在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，爲了避免再犯，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。想寫檢討書卻不知道該請教誰？以下是小編整理的工作檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作檢討書1
尊敬的領導：
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份書，我爲自己睡崗行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，渙散的必然結果，。自己身爲代班長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用;雖然自己未能造成事故。可是，由於自己的失職，給帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，後果不堪~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的，愧對領導的關心。
同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的道上，無疑是一次關鍵的轉折，《》()。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的。 發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，後果是極其惡劣的。
同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲我的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。 檢討人：XXX 08 .04. 26 尊敬的**領導：*月*日，我保安部隊員***利用自己的職務之便，爲了牟利，私自用沒有公司牌的摩托車送餐。我看到了，但是出於情面觀點，我不但沒有向有關部門，也沒有阻止，造成了惡劣的影響，是嚴重的失職行爲。
作爲保安班長，我明明知道公司有明文規定，沒有公司牌的車輛不準進入廠區。可是，我辜負了領導對我的殷切希望，徇私枉法，實在是太不應該了。我這樣的情面觀點繼續下去，很可能會給公司帶來重大損失。即使現在沒有發生事故，也是一個不可饒恕的錯誤。因爲，如果我們每都是這樣的話，公司的規章制度豈不是形同虛設，那麼還有什麼安全可言?公司要我們保安部幹什麼?
現在事情已經發生，我只有深刻錯誤，認真反省自己，切實加強遵守制度的自覺性，做一個合格、稱職的保安班長。懇切希望領導對我嚴肅，必要的處理。我保證吸取教訓，做好今後的工作。希望領導看我以後的吧
此致
敬禮
檢討人：
xx年x月x日
工作檢討書2
尊敬的單位領導：
現在我懷着深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發生經過，因爲我沒有把關好客戶身份，讓這一羣小孩子進入酒吧消費。期間這羣小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們爲此揪心、困擾。
經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在於：1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥倖心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審覈好客戶身份。3，我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這羣未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。
面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直爲這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，
我非常明白僅僅在這裏做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在於我必須在充分認識錯誤的基礎上，採取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今後錯誤的發生。
爲此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細緻地從事本職工作，確保今後每一名到酒吧消費的顧客經過我的細緻審覈，並且在今後工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，爲卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。
此致！
工作檢討書3
尊敬的領導：
