《琅琊榜》深受觀衆的喜愛，那麼《琅琊榜》教會我們的職場法則有哪些?下面一起去了解一下吧!
《琅琊榜》講述了“麒麟才子”梅長蘇以病弱之軀智博奸佞，演繹了一段交織智慧與陰謀、陰暗與明媚交織的故事，主線圍繞東宮太子蕭景宣、譽王蕭景桓與靖王蕭景琰三子奪嫡展開，作爲《琅琊榜》的超級鐵粉，馬海祥想從管理者的角度和大家探討探討《琅琊榜》中幾個管理者的管理手段與大忌。在這部劇裏，梅長蘇除了是江左盟宗主外，還有一重身份是靖王謀士，他好比是一個企業的管理者，爲決策者出謀劃策，無論遇到何種情況，都能處亂不驚，擁有大局觀;在緊張的局面中進退有度，淡定從容;善於換位思考，幾乎算無遺策，把所有的可能性和別人的心理都仔細揣摩，想出萬全之策;同時效忠自己的選擇，不遺餘力，一心爲決策者謀利，不知身處職場的小夥伴是否在其中學到一些職場學?學到的這些職場學在職場中是否有幫助到你們?
“ 有後臺撐腰，也要有能力自保
”作爲一個管理者，東宮太子蕭景宣可謂是佔盡先機，他有着一國儲君的頭銜，寵冠後宮的母妃，更有號稱“大梁柱石”的寧國侯謝玉爲他籌謀，先天優勢遠遠大於其他競爭者，但他卻成了將“好牌打到爛”的典型代表。
《琅琊榜》中，太子蕭景宣並沒有大才，多數時候都是由背後的寧國侯謝玉爲他籌劃，而這便是他最致命的問題，謝玉有着非常的才華謀略，卻同時也有着非一般的城府與野心，從欺騙親子入譽王府臥底到對守望相助多年的卓家趕盡殺絕，可以看出謝玉是一個極度以自身利益爲核心的人。
除了謝玉，蕭景宣的身邊可以說沒有其他能夠信任依託的人，外加上本身能力不足，直接導致了在謝玉倒臺後他便沒有了絲毫的競爭力，雖然，蕭景宣懂得利用東宮身份培植“員工”，也深刻明白政治不能沒有財力的支撐而苦心經營，最終卻因身邊再無人可用而縱情聲色，無力迴天。
太子原本佔盡先天優勢，他最大的優勢就是出身，他的母妃寵冠六宮，極其精明能幹，手段狠辣替他擺平後宮一切。如果不是母妃受寵，恐怕他很難得到太子之位，但只有母妃坐鎮終究是不夠的，朝堂之事還是需要他來掌控，可惜他的表現實在太差： 1 自己能力不足，在朝堂難以讓羣臣心服。僅以霓凰對質那場鉅變爲例，太子陣營只有越貴妃奮力爭辯，太子從頭到尾只會喊爹喊娘，大氣都不敢出，應對能力可見一斑。胸無大志，被禁足後只知爛醉取樂，使皇帝對他徹底失望，失去了最後一次東山再起的機會。 2 不會識人用人，唯一的職業規劃導師謝玉又是個三心二意之人，其他如樓之敬之輩更是成事不足敗事有餘。 3 沒有人才儲備，謝玉出事後太子便兵敗如山倒，再無可用之人。 由此可見，就算沒有靖王和梅長蘇，單譽王跟他抗爭10年都決不出勝負(當然這與皇帝的制衡策略有關)，可見其能力之差。
太子的失敗告訴我們：就算你後臺再強硬，自己沒有能力又不會識人用人，不懂得儲備人才，一手好牌最終還是會打得稀爛。
“ 會用人，也要學會識人
”譽王蕭景桓可以說是職場裏完美的“僞裝者”。
譽王蕭景桓從各方面來看都是一個不錯的管理者，一個普通的親王能與太子相鬥十載，獲得幾乎與太子並肩的名譽與地位，在外賢王美名遠揚，他的才幹與能力可見一斑。作爲一個管理人員，蕭景桓是稱得上職場裏完美的“僞裝者”：他幾顧茅廬請梅長蘇相助，禮物次次被退仍不放棄;不介意秦般若女子之身，對她從諫如流，即使有錯也不歸咎於她……原本他的才華遠在太子之上，身邊也有秦般若般玲瓏的人相助，可謂勝利在望，卻終究落得悲涼收場，問題又出在哪裏?
