評職稱已經成爲許多職場人士晉升和發展的主要途徑，不僅僅對參評者好處多多，對單位來說也是大有益處的，很多企業單位資質評審考覈中，十分注重本單位有多少高級職稱人員、中級職稱人員，所以說，從單位角度來說，單位也是鼓勵自己的員工要積極參加評審的，職稱評審就離不開職稱論文的發表，職稱論文在哪裏發表?
在選擇發表方式上的問題，大家可以根據自己的需要選擇自己投稿發表或是選擇出版機構發表，時間富餘，自己對發表論文輕車熟路那就可以選擇自己投稿發表，如果初次發表，或是由於一些問題導致時間很緊迫，那不妨找出版機構幫助發表。醫學全在線小編樂意爲大家效勞，等你聯繫哦！
在刊物選擇的問題上，要根據自己的專業和工作要求來選擇刊物，選擇期刊才能做到有的放矢，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間，這些陷阱很多沒有經驗的作者是很難發覺的，一不留神就栽進去了，賠了夫人又折兵，這就是爲什麼建議沒有經驗的作者最好找出版機構幫助發表的原因。
總之，發表職稱論文對於職稱參評者來說太重要了，尤其最近幾年職稱制度越來越規範化合理化，對論文的重視程度有增無減，大家也就別抱僥倖心理，以積極心態提早準備纔是正確的態度。
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論文發表普刊有哪些要求？
一、文章寫作
文章是原創的，抄襲率不能超過30%，這點也是最重要的，一般雜誌社都會查抄襲率的。字數不宜太多，3000字左右，正好1-2個版面爲佳。
二、刊物選擇
期刊必須是正規期刊，也就是有CN或ISSN刊號的，在新聞出版總署網可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合當地相關單位要求的。投稿首先要符合自己文章的專業性，交叉學科的文章要好好考慮投遞方向。要是覺得及其的好的文章要投哪些較好的綜合性的刊物上去，有關刊物知名度你的導師會有相對比較成熟的瞭解，當然關於刊物的介紹與聯繫網絡上也有有，各個學校的'圖書館網頁上都應該有。要是發表的刊物太差，畢竟有些刊物不是很好，相對來說影響會不太好，對於自身的發展也不利。同時就是核心期刊中也有知名和不知名的差別，有國際著名刊物、國際一般刊物、國內核心期刊、一般刊物。
三、不要一稿多投
在對自己的自我定位正確的情況下沒有必要這樣作，而這本身也涉及到學術道德問題。在一些情況下，有的同行業的刊物常會把文章寄給研究領域的有關專家，又是可能是同一個專家，要是一個人看到兩個一模一樣的論文結果可想而知。
四、時間要合理安排
有些研究是熱點的有一定的時間性，所以要爭取時間，不要等別人發出來，你纔開始審稿，還有就是進入修改階段的時候要儘快修改，雖然時間一般都有一個月，但是越早越好。
普刊論文發表雖說難度不大，但是也是需要花費一番功夫的，對於一些初次發表職稱論文的作者來說，要儘早準備比較合適，如果由於某些原因導致時間倉促，作者也可以聯繫一家信譽好的出版機構幫助發表，這些機構有自己的合作渠道，可以幫作者比較快的發表論文。