職場新人如何選擇行業

不同的人適合不同的行業，不同的行業也會有自己的優勢和劣勢，下面小編爲大家介紹職場新人如何選擇行業，希望對大家有幫助！

1. 該行業對人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價的行業是好行業。

這樣的行業通常有兩點好處，一是剛入行就能拿到不錯的收入，而不錯的收入能帶來的東西很多，除了最基礎的生活保障之外，還可以選擇學習深造、提升自己的能力和自我價值;二是人的價值高的行業，一般給人的機會相對較多，理由很簡單，公司給你的工資高，自然希望你能夠儘快成長，具備幫公司掙更多錢的能力。因此，對於員工個人來說，在就業初期會獲得很多機會，內部培訓亦或是外部進修。在這類行業裏，付出同樣多的努力，個人收穫的知識更有價，掙得也就更多。比如，金融、IT行業就具備這樣的特徵，但這裏並非讓大家都往金融、IT行業跑，關鍵還要看與自己的性格、能力及未來規劃是否匹配。

2. 該行業與人的日常生活有着密切聯繫，有着長遠需求，產品被不斷消耗且能夠給人們帶來快樂與安全。

比如飲料、醫藥、消費品等。其實也不難理解，因爲人們往往願意爲了安全與快樂多付出些代價，政府也不會管控過多。但是這裏要注意，生活用品的需求量與供給量是有很大差別的。有些行業的產品，雖然是日常需要，如冰箱、彩電、空調，但因爲一旦買了就很久才更換，而供給又很充分，因此行業空間有限，所以這樣的行業只能說是還行，需求量一旦成熟飽和，就會迅速進入衰退期。而有些行業的產品，如油鹽醬醋米是日常需求，也不斷被消耗，沒有長遠的天花板，因此空間較廣大。然而因爲產品差異較小，競爭激烈，供給充分，且產品關係到國計民生，國家會嚴格管控價格，防止壟斷與惡性提價，所以這樣的行業只能說是不錯，其中的品牌公司能以一定的差異化與辨識度，賺取一些超額利潤。飲料、醫藥、消費品等大多屬於這個行業。

3. 關於成長型行業，通常會帶來最大的暴利與最大的風險。

有些成長型行業最終會變爲有着長遠需求易消耗的最好行業;有的則被新興行業所代替，走向衰亡。比如遊戲、智能機器人、節能環保、工業機械人、高端裝備等。

職場新人如何選擇公司？

我們來談談到底去超級大而規範的公司，還是去稍微小一點的公司。

答案自然是不確定的，畢竟每個人的性格、能力都不一樣，最重要的還有機緣。總的來說，剛畢業的人去大公司更好一些，因爲大公司的管理更加規範、更加成熟，還有一些軟性的東西(比如行業內大人物、大活動)，在小公司可能一輩子都看不到。比如一般的上市公司，經歷上市的財務總監必須真正和資本市場打交到，而如果一輩子在小公司，財務人員的視野就會相當有限——即使掛了個財務總監的名頭。

但大公司也有不好的.地方。很多時候人進了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點的公司，卻被被逼成全能型選手，八面玲瓏，樣樣皆通。這樣的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的從業經歷含金量相對較高，職業風險也小一些;小公司經營風險通常更大，職業風險也會更大。

還有很重要的一個考慮因素，是去哪一個部門。

在企業裏面，一定要想辦法參與核心的業務。核心的業務，通常有三類，營銷(市場和銷售)、財務、資本市場運作。這三類業務都和錢直接相關。營銷是直接給企業做加法;財務則既做加法，又做減法;資本市場運作是做乘法。在覈心的部門，意味着會得到公司較多的資源，工作成果的曝光率也相對較高，自然也就對成長有利。

但是，這裏提一句，個人的性格喜好與職位匹配很重要。都說銷售好，可是業績好的才能叫好，業績不好就不是好。比如研發做得好的，就未必合適做銷售。如果因爲想要多拿提成，而轉去做銷售，結果怎麼也幹不好，不僅得罪了客戶，也似的銷售的領導不滿意，研發的領導也不高興。又或者，技術做得非常好，受到領導的器重派去做了總經理，幹了幾個月苦不堪言，因爲管人對他來說太難了，不得不又轉回了技術。因此，合適自己的纔是最好的。

對於即將畢業的大學生而言，不論是大公司還是小公司，選擇自己適合的行業很重要。如果單純爲了薪水而去了一個完全沒有興趣和熱情的行業，不僅可能會阻礙你的成長，更有可能會磨滅你的意志和對工作的熱情。所以，合適自己的纔是最好的。