進職場就需要懂職場的法則，學習職場的規矩!下面是本站小編爲大家收集的關於職場法則心得體會感想，歡迎大家閱讀!
職場法則心得體會感想【1】
對於一個剛剛步入社會的年輕人來說，職場充滿神祕和挑戰。那我們不妨從熱映的《華麗上班族》總結些職場生存的法則。電影多多少少有藝術加工的成分，但反映出的職場問題確是實實在在。無論是職場新人，還是摸爬滾打多年的老手，都能從中借鑑一些經驗。
法則一
辦公室沒有任何祕密
再大的公司，也是一個封閉的環境，你每天的一舉一動總有人盯着，每天辦公室發生的任何事，其實大家都會知道。
《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色爲了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以爲別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那裏拿到了不少內幕消息，但畢竟不是正規渠道，心術不正導致最終敗在了股市上。
法則二
新人最好不要越級
《華麗上班族》的主角是一個叫做“李想”的新人，他很有衝勁，也很有想法，到了公司後，就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個很有想法的領導，她一方面爲公司發展努力工作，另一方面也想單獨做一些東西。李想提出了幾點想法，張艾嘉非常贊同，本來想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發遇上了李想，李想有意無意地就把自己的.想法告訴周潤發。最終導致張艾嘉被周潤發逼走，而李想也沒得到重用。
法則三
搞清楚你要的是什麼
電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作爲一個頗有姿色的業務員，她的業績一直很好，一方面她確實有能力，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司裏很多人都瞧不上她，對她總是指指點點，甚至連她的領導都當面侮辱她。可是她很清楚自己需要什麼，爲了生活，爲了自己的孩子，她必須得掙錢，所以無論別人怎麼看她，她該做什麼就做什麼。
法則四
新人要嘴甜腿勤
電影中表現得非常明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個情節是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如說給各位領導端茶送水，主管只教了一遍，領導喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什麼牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場教科書，比如見了上級一定要熱情地問好，跟上級說話一定要微笑，即使失戀了也要當作什麼事都沒發生。
職場法則心得體會感想【2】
人與人之間存在着內在和外在的差別，比如性格不同、思維方式不同、處事方式不同、行爲方式不同等等，因此同事間相處時間久了少不了會遇到各種摩擦，然而處理好各種摩擦也是職場溝通技巧的一種，如何才能做到既不影響工作又不影響同事間的情誼呢?不妨參考以下方法吧。
一、當同事哭泣時。表示你真心關切及協助的意願，但不要阻止他哭泣，因爲哭泣也是緩和情緒的好方法。給他一些時間來恢復平靜，而不要急着化解或施與壓力。最後再問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強求;若他說出不滿或委屈，只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿然下斷語或憑自己的喜惡提供解決的方法。
二、當同事憤怒時。不要以憤怒回報，但也不用妥協。對你自己的意見要堅持，並表明你希望他先冷靜下來，再討論問題的癥結。之後詢問他生氣的原因，但不要長篇大論、東拉西扯。如果他後悔自己一時失態，你應表示自己毫不介意。
三、當同事冷漠對你時。不要有任何臆測，你可以用不經意地態度問他“怎麼啦”?如果他不理會，不妨以友善的態度表示你想協助他。如果他因爲感情或疾病等私人問題影響工作情緒時，建議他找人談談或休假。
四、當同事不合作時。切勿一味地指責對方或表示不滿，最好找個時間兩人好好談談。若對方因工作繁多無法配合，則可另安排時間或找他人幫忙;若是純粹的不合作，則需多花時間溝通，尋求問題的結症及解決辦法，切記：退一步海闊天空，說不定彼此還能因充分的溝通而化“敵”爲友呢!