由於我自身原因，致使ｘｘｘ，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認爲自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，職責心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太鬆，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅僅不便於管理，而且造成了工作上的失誤。
鑑於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平；二是堅持工作上親力親爲，嚴格要求自己，端正工作態度，構成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放鬆對他們的要求，只有這樣纔能有利於工作的開展，從長遠來講，也有利於他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠理解我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。
工作檢討書4
首先要對各位於百忙中費心來看這份檢討書的各位團工委前輩說一聲：“你們辛苦了!”
由於是第一次寫檢討書，對格式體例不熟悉，且對團工委的瞭解遠不及各位前輩深刻，所以所寫資料難免出現紕漏，懇請各位前輩諒解並批評指正，本人必將竭力改正，不負各位前輩的關懷與期望。
愚以爲寫檢討書的根本目的是爲了幫忙犯錯者認識錯誤，改正錯誤，以更好的做人做事，所以我也期望經過這份檢討書認識自我的問題，研究問題原因，並解決自身問題。
從部長處得知，上次的部長級例會中，各位部長級本着幫忙同志，治病救人心願對我們宣傳部的禮貌問題進行了嚴正指責。我對各位部長不僅僅能完美地做好自我部門工作，還能在百忙中細心關注新人，及時發現問題的認真負責態度感到十分欽佩，同時也對自我部門的新人一味只顧埋頭做事，只懂得些寫寫畫畫的低級技能。而不能像實踐、人力、公關等部門的幹事那樣個個文雅有禮感到羞愧與自責。
早在團工委招新宣傳會上，各位書記助理、部長級的每一次鞠躬、每一次微笑。無不顯示出團工委人禮貌的魅力。各位部長級嚴於律己，寬以待人，以寬廣的胸懷應對團工委一路走來所應對的困難，而宣傳部的失禮行爲居然已經可怕到了逼得各位部長不得不在部長級例會上提出的地步，更讓我認識到了問題的嚴重性。
禮貌是照出一個人內心的鏡子，是使人類共處的金鑰匙。《孟子告子下》中說道：“禮者，接之以禮也;貌者，顏色和順，有樂閒之容。禮衰，不敬也;貌衰，不悅也。由此可知，禮貌即以莊重和順之儀容表示敬意。禮貌是表達敬意的外部方式，敬意是禮貌的核心內涵。由於不能詳細瞭解各位前輩所指失禮的具體資料，又不如各位一樣能做到明察秋毫，所以只好憑藉自我粗淺的知識和卑微的認識妄加分析，宣傳部內出現失禮行爲的人可能有以下幾類：
1.不明白加入團工委的意義，內心裏對各位前輩根本毫無敬意，即使明白禮儀、規章，也表達不出禮貌。
各位前輩早我們一年甚至更多加入團工委，爲學校、爲社會所做的貢獻有目共睹，對於這樣功勳卓著的前輩心懷敬意是每個團工委人應有的基本素養。連這種基本素養都沒有的人自然不配作爲團工委的一員，個人認爲，如果各位前輩認爲我部門有此種無組織無紀律無信仰之人，理應提議將其請出。這不僅僅是對各位前輩的尊重，也是對“團工委“這個名號的尊重。
2.心存敬意卻不懂團工委規章制度，或不習禮數，想禮貌卻不懂表達。
宣傳部幹事全部爲大一新生，一來可能還未完全擺脫中國高中式只知學習，不懂其它的狀態，缺乏禮儀教育;二來剛入團工委，對組織內部的規章制度瞭解不夠。但經過上週的團體培訓，再加上部長的後期教導，相信我們必須能逐漸提高禮儀素養，正確地將內心敬意轉化爲禮貌。願各位前輩能給予我們一點成長的時間。
3.對各位部長級不熟悉或忙於工作，又由於各位部長低調的爲人處事風格而未能及時注意。
有人說：“藝術家都是瘋子。”的確，優秀的藝術創作要求對注意力的高度集中，因爲在拿着畫筆，或者握着刻刀的時候，一絲一毫的分心都可能照成無法挽回的後果，一件費盡心思的作品可能因爲最終的一點不細心而毀於一旦。這次園遊會的宣傳佈置工作，我們要在兩天內完成，時間緊迫;在工作過程中，部分幹事還被抽調到其他部門進行協作，人力有限;並且我們還由於不熟悉規章制度，影響了工作效率。所以，我們的工作是在高度集中注意力的情景下進行的，這導致我們我們忽略了一些其他方面的東西，包括禮貌。然而，隨着以後工作交流的加深，活動安排的規範，經驗的積累，這方面的因素影響也必將不可阻擋地漸漸減弱直至消失。
除了禮貌的問題以外，我還要檢討自我在宣傳工作中的失誤。經過宣傳部內部的自我批評於相互討論，我對自我的工作失誤也有了明確的認識。在上次“園遊會”活動中由於我們沒有及時主動地與相關部門溝通，缺少對學校規章制度的認識，導致了宣傳佈置作品未受批准而不得不撤回的情景，不僅僅浪費了自我的時間，也給其它部門帶來麻煩。爲此，我決定做以下改正：
1.深入學習團工委的活動流程、規章制度。
2.進取主動與其他部門溝通。
3.不隨意發揮主觀能動性，嚴格按照規章和相關部門要求進行宣傳活動。
由於自我認識本事有限，時間緊迫，該檢討難免有失嚴謹、深刻、全面，還望各位前輩海涵。自我日後的改正於反思也將不限於此，以求更加全面細緻的提高。同時，也懇請各位前輩在以後的工作與生活中發現我的缺點與不足時，當面指出，以便我能及時改正。
此致，
敬禮!
