臨近春節，相信不少人都想辭職，但又礙於“年終獎”遲遲還沒發放！所以，總想着等到拿了年終獎之後再走人，但是這樣的話，你有可能會遇到幾個問題，如果真出現，你有沒提前想好對策，後果可能會很嚴重！
爲了避免一件好事會變成壞事，下面畢老師就和大家聊一聊“拿了年終獎就辭職走人”會出現的3種現象：
1、年終獎金額減少或不發
公司年終獎發放，一般會在2、3月份進行，當然也有更晚的。假如你在年終獎數額確認前就有“拿到年終獎就走人”的想法，一定會影響到工作，不大願意拼勁全力去做事情，遇到問題，能推則推，最終表現當然也就很一般。這些你的上司，是可以感受得到的，即便你努力地裝作積極的樣子也無濟於事。
你這種表現會讓上司重新對你進行評估，到時候你的績效就很有可能會被調低，年終獎數額也會少給你分配。
因此，不要在年終獎數額確認前，天天想着拿了年終獎走人。聚焦當下，做好手上該完成的工作，等確認了再考慮其他的。
2、有可能導致自己成長的緩慢
年終獎可能會導致兩種不同程度的成長停滯現象：
（1）拿到年終獎前的短期成長停滯：
當你產生“拿到年終獎就走人”的想法，潛意識裏就會覺得“反正我也不打算在這裏待了，幹嘛還要那麼拼命”，接下來的日子你就會對自己放鬆要求。只願意做簡單的、容易的事情，你的成長就自然會變慢或停滯。
（2）拿了年終獎之後的長期成長停滯：
當你拿完年終獎，卻有不太滿意，而一時半刻又離不開公司，那接下來的日子，你會耿耿於懷，覺得公司對你不公，覺得沒必要爲這樣的公司拼命，就會自我放逐，做事敷衍了事，放棄在工作中成長的機會，會陷入不滿和抱怨的泥沼。
因此，我們要調整好自己的心態。畢竟，年終獎只是肯定你工作成績的一個因素，要不要走人，你可以看看自己最爲看重的東西，公司是否能夠滿足你，比如薪資、前景等，如果公司已經無法提供了，那就辭職吧！你的離開，和年終獎其實沒有重要關係，頂多是一個催化劑。
3、有可能還會錯失更好的工作機會
當你想拿到年終獎再走人時，一般都是在“金三銀四”這個求職旺季尋找工作。春節過後是離職潮，有些公司可能會爲了避免這種這種情況，會延後發放年終獎。假如你一直等下去，就會面臨以下兩個問題：
1）什麼時候開始找工作合適？
2）我怎麼和新東家確認入職時間？
第1個問題相對沒那麼嚴重，你可以根據自己實際情況選擇合適的時候找工作。一旦你求職成功，大概率遭遇第2個問題,：新東家要求你儘快入職，而你的年終獎2萬還要一個月後要才能拿到！你就會陷入糾結，很可能因爲捨不得年終獎而放棄新東家。當你拿了年終獎後，在找到的新工作卻不滿意……
因此，你必須要學會權衡兩筆賬的得失：
（1）年終獎平攤到12個月，分到的金額是A；
（2）新的工作機會，月薪比你現在的薪資多是B。
如果B大於等於A，那就放棄年終獎了；如果B小於A，那就拿了年終獎再考慮其他的吧。
如果你對以上的3個問題都明確了，那麼你就能夠做出甚至的選擇。