蕭景桓雖然懂得善用人才，但卻不能真正“識人”：秦般若在他身邊多年卻未發現她帶只是想利用譽王爲滑族復國的用心;雖然能夠對上位者阿諛奉承討歡心，卻常常忽視皇上多疑的性格而碰壁。蕭景桓有競爭心卻急功近利，多年專攻太子一人而不關注其他潛在對手，不知鷸蚌相爭，漁翁得利的道理;最終他脫下了“僞裝”，孤注一擲，在沒有退路的情況下舉兵造反，更是將自己推入深淵。譽王的能力比太子景宣確實強出許多，可算大才，但他也存在硬傷：
譽王的能力比太子景宣確實強出許多，可算大才，但他也存在硬傷：
1出身比較尷尬，滑族前公主之子的身份註定他只能得榮寵卻無法得天下，皇后養子的身份雖爲嫡子卻始終名不副實，背景比較混亂。在職場中，背景出身也是重要因素，背景不純容易導致只能重用卻不能掌權。 2會用人不會識人，譽王身邊的人雖然表面幫助他，但其實都是各懷鬼胎，他卻毫不知情或者寧願相互利用。般若幫他是爲了復國，夏江幫他是爲了保住懸鏡司，而梅長蘇更是利用他而已。 3企業文化不行，雖然自己有能力，但是譽王的所作所爲本質上與太子無異，結黨營私，只會滿足自己私慾，在朝臣心目中的形象其實算不上真的好。
現實職場中愚蠢的太子和耿直的靖王一定是死的最快的，而外表謙而有禮內裏腹黑狡詐的譽王一定會在現實職場中如魚得水，然而，圓滑如譽王也有要該注意的事情，譽王的切身職場歷程告訴大家身在職場短血淋淋的法則：1、“人在江湖，身不由已”，譽王在視查江左回京後，樑帝給譽王再加兩珠變七珠親王，譽王苦大愁深的說“若是不能再往前一步，怕是隻有死路一條了”。
2、“不管同事或誰說什麼，只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。”般弱聰明但不能成大事，這點譽王清楚，所以從未對般弱過份聽從，可梅長蘇大名在外，分析形勢又字字珠璣，讓求賢若渴的譽王以爲中了頭彩而言聽計從，然並卵。
3、“只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話，你可以不聰明，但不可以不小心。”譽王每遇事定找梅長蘇，可梅長蘇每次不過是吧吧吧說一堆看似有道理的話，實則對譽王來說，這些其實都是空頭支票。
4、“該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。”如沒有梅長蘇輔佐靖王的話，按劇中人物關係譽王贏面很大，有梅長蘇在譽王也有幾次問頂王位的機會，太子實在讓人着急，雖是太子但王位一定不是他的。
5、“高你半級的人，往往是最危險的，同級的'是天然敵人。”譽王的危機源於樑帝卻不是高高在上的樑帝造成的，譽王爲七珠親王，離太子只差一步，太子被廢后，靖王后來劇上，一步步加珠與譽王平起平坐。
6、“不要和聰明人較勁，讓別人去送死。”太子最傻的地方個人認爲是一開始還沒怎麼拉攏梅長蘇就放棄，還設計暗殺，譽王就看着太子是怎樣一步步作死的。
7、“人生無常，如果你以爲今天趕絕對手就能高枕無憂，明日一定會有更強大的力量，讓你悔不當初。”在太子失勢後，譽王連高興的時間都沒有，因爲靖王上來了，那個從來不被衆人放在眼裏的王子，即使坐在最高位也不能放鬆，敵人無處不在。
“ 不光要會“做”，也要會“說”
”靖王景琰，堅守正道贏得人心，團結最強職場經理人梅長蘇，後宮有真實力大智慧母妃相助，最終登基爲帝。
