有人說找工作是從大二開始準備簡歷的，雖然有點過早，但事實上，努力把專業課成績學好，多拿一些獎學金，通過英語六級甚至考託福、GRE那些，多參加一些課外和社團活動，在做這些事情的時候已經在準備自己的簡歷了。以前我沒有刻意去準備過找工作的簡歷，但在獎學金、英語六級、計算機證書、社團活動、兼職經驗、科研成果上我都有一些內容，這也爲我找工作增添了不少砝碼。我個人覺得公司在篩選簡歷的時候會有一些硬性指標的。如果沒有的話，或者直接沒有筆試面試機會，或者在最後被BS掉。比如在北電，參加了筆試後的面試，首先就要檢查六級證書，如果沒有的話直接取消面試資格。
在這裏我更加強調的前期準備是主要對研究生來說的，很多同學在一邊找工作的同時還要一邊準備自己在課題上的事情，這無疑給自己增加了不少煩惱和壓力。而事實上要兩邊都顧上是相當難的一件事情，很可能是兩邊都失敗。所以我覺得在找工作之前能把畢業的事情搞定，然後一心找工作的話將會大大減輕自身的壓力。我在研一研二的時候發了兩篇論文（不是高檔次的那種），在進入研三的暑假比較用心，也很幸運地發了第三篇文章（發在OE上），這一方面讓我開始找工作的時候可以全心投入，另一方面給我在簡歷上和麪試的時候證明我的學習能力增加了不少論據。
在英語上的準備，我覺得六級是非常必要的，這已經成爲很多公司的門檻了。我本人沒有考過託福、託業之類的（本來打算考的，但8月份的時候要去杭州開會，就沒考了），但覺得去準備一下託業還是挺好的一件事情，一方面可以增添在工作上經常用到的詞彙，對英語的面試很有幫助，另一方面如果託業能拿比較高的成績也是簡歷中一個亮點。還有就是P&G是要考託業的。如果找工作之前有託業考了比較高分，那經過P&G的PST考試後就可以高枕無憂的進一面咯（不過我本人在online test 時候就被BS了，真是慚愧，呵呵）。
計算機證書就看申請的是什麼職位了，如果搞技術類，象華爲北電的研發這種有個程序員、CCNA之類的，簡歷被看重的機會應該會大很多。應聘其他職位的，如果有個計算機等級證書，至少可以說明我們的計算機水平了。
在社團和兼職上，我個人覺得不一定是要做主席、會長、經理之類的，關鍵是你自己在你的職位上做了什麼、學到了什麼，在工作過程中採取過一些什麼措施，得到過什麼結果。關於這一部分我將在簡歷篇裏面詳細介紹
我覺得在找工作的過程中，心態是最重要的。在簽完QQ回學校的路上，我和另外一位一起籤QQ的同學都有同感。我們倆都是幾乎每個宣講會都參加（參加宣講會的好處稍後再說），簡歷準備的都很充分，而且不管多牛的公司，只要自己有興趣和適合的都會投簡歷。截至我們簽約，他已經投了100多份簡歷，而我也40多份了。事實上，很多同學都還只投了幾分簡歷。而我個人認爲：投了簡歷的公司，可能沒有希望，但不投簡歷一定沒有希望。
所以找工作過程中，保持積極、認真的心態和努力地付諸行動非常重要。在每次有筆試面試的機會時，我會把這家公司當作就是我想去的公司來面對，來準備，但筆試面試完後就完全拋一邊。如果成功當自己好彩，繼續努力奮鬥下一輪。如果失敗也就算了，還有大把機會了，也說明自己不適合這樣的企業或者應聘的那個職位。特別是在面試的時候，因爲我這樣的心態，我從來沒有緊張過。我覺得你不要我說不定是你的損失了（^_^，阿Q精神還是蠻值得借鑑的），還有其他大把好公司等着我了。