工作檢討書5
尊敬的領導：
您好！
本人由於疏忽，導致客戶十分不滿，投訴到公司來了。公司領導讓我好好檢討一下，雖然問題是已經解決了，可是本人也給公司留下了不好的印象，爲了避免有同事跟我出現一樣的錯誤，所以做出了以下檢討。
今日，我懷着愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以向大家表示我這種不良行爲的深刻認識以及決心。早在我上週之前就要和大家說明這客戶的機器的具體情景的，結果週一早上我給忘了。這莫過於我的一大損失。同時，大家的關心也令我深深地感動！
對不起，這次我犯的是一個嚴重的原則性的問題。錯誤已像光天化曰下的兇器說出了一切事實。大家的批評反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。
我不想再爲自我的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行爲的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自我要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自我並沒有好好的去研究可能會造成的後果或影響，幸虧領導及時批評教育和指導，沒釀成重大後果或影響。
深刻檢討，認爲在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。如果不是因爲沒仔細檢查機器也不至於如此。作爲犯錯誤的我，我覺得有必要對我的行爲作出檢討，自我的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清可能造成的嚴重後果。
但此次我經過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在於，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。
能念在我是初犯，認識深刻並且平時表現也不錯的份上，從輕處理，請關心愛護我的領導和同事們繼續監督，幫忙我改正缺點，取得更大的提高。所以，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感激。
此致
敬禮
檢討人：xxx
年月日
工作檢討書6
粗心檢討書
這是我在小學階段的第二個檢討，也是因爲粗心而寫的第二個檢討。我也不想讓粗心這個壞毛病伴我一生。至今以來，我所做的題目中有多少是因爲粗心而錯的?
雖然，我相信，老天爺是公平的，但是對於一次次的粗心，我對自己也漸漸失去了信心，因爲我的這個毛病始終得不到較大的改善。今年是我小學階段的最後一個學年，而且是剛開學，我就犯下了如此大的錯誤，一頁的六道題上，我竟只對了一道。這不僅僅只是因爲粗心，還反映出我對百分數的應用掌握得還不夠牢固，同時計算能力也很差，有時不是多10就是少1，或者就是漏算，比如少算本金，少算利息稅，都是不可理喻的錯誤，是大錯特錯。
然而，造成粗心的根本就在於你是否認真了，是否用認真的態度和嚴格的要求去做每一道題，甚至一步計算或一個答。對此，我很慚愧，悔恨當時沒有去好好對待作業。這些作業就像圍棋的死活題一樣，只要去認真對待，就會一往無前，所向披靡，沒有什麼困難會使你停滯不前。上學期，我是全班甲☆總次數第一，這次我仍然堅信，只要努力，再奪個第一不在話下。
我不要粗心，我要克服它;我不要錯誤，我要戰勝它;我不要訂正，我要擺脫它。我要不再粗心，讓這次檢討成爲我最後一次爲粗心而寫的檢討。 請韓老師原諒我!
工作檢討書7
尊敬的領導：
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我爲自己的監督不力，監管不嚴感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：
透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是自己下屬放鬆要求，工作作風渙散的必然結果，而導致這種結果的直接原因就是我身處監督監管崗位卻不能例行監管職責。我對自己雖然要求嚴格，卻不能嚴格要求屬下，這是我工作的疏忽!這也說明，我對自己的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自己的工作更加做好。在自己的思想中，仍就存在嬌慣屬下，留有私情的思想。此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其重要的不好苗頭。我願意爲此而深刻檢討自己！
因此，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求我深刻反省，而放任我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤，將會帶來多大的經濟損失。透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒。今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會透過自己的行動來表示自己的覺醒，我必須會盡職盡責，克己奉公，嚴以待人，認真做事，請領導相信我。
檢討人：
年月日
工作檢討書8
尊敬的公司領導：
本人是飲料課的xxx，今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員工同一批吃飯，造成區域漏崗，而員工吃飯時間嚴重超時，未做到督促作用，身爲xx課的組長，本應該起到輔助該課主管的作用，卻因細節沒注意到，發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關係較好，對於安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的範圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已，其次可能在超市待久了，有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導致不能黑下臉去約束員工，因此纔有了今天這種錯誤的發生，通過這件事情使我認識到作爲一名組長，不是隻要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的員工都應該會做的事。
