年終獎是員工一年盼到尾的獎金，不知道你是否有年終獎都可以來看看2016各大企業年終獎排行榜，看看自己所有的行業年終獎排第幾名?
互聯網土豪年終獎
雖然今年的經濟形勢下行和互聯網行業的冷冬，但是很多互聯網公司的年終獎在各行業中應該還是很有競爭力的。參照一下去年的年終獎行情，大家自行參考。
百度：百度2014年會上李彥宏宣佈，員工最高拿到50個月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當於100個月的工資。
騰訊：除了遊戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。
網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。
京東：正常13薪，也就是1個月工資作爲年終獎。2014年的年會劉強東現場抽取百萬現金作爲年終獎補充。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯繫2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~
國有及商業銀行年終獎十分豐厚
工資涵蓋月獎和季度獎普通櫃員：年終獎在2~3萬
工資未涵蓋月獎和季度獎的`普通櫃員：年終獎在6~7萬
負責營銷的客戶經理：年終獎在3~10多萬(根據銷售指標完成情況發放)
IT通訊行業年終獎依然堅挺
華爲：平均2~4個月年終獎，通訊行業年終獎最高的
中興：根據崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2~3萬
小米：2~3個月年終獎，每人一臺小米4
汽車
奔馳：工作3到4年並有獨立項目策劃經驗的市場部助理經理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎爲1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田：年終獎爲4至6個月薪資，另外年中獎爲兩個月薪資。
大衆：以合資公司上海大衆爲例，至少有6個月享受雙薪，年終獎爲2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行：根據2015年粗略計算，員工平均年薪爲39萬元。其中，風控信貸人員的薪酬均高於平均水平。
平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬爲平均年薪的兩倍。
通信
中國移動：以項目經理爲例，2015年薪酬福利爲25萬元左右，比2014年增長5%。2015年年終獎爲3萬元，比2014年增長大約5%。
中國聯通：聯通年終獎這兩年開始和績效工資掛鉤，年終單位可能包個紅包算年終獎。往年，公司年終獎大概在1萬元。這兩年年終獎也就是基本工資加績效工資。
消費品
ZARA：一線城市門店店長在2015年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎爲1個月的工資，以現金形式發放。
歐萊雅：年終獎平均爲1至1.5個月工資。如果完成了公司業績指標，會在每年3月給員工額外發3/4個月的月薪作爲獎金。
達能：員工薪酬每6個月漲一次，漲幅爲15%。經理以上級別的員工薪資每年上調一次，漲幅在5%至12%。年終獎爲1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補貼和餐飲補貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節和過年有500元的過節費。
聯合利華：員工的薪資漲幅分爲3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發3個月工資，高級別員工還有業績提成和額外獎金。2015年員工平均年終獎爲1.5萬元。
奢侈品
CANALI：作爲一個意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎是兩個月底薪，加不同金額的現金紅包——普通門店銷售是200元，店經理級別是600元。另外，年會上另有品牌實物抽獎，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產品。
CHANEL：CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2014年提高了30%，年終獎包括1個月底薪、400元購物卡，以及價值1萬元的本品牌彩妝與護膚品。另外每位員工全年每3個月可以領一次CHANEL彩妝，價值在2500元以內，一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補貼，大小節日也會有400元購物卡發放。
酒店
錦江：員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據KPI績效完成率發放。另外，各部門每年會評選出1至2位優秀員工，可以獲得600元現金獎勵。
希爾頓：普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預訂部爲例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2015年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數額爲3個月左右薪水，部分酒店會在春節發放紅包，有500元現金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格爲1000元以上的房間時，可以低於5折的價格入住。
能源化工
中石油：以工程師爲例，整體薪酬福利爲6萬元左右，年終獎爲7000元，另外還有1000元購物卡。
第三方服務
奧美：普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務年限有關。剛入職的新員工月薪在4000到5000元左右，升職後，工資會有20%的增長。2014年年終獎爲雙薪至三薪，以業績爲判斷標準，平均在1.5萬到2萬元左右。
看到大佬們的年終獎，好激動呀!讓小編幻想下……
那麼年終獎具體什麼時間發放呢?
一般企業的年終獎發放時間是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放。也有一些企業會將年終獎作爲員工的春節過節費，故在春節放假前發放。也有一些企業爲了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3~4月份後再發。
由於年終獎屬於企業激勵員工的一種手段，並沒有國家規定，所以並不是所有公司都有年終獎一說。
另外，年終獎發放的多少也主要根據一家企業的效益來定，通常一般的企業都是按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也有一年16~7薪，多發幾個月的工作來獎勵員工一年的表現。
年終獎就像職場中的one more thing(小確幸)，但也別抱着“得之我幸，失之我命”的心態，畢竟好福利是大家都向往的。至於年終獎少地可憐，或者乾脆沒有的人，建議你在2016年跳槽通過行動爲自己爭取更多的福利。
高大上的企業就是牛呀!可作爲普通工人，我們也是辛辛苦苦的工作了一年，也應該有福利的，若你的工廠待遇不好，你可以考慮換廠啦!