2008，奧運帶來職場東風

       2008年，是我國曆史上不平凡的一年，北京奧運將爲中國帶來載入史冊的最光輝一頁，也將爲職場帶來新的契機。這個有特殊意義的一年，哪些行業最吸引求職者？哪些行業在爲保障就業做貢獻？哪些行業最有發展潛力？哪些行業待遇較高？成爲最廣大求職者最爲關注的話題。對此，北京宏威職業顧問全體諮詢師，通過對職場做的調查，對08年上半年進行總結，提出下半年預測，僅供職場人士參考：

         一、 上半年職場波瀾壯闊

         (一) 開花招聘會全國

         隨着社會的進步，科技的發展。現在已步入了人才的社會，企事業單位明顯感到人才的重要性。企事業單位不希重金招賢納士選拔人才，通過各種渠道招聘有現場招聘會，報紙等等。全國人才流動中心人才市場爲招聘單位和求職者搭建了一座面對面橋樑,提供現場招聘會和網絡招聘會等多種形式，爲企業和個人提供方便。上半年招聘的特點是：

         1. 國內招聘需求最大的四個城市無可非議地落在了北京、上海、廣州、深圳四地，北京處於渤海灣流域，上海處於揚子江流域，廣州和深圳處於珠江流域。作爲中國經濟發展的前沿城市，這幾大城市彙集了大量的外企和私企，這兩類企業的人才需求量目前已佔所有人才需求總量80%。上海的金融、輕工製造業、自動化技術等產業優勢明顯；廣、深強於工業製造和計算機、電子技術；北京則以發展高新科技產業聞名。隨着北京奧運會日期的臨近，各類奧運相關人才變得十分緊俏，奧運翻譯人才、奧運技能人才、體育管理人才、各類服務人員、傳媒策劃人才、祕書、建築設計人才、藍領技術人才、旅遊人才都成爲搶手香餑餑。

         2. 招聘會全國開花，北京、上海、廣東、天津、江蘇、浙江、河北、湖北、湖南、吉林等地都有多場大型招聘會。其他二線城市，如浙江、江蘇、遼寧、四川、湖北等的一些城市不甘落後，迅速發展。求職人員也都理性面對，不再到大城市扎堆，而是選擇二線城市，重新尋找職業發展渠道和突破口。

         3. 專場招聘會多，如酒店旅遊、餐飲、食品、綜超專場；建築房地產物業及製造業專場；服裝專場、IT、電子、計算機專場；市場營銷、商務策劃、管理、財會、行政專場；市場營銷及機械化工行業；傳媒專場；汽車專場；旅遊、賓館、酒店、餐飲專場；深圳包裝、印刷專場；人力資源專場、婦女專場等各種形式的專場招聘會。

         4. 2008屆大學生提前入市，各地校園招聘在奧運聖火傳遞中也火熱點燃，其中：上海交通大學、天津南開大學、天津科技大學、南京財經大學、湖南中醫藥高等專科、懷化醫專、南華大學、湖南科技學院、華北電力大學科技、保定市2008大中專、河北工業大學等2008屆畢業生專場招聘會都爭先恐後，挑選優秀的大學生，中南大學還舉辦2008屆優秀貧困生招聘會，爲貧困生提前進入工作崗位提供良好的契機。

         5. 高級人才專場招聘會是上半年亮麗的風景線，如北京的金領專場、廣東英才世界中高級人才專場招聘、上海第六屆獵才高層次招聘會、杭州人才市場高級人才部2008年招聘等，爲高級人才發揮才能提供廣泛的通道。

         (二) 奧運題材行業集體成爲黑馬

         北京奧運帷幕正在徐徐拉開，精彩的節目即將上演，奧運會成爲舉國上下最爲關注的話題，和奧運會相關的題材將最具有影響力，與奧運直接相關的行業——體育產業無疑將得到人們的熱切關注。伴隨着奧運已經進入倒計時，體育專業人士將成爲搶手香餑餑，至少需要1萬名體育專業管理人才，特別是奧運會召開期間，僅在奧組委任職的工作人員就要達到4000多人。計劃需要人才有：300名局處級後備幹部；1.2萬名奧運安保人才；2萬名奧運交通服務人才；5.5萬名旅遊業人才；10萬名志願者；230名外籍人員。外事、安保、交通、衛生、宣傳、建築、環保、商務等均是奧運人才隊伍建設的重點任務。

