在現實生活中，報告與我們愈發關係密切，報告具有語言陳述性的特點。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的企業人事管理系統開題報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、課題簡介
在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業的市場競爭力，使企業具有更強的凝聚力和活力。
人員管理唯有邁向自動化，高效率，人性化管理，才能滿足服務員工隊伍的.需求。人員信息管理的主要目標，在於加強服務而不在於精簡人力。換言之，其效益不在於節省現有的人力、物力，而在於提供許多尚未自動化作業時所無法提供之服務，期望以最快的速度將人員信息做最適當的運用。
企業人事管理系統主要用來管理聯繫人羣組信息、聯繫人信息、人事活動提醒和人事活動日誌。它可以保存公司內部所有的人事活動資料，給用戶提供高效的查詢服務，並對人事活動日誌進行查詢分析。良好的人事活動資料管理和人事活動日誌管理，將給公司帶來很多有價值的信息。爲公司經營決策提供幫助。
二、主要設計(研究)內容：
本設計主要研究的是：
設計一個企業人事信息管理系統，此係統要以人爲中心，爲企業提供全面的人事管理解決方案;
a)爲企業建立規範化、實時化人事管理機制;
b)提高企業人事管理的效率、節約相關的管理成本，增強人事管理的安全性;
c)滿足企業管理層，人事業務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要;
d)對企業將來的整體信息化建設提供必要的支持。
三、設計(研究)方法、擬解決的關鍵問題及預期結果
本系統開發採用的是結構化系統開發方法，結構化系統開發方法就是結構化開發方法，工程化的系統開發方法和生命週期方法的結合。其基本思想是：用系統工程的思想和工程化的方法，按用戶至上的原則、結構化、模塊化、自頂向下地對系統進行分析與設計，自底向上地進行實施。
結構化系統開發方法的特點：
(1)系統觀點。
(2)嚴格區分工作階段，每個階段都有明確的任務和應得的成果。
(3)自頂向下的分析與設計和自底向上的系統實施。
(4)工作成果文檔化，文檔資料規範化、標準化。
此係統之所以採用這種開發方法是因爲結構系統開發方法的整體思路清楚，能夠從全局出發步步爲營，減少返工，有利於開發質量;設計工作中階段性強，每一階段均有工作成果出現;每一階段的工作成果是下一級工作的依據，工作進度比較容易把握，有利於系統開發的總體管理和控制。另外，由於該方法強調從整體來分析和設計整個系統，因此在系統分析時，可以診斷出原系統中存在的問題和結構上的缺陷，這一點是其他方法難以做到的。
四、課題進度計劃：
第一週：選題、確定題目，收集資料，撰寫開題報告，完成並提交開題報告
第二至四周：整理資料，完成論文初稿，提交論文電子檔。
第五週：打印文檔，提交論文。
五、參考文獻資料：
[1]常晉義,鄒永林,周蓓.管理信息系統.北京:中國電力出版社,2003.25-27.
[2]紀紅，人事管理信息系統的設計與實施[J]，計算機與現代化2000年第3期，總第6期
[3]姚巍，《Visual Basic數據庫開發及工程實例》，人民郵電出版社
[4]滕佳東，《管理信息系統》，第二版.大連：東北財經大學出版社，2003年版
[5]仲秋雁，劉友德.《管理信息系統》.大連：大連理工大學出版社，1998版
[6]曾強聰.《Visual Basic 6.0 程序設計教程》.北京：中國水利水電出版社，2003年版