離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作爲該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
你作爲一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業爲由，只簽了爲期六個月的《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作爲應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你並不重要。
當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的`同事，不能不告而別。
另外，本律師認爲公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間。
要開離職證明，我們這裏用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關係終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業什麼的，還得憑勞動手冊去領失業金的。就不知你是哪裏人。看好巧合:我是在公司做管理的，雖然不在人事但是我知道的!
爲什麼要離職證明，首先可以說 你的新單位是一個負責的單位，是一個動勞動程序的單位。
爲什麼這麼說呢!
一:離職證明就是證明此人已經和原單位脫離了僱傭關係了,因此他接受你是屬於合法的僱傭新單位,有關於以後的,公司機密,保險相關,以及勞動手續,和人才使用等,都是新單位必需的合法依據和人事證明
二:可以避免同一人 兩個工作 或者兩份保險
帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失，也可以避免和原來的單位產生勞動糾紛!新勞動合同法規定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。這個是單位的義務。你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什麼問題的。