         1. 奧運題材必將拉動相關行業及產業鏈的狂飆

         旅遊、酒店、廣告、諮詢等服務行業的人才需求都隨之告急，旅遊、酒店行業正朝着國際化、大型化、網絡化發展，酒店建設與品牌管理、飲食專家、SPA師都是高級酒店業非常短缺的人才，計調經理、旅行社經理/主管、旅遊（銷售）顧問、旅遊銷售代表、旅遊銷售經理/主管、旅行社總經理。餐飲總監、營銷總監、宴會銷售總監、房務總監、門店總經理、營運經理、客戶經理、泊車員、咖啡師、調酒師、啦啦隊等也都大量需要，此外，旅遊銷售、領隊、導遊以及旅遊產品策劃，也是旅遊行業的熱門職位。有這類特長的職場人士帶來可喜的收穫。由於綠色奧運、科技奧運、人文奧運的要求，使得景觀設計、環保等專業人才也將大顯身手。

         2008年的三個關鍵詞，前兩個一個是北京，一個是奧運，第三個則是旅遊。“到北京看奧運”不僅僅是一個口號，因爲奧運，使得全中國的大小旅遊景點受益。同時拉動餐飲業的發展，正在制定中的《國民營養條例》規定，100人以上的食堂、餐飲單位，菜餚不再僅由廚師直接配製，而需在營養師的指導下共同完成；300人以上的食堂、餐飲單位必須配備專門的營養管理師。研究食物營養素與人體機能需要的複雜關係，涉及營養搭配、營養互補和營養平衡等，公共營養師不僅可以在社區發揮重要作用，還可以爲企業員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導等服務。所以，公共營養師成爲前途無量的職位。

         2. 人才成就奧運，奧運造就人才

         自從奧運會進入籌備階段，奧運所需相關人才就一直受到用人方的青睞。自06年開始，從國航機場到媒體報業，各行各業都在招聘奧運相關人才，除了空乘、小語種翻譯等服務人才外，媒體相關人才，旅遊酒店業人才也在全國範圍內受到關注。奧運的賽事的組織、推廣和管理人才、體育人才、媒體、奧運會公關和廣告人才等等，還包括各種外語、法律和金融人才都與奧運會直接相關，一直是相關招聘方的關注熱點。此外，一大批“幕後人才”，包括奧運會體育場館建設以及與奧運會相配套的服務行業的人才，如旅遊、酒店、交通、建材等等也成爲招聘稀缺資源，像酒店管理等旅遊酒店業人才，受到奧運會推動的影響是全國範圍內的。

         前段北京春季大型人才招聘會提供崗位2萬餘個，共吸引數萬求職者到場應聘。招聘會現場最引人注目的是奧運專區，隨着奧運開幕日益臨近，各國相關機構及遊客將陸續入境，來自世界各地的奧運會註冊媒體人員將達到2.16萬人，其中包括文字、攝影媒體人員5600名及廣播電視媒體人員1.6萬名。屆時，將需要超過2000名專業志願者參與奧運會媒體運行工作，爲各國媒體記者提供服務。“2008年北京奧運會媒體運行”培訓就是針對媒體人才需求專門進行的人才培訓服務。該項服務將爲北京奧運會提供既具有較高的外語水平又具有專業新聞知識的複合型奧運媒體運行服務人員。因此各個語種的翻譯及媒體助理等人才繼續受到用人方的熱捧。

         3. 創意產業百花爭豔

         創意產業：可譯成“創造性產業”，是一種在全球化的消費社會的背景中發展起來的，推崇創新、個人創造力、強調文化藝術對經濟的支持與推動的新興的理念、思潮和經濟實踐。

         密切關注和深入研究當代世界文化創意產業的發展，準確把握世界產業發展的動向，對於作爲世界製造業加工業大國從製造型向創意型發展的中國來說，具有重要意義。文化創意產業對中國經濟的全面協調發展和產業結構的進一步調整將具有越來越重要的作用。創意產業的知識密集型、高附加值、高整合性，對於提升我國產業發展水平，優化產業結構具有不可低估的作用。創意產業是文化藝術創意和商品生產的結合，包括表演藝術、電影電視、出版、藝術品及古董市場、音樂、建築、廣告、數碼娛樂、電腦軟件開發、動畫製作、時裝及產品設計等行業。如：數字視頻（DV）策劃制，包括DV節目策劃、視頻拍攝、視音頻編輯合成、DV剪輯、DV影片輸出與刻錄等。DV策劃製作通常是由DV製作各個環節中的專業技術人員成長而來，攝影、多媒體技術、電教、錄音藝術、舞美設計等專業。另外，“企業文化師”是指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠爲企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考覈，所以也是熱門職位。還有“玩具設計師”，和獨生子女一樣倍受寵愛，從事玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、製作等工作，具體工作內容是：分析產品的外觀和性能，進行打板、打樣及工藝排料，手工製作產品樣品或模型；產品進行系列化開發和自主研發，繪製創意草圖，設計功能模塊，繪製設計圖，編制生產工藝流程；研究市場和產品流行趨勢，制定產品整體設計方案，進行設計管理。

