在一個服裝外銷企業待了快兩年了，本科畢業的我卻總是找不到自己發展的方向，而且新任上司的脾氣也真的是讓我忍受不了，一氣之下我就辭職不幹了。我對自己的能力一向很自信，相信自己很快就會找到新工作，而且也很自信會找到更好的企業。我的專業是紡織類的，爲了長遠考慮，我想找一個和原來比較類似的單位和工作。
於是我開始了漫漫的求職生涯——買報紙、上網，每一個可以提供工作的媒體我都不放過，畢竟現在的工作不好找這個大形勢我也是很清楚的。投簡歷、發電子郵件，很快就有了面試機會，而且還不少，迄今爲止我總共到訪了9個單位，10次面試機會。暫且把我這幾次的面試經歷簡介如下，也供各位參考：
我的第一次面試單位在報紙上寫的是USA公司，可是到那和麪試人員一談，明顯是個香港公司，薪水比較誘人，足足上漲了1千元，但是和原來的單位有同樣的缺憾——沒三金，週六上班到13點，平時經常加班，老闆說他自己是22點下班，毋庸置疑，員工的話就更“加班沒商量”了吧！我一聽這樣的話，心裏涼了半截，本來我就忍受不了原來那個臺灣企業沒有三金，沒有雙休，經常加班，但是現在這個居然更甚，我也不知道自己表現如何，就匆匆回來了。
第二個單位是個比較有名氣的國內品牌公司，一切都很正規，也許是我的工作經歷和他們所要招的相差甚遠，幾分鐘就把我打發了。
第三個單位是在浦東的某一個小高層建築上，明明是個住宅樓，可是卻有個民營企業，一看這樣的地點我覺得很驚奇，但是稍微讓我放心的是有三金，有班車到市中心，問到作息時間，主考官也沒涉及到週六，我也不好意思問。
第四個單位是個國營企業，但是不屬於上海的，是外省在滬的一個辦事處，一切都很正規，感覺還好，唯一不合適的就是薪水問題了。
第五個在報上說是個加拿大公司，可是到了一問，是臺灣公司，老闆是加拿大籍的臺灣人，和加拿大是風馬牛不相及，可以想象我的.失望程度了。
第六個是個香港公司，和麪試的人談了沒多久，我發現他所關心的並非是我能做些什麼和我以前做些什麼，而是我以前公司的規模、部門人員的安排、其他人所做的業務等等，完全是在打聽其他公司的管理模式，而非面試新人！我明白了他的用意之後，便匆匆告辭，我想我雖然離開了原來的公司，但是我也沒有理由做些出賣別而人毫不利己的事情。
很快的第七個公司又讓我去面試了，這一次去的還是香港公司，人不多，也就是5個人左右，老闆很忙，任何事情都要他自己去過問，也包括面試，什麼都談的很好，末了，老闆說：“我這裏沒有三金，也不管午餐，你好好考慮，我給你答覆。”
再接下去的第八個公司，事情很蹊蹺，是晚上10點多的電話，來人告訴我他有個外貿公司，專做服裝類，問我有沒有興趣，我是死馬當作活馬醫了，問清楚地址，第二天便滿懷希望的去了——因爲從來只有我求人家讓我面試，而從來沒有人家求我去面試的時候，這件事讓我感到了自己存在的重要性。可是我萬萬沒有想到的是，這是一家在某個花園的私人公司，裏面有3個人在辦公，其中一個是老闆，詫異之中我問老闆公司的性質是什麼，他倒是沒有隱瞞我，說公司還沒註冊，辦公地點就在這個私人住宅裏面。聽到這樣的話，我心裏慶幸，幸虧我問清楚了，要不然將來怎麼死都不知道了。
第九個面試是某個自詡爲英國公司的地方，我一直就想找一個歐美的企業，因爲感覺應該是福利制度比較完善的。興沖沖地跑去面試，考官很忙，一邊面試我，一邊在教訓手下。當我問及作息制度的時候，他告訴我，六天上班，經常加班，但是沒有加班費，很明確，讓我考慮清楚了。我不知道爲什麼在上海這個國際化的大都市，居然有這麼多明確規定5.5天或6天上班制，或者是因爲我在紡織行業的緣故，還是所有的企業都是如此的“剝削勞動力”？