美國僱主面試經驗。自04年9月至今，我多次參與組織或親自安排了美國僱主面試中國護士的活動，其中有些感想，希望與大家分享。
美國僱主面試經驗。參加僱主面試的目的：
首先，美國僱主面試的目的，不是爲了給護士辦理工作簽證，而是爲護士遞交移民申請擔任擔保人的角色。這點與沙特僱主面試、英國僱主面試、新加坡僱主面試有根本區別。護士移民美國必須要由僱主爲其提出申請，方可得到受理，護士本人不可向移民局直接提出申請。
所以有些護士問我，通過面試後，什麼時候可以去美國？我會告訴她，你不能馬上去，你還有很多工作做。
美國僱主面試經驗。參加僱主面試的條件：
因爲涉及到面試通過後儘快啓動移民程序，所以僱主對參加者的條件一般都有些限制，比如必須表現出希望去美國工作的願望，必須通過cgfns考試、或者nclex-rn考試、口語良好、用英文解釋自己的工作職責和技術操作等；
因爲美國護士人才的極度緊缺，僱主願意花大價錢請護士到美國工作，包括願意承擔各項移民費用，赴美機票，住宿及全面醫療保險，甚至會報銷你所參加的所有考試的費用。所以僱主最關心的是你如何儘快地到美國工作。因此他們對應聘的護士條件要求嚴格也是可以理解的了。
美國僱主面試經驗。臨牀工作經驗的重要：
僱主除了關心你的英文水平以外，還有一點也非常關鍵：你參加面試時是否在臨牀工作。我遇到過多次這樣的情況，有些護士的臨牀工作經驗超過10年了，但剛好面試時已經離開臨牀，或參與教學了，或晉升參與管理了。一般人會認爲這是自己有能力的表現，應該更加得到僱主的賞識。其實不然，僱主會因爲你目前沒有在臨牀工作，而拒絕聘用你，並要求你回到臨牀後，方可簽發僱主信給你。
僱主認爲，即使你有十多年臨牀工作經驗又怎麼樣？你現在不做護士了，這是事實。所以我不能聘用你。呵呵，這就是中國人和美國人思維不同的一個例子了。
美國僱主面試經驗。口語的重要：
有些護士順利通過了cgfns或者nclex-rn考試，託福成績也很高，但口語不好，僱主要求她解釋自己的工作內容，操作細節，就啞巴了。心理明白，說不出來，乾着急。我不得不爲這樣的護士一次次地安排面試，直到她的口語說得過去了爲止。
其實僱主也明白護士的技能很好，但就是要求她能講出來。有些護士不理解了，我現在說不出來，等我到了美國時，我就練好了。僱主不會輕易相信這樣的承諾。因爲他們已經有過不愉快的經歷。一些臺灣、泰國以及中國大陸的護士，因爲口語就是過不了關而最終被僱主fail了。所以在這方面，僱主愈來愈謹慎，僱主甚至要求部分護士通過口語考試後纔會啓動移民程序。
說到底，練好口語是去國外工作的`基本條件，是護士的責任，不是附加條件。希望護士不要認爲僱主要求你口語好是對你的苛刻。儘快提高護士的口語能力是雙方都非常關心的問題。僱主也是想幫助護士，促進他們努力學習。
當然，“先通過口語考試再開始移民”這個政策不是一成不變的。我就做過這樣的努力。僱主爲護士簽了offer後，原本要求護士先通過口語考試，纔會啓動移民程序。但一個多月後，我們再安排僱主與護士對話，僱主感覺到了她的進步，並瞭解到她的學習計劃和安排，比較滿意，並同意立即爲她開始申請移民。有些護士的口語基礎本來就好，雖然沒有口語成績，但也順利地拿到了offer， 並馬上開始了移民程序。