近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已5次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。(8月4日中國新聞網)
儘管國家不斷強調落實帶薪休假，但在國家沒有從全國範圍出臺落實帶薪休假相關細則的當下，由於用人單位尤其是中小企業希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，以及職工因個人謀生需要或害怕失去工作等原因，帶薪休假不可能得到完全落實。那麼，實行“週五下午+週末”的小短假，有條件的地方和單位完全值得一試。
人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約爲50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。實行“週五下午+週末”的小短假，應該說在黨政機關、事業單位等完全可行，而在帶薪休假落實情況較差的民營企業、中小企業，更應該讓職工享受“週五下午+週末”的小短假。
“週五下午+週末”的小短假，不過就是增加了半天假，這對黨政機關而言不是事兒。早在2011年全國兩會期間，全國政協委員、廣東外語外貿大學副校長顧也力就曾語出驚人地表示，公務員最好放半年的假。對事業單位、大型國有企業、外資企業等，應該也不是事兒。因爲不久前，以研究休閒、休閒生活和休閒經濟著稱的.中國人民大學教授王琪延表示：“在北歐一些國家，人們在一個星期裏工作四天，休息三天。依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。”
一分錢難倒英雄漢。如果半天假也要難倒人，無疑還是難倒很難享受帶薪休假的民營企業和中小企業的職工。設身處地、換位思考，民營企業和中小企業的職工休半年假不可能，帶薪休假也不落實，難道一週多休半天也不可以嗎?作爲民營企業和中小企業的老闆應該想得通：職工多上半天班，確實多創造一些價值，但職工多休半天假，如果調節好了心情、提高了勞動效率，不也能多創造價值嗎?倘若職工的消費能力強一些，不也是爲企業、爲國家做貢獻嗎?
說一千，道一萬，關鍵在落實和執行。時下，休閒經濟大行其道、方興未艾，“週五下午+週末”小短假應運而生正當其時。列寧說：不會休息的人就不會工作。休息吧，同胞們!奔跑吧，“週五下午+週末”小短假!