         二、 下半年依然乘風破浪

         (一) 各行各業大顯身手

         1. 電子信息產業依然凱歌高奏

         電子信息產業是一項新型的高科技產業，有着巨大的潛力和廣闊的發展前景。電子、微電子行業在專業人才的需求上具有一定的特殊性，是對專業技能要求較高的行業，需要大量的創新型、具有拼勁和闖勁的年輕人，更需要成熟的基本技能。

         3G無疑又將成爲通訊領域吸引人們眼球的新話題，通訊業還將保持快速上升勢頭。行業發展必然帶來對人才的旺盛需求。不過由於國內不少通訊類企業還處於初級階段，許多核心硬件研發依靠從國外引進，因此其對營銷人員的需求更大，甚至超過技術人才。

         目前,遊戲行業全面推進，這一個年輕富有朝氣的行業，是各行各業中的新鮮血液。據CNNIC發佈的“第十八次中國互聯網絡發展狀況統計報告”：我國網民人數已超過1.23億，其中網絡遊戲用戶就已超過2900萬。北京市將在“十一五”期間重點發展文化創意產業，並要優先發展遊戲動漫創意產業等六個產業基地(帶)，要使創意產業成爲未來首都經濟的重要支柱之一，2008年遊戲企業對於研發人才的需求會更加激烈，各大遊戲企業缺乏有經驗的遊戲人才，參加這類職業培訓的年輕人正在火爆，從而，2008年中國遊戲人才將面臨前所未有的機遇。

         IT行業從去年8月職位疲軟到現在又開始啓動，逆大勢上揚。一些高級軟件人才成爲獵頭捕獵的對象，很多大的公司發出誠摯的招聘邀請；中低檔職位也不少，特別是售前支持類的職位非常多，從5月末到6月初，這個職位簡直是批量發出招聘信息，拉動IT行業整體逆大勢上揚，形成一個熱鬧的局面，成爲淡季的職場的豔陽天，下半年還將有不錯的表現。

         2. 機械行業沉睡醒來迎接第二春

         我國機械（裝備）製造業沉睡多年，在東北老工業基地復甦的帶動下，正在度過第二個春天，將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。機械行業的不斷先進和自動控制化，需要機械行業的人才掌握電子技術和一定的英語水平。如：機械工程師，工作範圍一般爲現場實體測繪，機械製圖，器械設計及工藝制定。其職位要求不僅精通Auto CAD機械製圖，還要熟悉相關器械的生產工藝和設計。

         經冬復立春之後，2008年機械行業有望保持30%以上的高增長。要乘風破浪，招攬合適人才，走科技和環保之路，是當務之急。下半年緊俏職位有：機械設計師、機械工程師、CNC工程師、機械維修工程師。

         3. 諮詢行業需求穩步增加

         諮詢行業前景廣闊，市場需求巨大，諮詢業的大發展不僅順應了時代的要求，也深刻地參與了時代的變遷。外企早就習慣了與諮詢公司合作以實現管理提升的方式，中國市場雖然剛剛起步，但如雨後春筍，發展勢頭強勁。在07年4月份和8月份曾達到了一個小高潮。經過5、6月和9月的小幅回落後，11月又呈現強勁的需求態勢，達到了創紀錄的6.7%，08年將還有強勢發展。

         連續幾年，中國整個諮詢業的增長率都超過了50%。諮詢業分爲兩類。一類是IT諮詢，一類是經典的管理諮詢。所謂IT諮詢，就是要用諸如ERP等計算機軟件來編程實現的。所謂經典管理諮詢，就是除此之外的戰略的，人力資源的，營銷的，組織機構的'，業務流程再造的這些諮詢的。從公司的發展來看，產品的多樣化也一個非常重要的特點。首先是現在的發展越來越專業。越來越多的公司定位在某一個專門方向的諮詢。第二是客戶對諮詢的實際可操作性的要求越來越強。諮詢師入行條件也很高，能力、道德、知識都是相當的重要，6月以來，招聘諮詢師的熱潮也爲市場增添了光彩，下半年依然熱流滾滾。。

