你喜歡貓麼?他們關注自我利益、有點隨心所欲、我行我素、缺少遠大理想，倔強，很多情況下，它們並不討人喜歡。於管理者而言，倘若你的員工屬於“貓型”，那麼這將會是件極其具有挑戰性的工作，因爲他們拒絕洗腦、解構忠誠——是“反向勵志”的典範。
怎麼判斷一個員工是否是貓型員工?你也可以給自己測試一下自己的貓型員工度。
貓型員工度測試(看看你有幾項會回答YES)
1.相比升遷，更希望磨練自己的工作能力
2.認爲在工作方面，瞬間爆發力比持久力更重要
3.相比工作，更喜歡玩是正常現象
4.不擅長集體採取相同的行爲
5.總覺得把“爲了公司”掛嘴邊的人不太可靠
6.如果有人讓自己享受工作，會很困惑
7.認爲“爲自己着想”是一件好事
8.說“現在的年輕人沒有夢想”這種話的人很糟糕
9.自我實現之類的事，多想無益
10.認爲公司的上司多是窩裏橫
怎麼樣?你只要數一數YES的數量，基本上就會了解自己的“貓型員工度”了。
結果診斷：
9個YES以上十足的貓型員工。請自信地過你的貓型生活吧。
6-8個YES的是潛在貓型員工。本來應該是貓型員工，大概由於職場上的種種原因，才未向貓型員工發展。
3-5個YES的混血貓型員工。有一定的貓型員工傾向，但將來是否會開花結果，尚不確定。
0-2個YES的非貓型員工。確切說，一心想當一個真正的普通員工，爲此正爲身邊的貓型員工越來越多而焦躁不安呢。
貓型員工的典型特徵
所謂貓型員工，是一種讓人摸不透的員工，它與“勤奮”相去甚遠，但又有別於勇於自我實現的商人。比起集體主義更傾向於個人主義，絕非沒有能力，但又不求勝心切，如果用動物來比喻，也只能將他們比作貓。
貓型特徵：
1.相比克己奉公，更注重自己的利益
2.雖然不喜歡忙忙碌碌，但該忙碌還是忙碌
3.全力鑽研自己有能力完成的事情
4.採取一有空就去玩的生活方式
5.相比遠大目標，更珍惜每天的幸福
據我觀察，這類員工的比例在年輕人中間正在悄悄增加，而且，由於對至今的工作方式抱有質疑，中年人中也開始出現向貓型員工轉變的趨勢。
貓型員工的生存法則：自己的事情要三思而後行
那麼對於貓型員工來說，如何選擇最適合自己的工作呢?貓型員工最好再決定自己的事情時三思而後行。我們來整理一下具體的'思考過程吧。
1.想想自己能努力到何種程度
如果在“必須努力工作到底”的前提下思考問題。那麼之後大多會非常辛苦。能夠努力到何種程度因人而異。因此，貓型員工應與如同熱病一般的自我實現劃清界限。如果一個人過於賣力之後變得“討厭忙碌”，那麼他能選擇職業生涯的機會也許會變少，而且報酬也很難增長。但是，也或許也是一種選擇。
2.思考自己想要多少錢
也就是規劃生活。報酬高是再好不過了，但有的人也認爲如果需要嘔心瀝血才能獲得金錢的話，那麼即使真的獲得了也沒有意義。貓型員工應再想想自己能承受之“最低生活”的基礎上，思考自己想達到多高的目標。
3.思考自己想要多少時間
一般情況下，我們越是努力掙錢，自由時間就越少。希望能輕鬆賺錢，且生活舒適似乎是僞貓型員工的想法。貓型員工應該重新審視一下努力程度、金錢、時間這三者之間的平衡。
4.思考什麼工作是自己有能力完成的
首先，想象一下自己的未來，籠統一點也沒關係，其次，思考什麼工作是自己有能力完成的。選擇工作的標準不應是“喜歡或討厭”，而應是“食肉有能力完成”。
5.考慮選擇公司的問題
也就是說，我們應最後再考慮選擇公司的問題。如果覺得自己能在現在就職的公司做到以上這些，那麼就沒必要跳槽，如果覺得從事其他行業比較好，則可以考慮跳槽。如果無論如何都覺得現在的生活與自己理想中的生活相去甚遠，那麼考慮跳槽也無可厚非。