評職稱已經成爲許多職場人士晉升和發展的主要途徑,不僅僅對參評者好處多多,對單位來說也是大有益處的,很多企業單位資質評審考覈中,十分注重本單位有多少高級職稱人員、中級職稱人員,所以說,從單位角度來說,單位也是鼓勵自己的員工要積極參加評審的,職稱評審就離不開職稱論文的發表,職稱論文在哪裏發表?
在選擇發表方式上的問題,大家可以根據自己的需要選擇自己投稿發表或是選擇出版機構發表,時間富餘,自己對發表論文輕車熟路那就可以選擇自己投稿發表,如果初次發表,或是由於一些問題導致時間很緊迫,那不妨找出版機構幫助發表。醫學全在線小編樂意爲大家效勞,等你聯繫哦!
在刊物選擇的問題上,要根據自己的專業和工作要求來選擇刊物,選擇期刊才能做到有的放矢,現在很多假刊,套刊橫行,讓很多作者真假難辨,花了錢沒評上職稱,且錯過評審時間,這些陷阱很多沒有經驗的作者是很難發覺的,一不留神就栽進去了,賠了夫人又折兵,這就是爲什麼建議沒有經驗的作者最好找出版機構幫助發表的原因。
總之,發表職稱論文對於職稱參評者來說太重要了,尤其最近幾年職稱制度越來越規範化合理化,對論文的重視程度有增無減,大家也就別抱僥倖心理,以積極心態提早準備纔是正確的態度。
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論文發表普刊有哪些要求?
一、文章寫作
文章是原創的,抄襲率不能超過30%,這點也是最重要的,一般雜誌社都會查抄襲率的。字數不宜太多,3000字左右,正好1-2個版面爲佳。
二、刊物選擇
期刊必須是正規期刊,也就是有CN或ISSN刊號的,在新聞出版總署網可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合當地相關單位要求的。投稿首先要符合自己文章的專業性,交叉學科的文章要好好考慮投遞方向。要是覺得及其的好的文章要投哪些較好的綜合性的刊物上去,有關刊物知名度你的導師會有相對比較成熟的瞭解,當然關於刊物的介紹與聯繫網絡上也有有,各個學校的'圖書館網頁上都應該有。要是發表的刊物太差,畢竟有些刊物不是很好,相對來說影響會不太好,對於自身的發展也不利。同時就是核心期刊中也有知名和不知名的差別,有國際著名刊物、國際一般刊物、國內核心期刊、一般刊物。
三、不要一稿多投
在對自己的自我定位正確的情況下沒有必要這樣作,而這本身也涉及到學術道德問題。在一些情況下,有的同行業的刊物常會把文章寄給研究領域的有關專家,又是可能是同一個專家,要是一個人看到兩個一模一樣的論文結果可想而知。
四、時間要合理安排
有些研究是熱點的有一定的時間性,所以要爭取時間,不要等別人發出來,你纔開始審稿,還有就是進入修改階段的時候要儘快修改,雖然時間一般都有一個月,但是越早越好。
普刊論文發表雖說難度不大,但是也是需要花費一番功夫的,對於一些初次發表職稱論文的作者來說,要儘早準備比較合適,如果由於某些原因導致時間倉促,作者也可以聯繫一家信譽好的出版機構幫助發表,這些機構有自己的合作渠道,可以幫作者比較快的發表論文。