女性就業遭歧視
中新網1月30日電 據“中央社”報道，新北市勞工局分析，2011年度性別工作平等暨就業歧視案件，性別歧視仍高居首位，且申訴人全爲女性。勞工局呼籲事業單位及僱主，應加強防制職場性騷擾。
據報道，新北市府勞工局29日發佈統計，2011年受理就業歧視案件103案，類型依序爲“性別歧視”最高共70件，包括職場性騷擾31件，及懷孕歧視26件等；其次是“年齡歧視”佔13件。
勞工局舉1件性騷擾申訴案爲例，某已婚男老闆，多次公開要求女性特別助理，當他的“小三”，還暗示要陪他出差、過夜，若不從，則威脅不給工作。女特助拒絕配合，且向公司副總申訴，最後公司竟開除她。
也曾有某連鎖分店女店長及多位女員工，向市府申訴遭男主管長期性騷擾，雖然公司成立調查小組，並懲處男主管，但公司卻未依“性別工作平等法”規定，公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，讓員工知悉。
此外，有些公司會與勞工約定，或內部規定，女性勞工不得懷孕，否則需自動離職；也有公司得知勞工懷孕後，常以有孕在身、不能勝任工作爲由解僱。
勞工局表示，年齡歧視常見的'案例，爲中小企業、小吃店及攤販，經常在招募廣告上刊登“限役畢”、“40歲以下”等字眼，限制求職者的就業機會，違反“就業服務法”。
勞工局呼籲報紙、網上求職平臺，及人力銀行網頁，需在媒合平臺刊登告誡警語，主動檢視並刪除所刊登的就業歧視限制項目，以免得不償失。