讀完了唐淵先生着的《善待工作就是善待自己》，書中的內容給了我很多的啓發與思考，讓我受益頗深。
善待自己是一個古老的命題，從古至今，人們一直在尋求更好的方式，追求更美滿的生活，當溫飽問題還是生活第一難題時，吃飽穿暖、豐衣足食是人類的第一願望，工作滿足了人們的願望，爲人們提供了衣食住行的生活保障。隨着社會的變遷與進步以及意識形態的逐步完善，豐衣足食的生活早已實現，人們開始重視精神需求，對於今天來說，善待自己不再是簡單的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中寫道人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過。所以唐淵先生提出了善待工作就是善待自己這個蘊含着古老道理新穎命題。
工作的概念在人類社會初成體系時已經初步形成了，伴隨這人類文明發展至今。工作爲我們提供了衣食之源和實現自我價值的平臺，已經成爲我們人生的一個重要組成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。試想，如果我們清晨醒來的第一件事就是爲今天衣食擔憂，那樣的生活是多麼不幸，到目前爲止，地球上仍有十億人還餓着肚子，而企業爲我們提供了工作機會，無論這份工作是不是我們滿意的，至少讓我們不用爲溫飽而擔憂，所以我們是幸運的，我們必須善待工作，善待爲我們提供工作機會的企業。然而，如何去善待企業呢？在《善待工作就是善待自己》中給了我們答案。書中將企業比喻爲一條船，滿載着幸福與希望，要達到彼岸需要大家齊心協力、同舟共濟，書中告誡我們，作爲企業的一員，不論我們處在什麼崗位，我們都要樹立自己的主人翁心態，以公司爲家，與公司共榮辱。唐淵先生在書中對工作的定義爲：工作是一種勞力或者腦力上的勞動，工作的目的有兩個，一是爲企業創造利潤，一是獲得物質和精神上的報酬。所以，不要急於知道公司能給你什麼，而是先問問自己能爲公司做些什麼，創造多少效益，自身的價值在哪裏，就如松下公司創始人松下幸之助所說的那樣如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不願意付出汗水，那麼請你離開單位。看了這些，我不由的聯想到了協力廠的發展史，從七九年建廠初期擁有十幾個員工的修理廠到目前擁有近800名員工，固定資產達到3000萬元的綜合性企業，協力廠在過去的三十年裏經歷了快速的發展，這與每一位協力人過去的努力是分不開的。當十二五規劃被提上行程，協力廠的發展將迎來新一輪的飛躍，作爲協力廠這個大家庭的一員，瞭解企業目前的發展狀況，爲企業的鋪平道路是我們應該且必須做的，踩在過去三十年的成果上，我們有責任和義務將企業的未來建設的`更美好。衆人拾柴火焰高，當企業的每一位員工都全心全意爲企業的發展儘自己的力量時，企業將展現無窮的力量，最終受益的是企業的每一位成員。
善待工作，不僅要善待企業，同時需要善待與我們工作相關的人。佛曰：前生五百次的回眸，換來今生的一次擦肩而過。如此，與我們同舟共濟的同事，該是多麼深的緣分。人的一生工作時間佔三分之一，那麼同事與我們相處的時間也將佔人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說：世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷着一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協作，爲了讓企業更好發展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處彙集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。書中還講述到，善待工作，同樣要善待老闆和客戶。如果企業是船，那麼公司的決策者則是掌舵人，他決定着船的方向，是企業的靈魂和成敗的關鍵。善待老闆，與老闆同心同德，急老闆之所急，想老闆之所想，不讓自己的方向與老闆背離，即是善待自己的付出，善待自己。客戶就是上帝一說，早已經流傳很久了，如果沒有客戶，企業就不能盈利，不能生存，贈人玫瑰，手有餘香，爲客戶提供方便也是爲自己提供方便。讓客戶賓至如歸，感受到企業無微不至的體貼和關心，善待企業的衣食父母，即是善待自己工作，善待了自己。
不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業這是本書的封面語，也是善待工作所必須具備的素質。善待自己的工作，善待自己，就要學會面對現實，不拋棄，不放棄，不抱怨，不埋怨，將工作當****生一樣去經營，自覺自發，全力以赴，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感，體現價值觀。如此，工作對於我們來說，將不再是爲生存不得已而爲之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，如此一來，即使我們在平凡的崗位上也能發出耀眼的光芒，同時，這種快樂的情緒將感染我們的生活，讓我們的人生也閃閃發光。
當繁瑣的工作讓我們焦頭爛額時，當日復一日的重複讓我們變得麻木時，一