在求職的過程中，失敗是難以避免的，但如何面對失敗，如何從失敗中擺脫出來十分重要。9月份的時候，我信心滿懷地填了P&G的申請，也開始準備一下託業考試，沒想到在網上測評的時候被篩掉。而就在這時候，很多人都收到shell的面試通知了。難道我又被BS？我開始懷疑我的性格了，開始覺得自己之前要找一份如意的工作幻想將變成泡影了。那時的心情迭到最低層了，也就在這個時候還和身邊的同學鬧上了彆扭（當然知識暫時的）。沒想到過了個週末，在週一晚上吃飯的時候收到shell的面試電話，稍微撫慰了我失落的心情。而更重要的是從後來從廣州日報的就業講座中，從許鋒博士（主講嘉賓，之前在P&G工作的）那裏瞭解到，網上測評只是看看你是否適合這個公司的文化，被P&G鄙視並不意味着你能力差，也不意味着你不適合外企。信心從此又開始建立，並更加積極地投身到找工作大潮中。
在積極的心態方面，我還想說一下積極爭取機會。機會對每個人都均等的，就看自己能否把握好。所以我特別佩服霸王筆霸王面的同學，甚至有向他們學的傾向。事實上籤QQ的同學當中好像也有是霸王面得到的offer了。我還想舉我拿到MS面試機會的例子。有次和同學吃飯的時候，有位在職協的同學（也是我的一位朋友）向旁邊一位同學推薦當晚MS的講座，說可以交簡歷的。由於當晚還有P&G的講座，我就把握住機會給了他一份簡歷，委託他交了上去，沒想到當晚就收到MS的面試通知。這是一次撿來的機會，只是自己在那方面知識確實不行，不會有什麼結果，但至少已經獲得一次面試機會了。所以機會是自己爭取的。
在對待宣講會上，我覺得很有必要參加並且做好記錄的。即使沒有這家公司的面試機會，但他們講的道理確是通用的，可以應用到其他公司。我的開放性問題當中，有一題爲什麼申請這個公司這個職位的答案是從Mars的宣講會學到的，我面華爲和QQ的營銷管理知識是從shell，P&G等大公司的宣講會上學到的。雖然我被聯合利華BS了，但我覺得如果我有面試機會的話，我也可以從馬士基的宣講會上學到的有關物流的知識用上。（因爲我在聯合利華報的職位士Logistic Trianee）。
還有Open questions，這也是大家很苦惱的問題，我也覺得很煩。雖然最後我進的QQ是不需要開放性問題的，但正是這些開放性問題讓我更加清楚的思考了自己的經歷、總結了自己優缺點，讓我在面試的時候能夠從容回答。事實上，我的每個開放性問題在填好之後，都會找同學幫忙看看，一方面看看英語方面的錯誤，另一方面可以幫忙指出答題上的問題。這裏我也要特別感謝我們同實驗組的Z. Z. Zhang了，他每次不厭其煩地幫我修改開放性問題，給出很好的意見讓我非常的感動。
面對着自己爭取過來的機會，還應該認真的對待。在每次筆試、面試前，我都會花很多時間瀏覽公司的網址、準備好自我介紹、爲什麼申請該公司該職位還有要我問的問題等常規性面試問題。最好還演示一下。那樣面試的時候就不會緊張了。
在關係問題上，首先就涉及到和導師的關係。我在這方面處理的比較好。開始找工作的時候，我主動和導師商量並讓導師給出對自己的評價，還有給些對自己在求職方向、適合職位等方面的建議。導師非常樂意地了給我建議，而且瞭解到我開始找工作了，以後很多事情都不找我做了。這點我非常感激我的導師。
另外一方面，我覺得應該把自己找工作的信息發佈到自己周圍的任何一個朋友。因爲他們可能就是給你提供機會和求職信息的來源。比如我，我之前的一個家教的家長讓我留一份簡歷給他，並且他還可以給我介紹一個比較不錯的單位了。這樣的機會其實成功率會更高的。
最後，我們應該儘量多地和周圍一起找工作的同學溝通（也就是吹水咯），在增強同學間感情的同時，也可以互相交流找工作心得，互相轉達求職信息，互相鼓勵，互相霸位（^_^）。事實上，經常性的交流會讓自己疲憊的心情很快得到調整。