儘管許多畢業的大學生已做了充分的精神準備和心理準備，然而,當他們真正踏入職場,仍有茫然不知所措之感，覺得自己原來對職業、對人生、對追求、對理想的一些感悟，全都改換了意義和內涵。輕鬆擡起的腳，落下去卻很沉重，甚至難以找尋落腳點，不知如何邁出第一步，生怕邁不好，整個人都掉入陷阱。
案例：在一條風雨飄搖的小船上
Ana大學畢業後，在同學羨慕的眼光下，來到一家手機維修雜誌編輯部工作，辦公室倒是滿大，人也不少，八個編輯，八個排版，全在一個工作間，但是，卻鴉雀無聲，沉悶肅靜，和編輯部應有的活躍氣氛形成鮮明的對照，因爲公司裏有嚴格的不準說話、不準接電話等只罰不獎制度，即便是研究工作事情發出點聲音，主編也要馬上制止，很怕老闆撞見，影響了他的管理水平。心胸狹小的老闆總怕買來的圖紙被無關人員看到，房門總是關得嚴嚴的'，每個電腦桌前都圍着擋板，其它部門的人走到門口，眼睛也不向裏面看，恐有探密之嫌，更可笑的是排版配電腦，而編輯不能配，編輯們手拿剪刀、漿糊忙着剪拼圖紙，象在古老的手工業作坊工作，落後的工作方式，與高科技的手機技術形成鮮明的對照，每個編輯都感到明顯不被信任，主編代表老闆象防小偷似的防着他們；排版都是小年輕，每天在電腦前坐一整天，晚上還要免費加班，偶爾某天工作忙完，也要以學習、開會爲理由堅持到晚九點以後。儘管如此，老闆爲了多用低廉的試用人員，不論編還是排，都是逃不掉被抄的命運，先是以公司可學到計算機、手機爲名，將人招進來，幹了幾個月，就以要將大專生換成本科生、某個員工工作時間接了個電話等藉口，開始分批炒人，前一天晚上還在加班，第二天早上不知又會找誰談話，讓其走人。這些事都是由主管出頭，大家恨死了主管。人人也都做了一級備戰，無心再幹，沒什麼問題就隨便炒人，大家都有脣亡齒寒的感覺。在頻繁換手之後，八月節之前又炒了四個人，都是工作相當不錯的人，連節都沒讓過，這一下激怒了每個員工，八月節晚上，員工自發的聚餐，成了痛訴會，人人對公司這般炒人痛惡之至，對公司"人販子"做法忍無可忍。反正大家都象坐在一條隨時就翻的小船上，飄泊不定，不如下船靠岸算了，乾脆集體辭職，這個決議終於在八月節的餐桌上定了下來，於是一起寫了辭職報告。這下老闆慌了手腳，急忙召開公司大會，誠懇的挽留大家，說公司要在工資上……，福利上……，並象曹操殺了放糧官一樣，將主管換掉，以慰人心。儘管爲了生存，Ana和一些人還是留下了，但心中卻充滿了酸楚，即使留下來，還不是風雨飄搖，不定哪天就將你推下船，有時憂慮壓抑、徹夜難眠，整日勞累加上精神不振，好像得了大病。果然過了不久，新上任的主管又開始炒人，而且變本加厲，大家才知道這實際是老闆的主意。Ana每到晚上就對自己說："不能讓人販子把我販了，我先炒他吧！"終於有一天，Ana下定了跳槽的決心。 宏威職業顧問分析：
近年來高校畢業生人數連年上升，調查反映，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨着下崗職工羣的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：2001年全國大學本科畢業生待業率爲30％，約34萬人待業；2002年預計37萬人待業；2003年52萬人待業；2004年爲69萬人；2005年爲79萬人，爲年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在2003年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。
僅北京而言，這幾年高校本科和研究生每年都在以25%左右的幅度增長，今年北京畢業生總人數已達10多萬，其中研究生人數2.7萬人，比去年增加5000人。本科生人數達7.6萬人，增幅爲29.3%。 青年人的就業困境遠不止於大學畢業生，有資料顯示，隨着城市化進程，農村有1.5億至2億富餘勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。2005年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率爲9%，高於社會平均水平的6.1%,有人稱這種現象爲"20、30新失業現象"。
對大學畢業生這羣職場新人來說，面對如此嚴峻的就業形式，難免心情急噪、慌不擇路。急於順利完成從"學校人"到"職業人"，的轉換，更急於從"啃老族"到"自救族"的角色轉換。所以，急中出錯，欲速不達，很容易讓職業騙子給騙了一把。過了試用期就換人，是常用求職騙術之一，已不是哪個老闆的專利。不要以爲得到Offer，就是求職大吉，常常僅是騙術序曲。因爲老闆要節省兩筆開支：一是降低員工工資成本，二是每份合同老闆要向勞動部門交一定費用，而試驗期間根本沒簽合同，所以員工工作也沒把握，找個藉口就辭掉了。
初次擇業、初入職場的應當注意什麼？如何找到一個能使自己發展的企業，而不是騙子公司？ 新人求職前，你要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。
另外，應聘企業的文化是什麼？企業文化對個人發展極爲重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節方面的問題。這樣的問題往往能曝露出企業的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業，求職者在做出入職決定前，應該慎之又慎。在面試時，公司瞭解你的同時，你也可以對公司的情況進一步瞭解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因爲急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。
大學畢業生是起於深山的玉石，需要經過雕琢才能成器。在嗆了幾口水以後，他們對職場水有多深開始感悟，並逐漸學會在水中游泳。一方面，社會、職場在鍛造、磨練着職場新人，另一方面，大學畢業生也正在能動地選擇着適合自己生長、發展、創業的環境和土壤。就是在這樣相互選擇、互相磨合的過程中，很多職場新人才最終確定下來發展目標。他們將在游泳中學會游泳，逐步走上理性和成熟。