         4. 快消和耐消行業高歌猛進

         07年9月，此前，兩行業還在十名外徘徊的快消和耐消行業猶如兩匹黑馬，驟升至十大熱門行業的第3和第5位。08年該行業仍高歌猛進，需求呈上升之勢，今年以來，在國民經濟持續高增長、在收入水平不斷增加和消費環境日趨改善等有利因素推動下，城鄉居民消費需求呈現出強勁增長的勢頭,再加上物價上漲對消費品市場的拉動作用，消費品市場的持續走高，特別是食品/飲料/菸草/化妝品等和生活緊密相關的快速消費品行業成長迅速，相應的人才需求也呈上漲趨勢，如：市場研究推廣、重點客戶經理、促銷主管、物流總監等都是快消行業的“高消費”短缺人才，呈現出供不應求的趨勢。

         推動、促進市場，廣而告之、廣而賣之，聚焦、放大、溝通、說服，策劃目標和結果，使產品價值變現，是這個行業的最大特點。因此，市場營銷、市場推廣方面人才需求量大。熱門的行業給職位的熱門做了很好鋪墊，銷售、技術研發作爲企業生存的兩大類人才，仍舊是招聘的熱門對象，這兩類人才幾乎不會有失業的困擾。在企業招聘的各類職位中，銷售職位不但熱度不減，而且需求奪魁，銷售代表、銷售經理、銷售助理以及渠道代表在整個銷售人員需求中佔的比重最大。但是，隨着競爭加劇、行業不斷洗牌、市場走向成熟，企業未來營銷的成敗不僅僅靠吸引眼球的工夫和銷售爲先的片面認識，更需要有踏實穩健的做市場、科學系統的營銷規劃、完整的執行體系和高素高效的市場營銷團隊來不斷提升、變革、完善及超越自己。營銷如戰爭，隨着當前中國市場營銷環境的不斷髮展和趨於成熟，無論企業還是個人不具備市場意識、不善於運用推廣來工作的銷售業務人員很快就會被淘汰。

         5. 物流管理業快速發展

         目前，物流專業人才已被列爲我國12類緊缺人才之一。物流規劃諮詢、物流外向型國際、物流科研這三種人纔在業內最爲缺乏。航運、海運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上比對其他行業均位於前列，本土化的中高級管理人才在企業中的地位日益提高。由於人才稀缺，需求要求不斷提高，而航運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上比對其他行業均位於前列，國內船員市場已經出現船員供不應求的現象。大型航運國企對海事院校畢業生需求與供應比率達到3：1，而中小企業的船員需求缺口更大，未來幾年內高級船員供應量將更爲緊張。物流規劃諮詢、物流外向型國際、物流科研這三種人纔在業內最爲缺乏。航運、海運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上比對其他行業均位於前列，本土化的中高級管理人才在企業中的地位日益提高。

         6. 汽車行業康莊大道車輪滾滾

         汽車業的走熱真正體現了需求拉動效應，正在康莊大道上滾滾向前，伴隨着跨國汽車巨頭競相進入並搶佔高地，國際汽車市場競爭戰場轉移且縮小到了中國。急需大量行業人才，整個行業對人才的需求非常旺盛，可以說各種不同的發展方向都會有不錯的前景，比較有代表性的，汽車設計研發類，生產管理類（包括工藝設備等），質量管理類，採購管理類，銷售管理類等。關於薪酬方面，汽車行業總體平均水平還是不錯的，要高於職場平均水平，但是具體薪酬還是要結合具體地理區域，企業性質，職位特點等有所不同。因爲汽車行業與機械，電子，化工等相關行業的連動作用，很多機械行業專業背景的人會進入汽車行業。特別是汽車裝配、汽車維修、汽車美容都是一門賺錢的好手藝。

         2008年中國汽車市場仍將維持一個較快增長的局面。乘用車產銷增長速度還會保持在20%的水平；而商用車產銷的增速大約在18%左右，同時帶動二手車市場保持高速增長勢頭；汽車零部件生產企業脫離整車企業並形成專業化零部件集團，正成爲一種全球化趨勢；預計到2011年，僅汽車電子類產品市場規模將達到近2400億元，每年以平均26%的速度增長；汽車安全系統、美容養護市場等也將有較大發展；同時汽車用品企業也應不斷自主創新，引進和培養專業人才，抓住汽車用品行業的發展機遇；預計到2010年國內轎車市場將達到500萬輛，微型客車將保持在90萬輛左右。因此汽油發動機市場增長空間巨大。