提升職場人氣的法則
“你們這兒要人嗎？”我回答：“我們不需要人，要人才！”這話雖然有點不好聽，但是句大實話。張號全老師的《搶佔就業高地》，告訴你怎樣成爲人才，而不僅僅是一個人。這是第一本深度跨越高校與職場的生存指南；這是一本人生規劃的實用工具書；這是一部人生智慧與教學經驗的集成者，對求職者有很強的實際指導意義。本刊摘選部分精彩內容分期刊載，以饗讀者。
如果你在職場的人緣好、人
氣高，身邊有好多人在一起支持你，給你的工作加油助陣，你想不開心都不成，想沒有精神和工作勁頭都不行。人氣高，心情好，工作開心度一高，自然工作效率也會跟着提高，職場裏的形象與地位也會水漲船高。
生活中，這類現象很多，例如：各種拉票造勢的演藝、演講活動，還有使出各種招數的電影大片宣傳活動，更有某位歌手爲了復出，找回自己，想出奇招，在全國招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互動、合影……目的很明顯是拉關係、聚人氣，提升支持率，以期獲得較大的票房收入。那麼，職場中的人氣又如何聚集呢？
職場關係是一個人在職場交往活動中的潤滑劑和黏合劑，維護好職場關係是一個人能否遊刃於職場的必備能力。職場關係透露出的是一個人的交往、溝通、應變、接納、表達、尊重、心胸、度量、情商等綜合素養與能力，也表明着一個人是否融入到了職場人羣中，是接受和認可某個團體現有的職場文化的直接體現（也是領導者考察一個新職員能力的手段之一）。
在這一點上，新入職的員工，往往很容易忽視。特別是剛剛走出學校大門的畢業生，會有一種獨樹一幟的心理感覺，喜歡高談闊論，或不分場合發表個人的認爲會一鳴驚人的見解，不經意間就會讓自己成爲大衆眼中的“另類”，惹怒一些職場老人。如果個人確實有一些好的想法和創意，能改善公司的現有狀況，或者對公司有利，就要找機會單獨向主管領導彙報，商量解決。
還有一些剛畢業的同學，初入職場時，看不慣有些人浮於事的職場現象，會主動地提出直接的批評意見來，或者乾脆不理他人，一個人獨往獨來，只專心地做自己的事情，或者只和領導一人接觸，這樣的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起來，就是別人在孤立自己，都是不良的職場人際信號。職場人際關係五大技巧有助你開創一個理想的職場人際關係局面。
一是學忍，就是會忍耐別人的缺點，承認人和人之間的巨大差異。
不是天下所有的人都和自己一樣高雅，有相同的修養，有差不多的生活經歷和家庭背景。理解與寬容是獲得支持的最有力選票。
二是學讓，就是要有謙虛謹慎的處人處事態度，不爭一時之快，惹羣體之怒，要學會尊重別人的不同意見和想法。尊重別人是贏得別人尊重的最好方法。
三是學活，就是要靈活應變地對待各種人物或事情，決不能腦袋一根筋、認死理，不能一味地固執己見，在上司和下屬面前獨斷專行，不撞南牆心不甘。靈活性和應變能力是個人獲得職場高分的最佳途徑。
四是學精，就是要對自己的工作內容深入理解，工作技能熟練掌握，操作精準，讓別人心服口服，讓“地球離不開你”。精益求精的工作態度和精專的工作技能是決勝職場的最大籌碼。
五是學大，就是凡事都從大處着眼，清楚知道自己心中的職業發展目標，一切爲了未來的發展，千萬不能因小失大、顧此失彼。寬闊的心胸和遠大的事業目標是職場成功的最佳推動力。
掌握好了以上這五個方面的職場關係技巧，就不用擔心職場的關係處理不好了。
職場關係的複雜與多變只有身處其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，對於剛入職場的新人來說，掌握一定的處人處事的方法和技巧，可以幫助自己儘快地融入職場，有效應對職場中各種複雜的人際關係局面，爲自己聚集有利的職場人氣，加速提升自己在職場中的分量與地位。提升自己的職場人氣則要掌握好以下十二條法則。
1.對單位的各項管理制度要了解透。對單位的機構設置與相互之間的關係要了解清楚；對崗位的工作內容儘快地熟悉與掌握；對工作環節中所涉及到的上下部門之間的溝通與聯絡一清二楚；對於接觸到的部門人員及負責人還要主動地與他們認識和加強溝通。