廣撒網，可能面試機會會多些。
6、簡歷有所側重不同的行業不同的簡歷或者不同的職業不同的簡歷 7要充分利用身邊的資源學長學姐等等就業也是有幫助的。
8面試的時候不要好高騖遠，表現沉穩
9、注意自己的小細節。小細節隨時都會被關注。
10、言行舉止 不要缺乏自信，不修邊幅
11、保持正常心態，不管結局如何，都要保持良好心情。
篇三：面試經驗總結1
專業面：
1、自我介紹
2、匯率的形成，人民幣匯率問題
3、比較下經濟學學者和銀行家的異同，我國經濟學家的獨立性（根據我簡歷上的採訪經歷）
4、抵押品的特性
5、金融創新
6、什麼是理財，中國的銀行適合做理財嗎
7、金融危機對中國的影響
8、網上銀行與櫃檯業務的風險區別