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論文題目：對私營企業人才流失問題的思考
一、人才流失對企業的不利影響
(一)人才流失會增加企業的經營成本
(二)人才流失會造成企業凝聚力和士氣的低落
二、私營企業人才流失成因的分析
(一)主觀原因
(二)客觀原因
三、解決私營企業人才流失問題的對策
(一)建立科學的人才選拔和用人制度
(二)企業要加強對人才的教育培訓
(三)建立和實施有效的激勵機制
(四)建立科學有效的績效考評制度和薪酬福利制度
(五)科學合理的使用人才
(六)改善人才的生產、生活、學習環境
(七)企業決策者要不斷學習，提升自身綜合素質
論文題目：試論珠海市行政決策的科學化與民主化
摘要:
關鍵詞：
序論：
本論;
一;行政決策科學化與民主化內容體系
(1) 行政決策民主化的基本內涵
(2) 行政決策科學化的基本
(3) 行政決策民主化與科學化的辯證關係
二;珠海市行政決策的現狀分析
(1) 決策觀念有了轉變
(2) 決策制度逐步完善
(3) 決策輔助機構開始建立
(4)決策手段走向現代化
三;珠海市行政決策存在的問題與原因
(1)決策主體素質不高制約了決策民主化的擴展
(2)決策的程序環節不夠嚴謹，決策缺乏可行性論證
(3)決策易受某些利益集團影響而損傷了羣衆的利益
四;行政決策的`科學化與民主化的必要性
(1) 是適應社會主義市場經濟的需要。
(2) 行政決策內容上的特性，決定必須實現行政決策的科學化與民主化。
(3) 是繼續推行我國政治體制改革的內在要求
(4)行政決策所代表的利益上的特徵，決定必須實現行政決策的科學化與民主化
五;完善行政決策科學化，民主化的建議與對策。
(1) 健全行政決策體制
(2) 提高行政決策者的整體素質
(3) 不斷創新現代化的決策方式，完善我國的行政決策程序
(4)建立健全民主，開發。有效的行政決策監督機制。
結論;
致謝
[參考文獻]