《琅琊榜》中，蕭景琰是一個有情有義的形象，他自小深入軍營，事必躬親，立過大大小小的軍功，有着極高的名望和一羣出生入死的將領。他有着無數閃光的優點，不重名利、踏實穩重、知人善用、心懷百姓、忠於內心……他堅持“你如何待人，他人便會如何待你”的準則，待人真誠，不卑不亢。然而作爲一個管理者，蕭景琰仍然是不足的，蕭景琰有着很強的規範性，而這也導致了他的“默默無聞”，“雖然是多做事少說話，但自己不說，讓別人說總可以吧。……事情雖然做的天衣無縫了，可效果卻適得其反，白白埋沒了殿下的善行，如好象衣錦夜行一般，無人得知。”他疑人不用，用人不疑，卻也因此中了譽王的反間計與梅長蘇生出嫌隙。蕭景琰的太過重情義也直接導致他在很多事情上不能理智應對，做出錯誤的判斷與選擇，在衛崢被抓後，如果不是梅長蘇極力阻止，靖王的下場可以預料，有時候，管理者的優點也是缺點，關鍵在於如何趨利避害，理智管理
最初他只是默默無聞做好本職工作的高層白領，可惜只會做不會說，性格率直頑固，不懂圓融，做了等於白做，備受皇帝冷落，但最終他抓住了命運伸出的機遇之手，打了一場漂亮的翻身仗，脫穎而出登基爲帝，他的成功經驗在於：
1、堅守正道，贏得人心。靖王兢兢業業征戰十多年，贏得赫赫軍功，志向追隨皇長子祁王，延續祁王的賢明與清明之政治抱負，企業文化高出景宣和景桓太多。2、母妃靜貴妃雖然爲人低調，但是真正擁有大智慧，在後期幫助他穩定後宮危機功不可沒。霓凰被越貴妃設計陷害，最終救人雖然是梅長蘇的安排，但此事正是靜妃娘娘最早發現並設法把消息傳遞出去的，後期靜妃娘娘在宮中拔除滑族眼線，將計就計取得皇帝信任，最絕的就是立場中立的高公公也站在靜妃娘娘陣營，關鍵時刻發揮了重要作用。3、識人用人，堅定相信並重用最佳經理人梅長蘇(當然其中也有波折)，最終成功從一個單銜郡王升級爲太子。梅長蘇懂得合理安排人才，完善人員佈置;懂得理智從容，該隱忍的時候剋制己方;懂得擴大陣營，團結一切可以團結的力量(如言侯);懂得高瞻遠矚，未雨綢繆，做好萬全準備。
“ 目標堅定、運籌帷幄
”從管理者的角度出發，梅長蘇無疑是《琅琊榜》中最爲出色的，他有着堅定的信念與目標，相比把自己放在管理的核心，他更傾向於有一個完整的制度來替代他個人的作用。梅長蘇雖纏綿病體，但各項事務從未因他臥病而有停滯，所有的事情都按照計劃有條不紊地進行着，與各路間的通訊也不曾間斷，相比太子、譽王和靖王，梅長蘇在管理上的能力尤爲突出：
1、與太子相比，梅長蘇能夠合理地安排人才，讓他們堅守自己的位置，承擔自己的職責。比如在蕭景睿生日前很久就已經謀劃如何扳倒謝玉，即使是遙遠的南楚，他也能調兵遣將，決勝千里。2、和譽王相比，梅長蘇的僞裝或許並不完美，但他高瞻遠矚，始終以大局爲重，謹小慎微。如其不以真實身份與靖王相認，獨自忍受冷眼與誤會，毫無怨言。3、雖然與靖王有着一樣的血性與情義，卻總能在最危難的時候做出最理智的判斷與選擇。例如在衛崢被抓之後，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察對手心思，巧妙佈局，儘可能將傷害降到最低。4、梅長蘇能最大化利用身邊的資源，不單獨以利益拉攏。
其中主要人物在管理上的優勢與缺失更加值得我們思考與探討。“對童路坦然相待，用人不疑，這就是我的誠心;留他母妹在手，以防萬一，這就是我的手腕。並非人人都要這樣麻煩，但對會接觸緊要機密的心腹之人，誠心與手腕，缺一不可”。
商業競爭中情況錯綜複雜，管理者應有着梅長蘇一般的風範與胸襟，要真誠待人，更要考慮周全。
在職場中，你需要主動，需要注意的是，如果沒有強大的自制力抵抗近墨者黑，就聰明點站好隊，尋找讓自己欣賞的、能讓自己變得更好的上級和同事，只有和先進分子在一起的時候，才能激發你自己積極向上的鬥志。
另外，在大環境變幻莫測的今天，如果不能及時更新自己的知識體系，很可能跟不上時代和職場的節奏，只有不斷地學習，才能讓自己在競爭激烈的職場中脫穎而出、遊刃有餘。