作爲一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力，還要有較好的組織能力，領導能力，工作時間內公私分明，對於部門領導分配下來的工作認真執行，日常工作中爲了做好自己的本職工作外，還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度，工作時間內做到部門區域不缺崗，漏崗，不聚衆聊天，盡最大努力把工作做到最好，也保證在今後工作中，不再犯同類錯誤。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書9
尊敬的領導：
您好！
xx月xx日，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導及時發現，才未鑄成大錯，兩天來，我認真反思，深刻自剖，爲自我的行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，並將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學彙報如下：
經過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自我放鬆要求，工作不嚴謹的必然結果，也是與我公司要求背道而行。經過兩天的反思，我對自我的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。一向以來，我對自我的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由於工作逐漸走上了軌道，而自我對公司也有了必須瞭解，慢慢開始放鬆了對自我的要求。所以，這次發生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對各位同學對我的關心同時，在這件事中，我還感到，自我在工作職責心上仍就十分欠缺。衆所周知，作爲一名客服人員，行爲舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自我，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自我深刻反省，而放任自我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，經過這件事，在深感痛心的.同時，我也感到了幸運，感到了自
我覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導及各位同學做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感激。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自爲客戶簽訂協議，那還要制度和法律幹什麼呢同時，如果在我們這個團體中構成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣不禮貌表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。所以，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠經過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來爲我們團隊做出進取的貢獻，請領導相信我，請各位同學監督我。多謝！
檢討人：xxx
xx年xx月xx日
工作檢討書10
尊敬的領導：
你好：
我於X年X月X號，我沒能按照公司規定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區也沒管好，我個人認爲這隻能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益於不顧;置公司領導人的威信於不顧;置公司規定的原則於不顧，自私自利，自我放縱，丟棄原則我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷着無比悔恨的心情，由於我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這裏，我只能默默地在心裏爲我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此致
敬禮
姓名
日期
工作檢討書11
針對10月份訂單量少的原因，我自己做了一些分析，主要得出以下幾點主要原因，並且針對這些問題作出了相應的解決辦法。這些原因中有的是主觀的也有些是客觀的。
一、主觀原因：
1，對於有意向的客戶，自己把握不是很準，只是片面的認爲客戶回覆頻繁就是有意向。可能導致真正有意向，但是回覆不頻繁的客戶的丟失。
2，自己的報價策略運用不夠熟練。
3，自己對於郵件溝通的技巧不夠嫺熟。
4，自己與客戶郵件溝通的時機掌握不準，也可能把客戶聯繫煩了。 5，大多數的開發信過於模式化，不夠創新、新穎。
6，自己的報價單不夠新穎和獨特。
7，給自己的壓力不是很大，總是覺得成單是客戶起到主要作用，只要自己努力了，並且有運氣就足夠了，客戶纔是最終的決定下單與否。從而忽略了自己的作用，導致心態不是很堅定。
8，郵件回覆速度不夠快，這樣導致回覆客戶的郵件數量少，也會導致一些客戶回覆不及時。
9，本月打電話較少，沒能延續上個月的勤給客戶打電話溝通，瞭解意圖。
10，自己的輪胎專業知識掌握不是很多，有待於提高。
二、客觀原因：
1，自己客戶不是很有意向。有的一看到咱們的價格就不再回復了。 2，有些很有意向的客戶想要的型號我們暫時不能提供。
3，有幾次是由於接待客戶去工廠等原因，導致回覆郵件不及時。給客戶開發信，客戶也不回覆了。
4，這個月有個長假期，導致一些與客戶和同事間的溝通不夠及時。雖然自己在國慶期間也來公司，但是隻是抓到了一個客戶，客戶最終通過半個多月的聯繫給我發了個鏈接，就不再聯繫了。這也是我判斷客戶方面出現了問題。
針對以上原因，我做出了下面想應解決辦法。爲將來的工作提供方向。
一、針對以上主觀原因，
1，儘量用大部分時間去做客戶的分析工作，避免判斷意向客戶失誤。可以上網搜索客戶真實存在性。----此點正在試用中
2，可以根據不同的客戶（包括地域，種族等），給出不同的報價方式。----此點正在試用中
3，雖然較我剛來公司時的郵件回覆有了很大提高，但是自己還是不是很擅長郵件溝通，所以以後要多學習郵件的溝通技巧，多上公司論壇學習別人的優秀郵件，上網搜索好的外貿溝通郵件，加以研究轉換成自己的風格。----此點正在試用中
4，主要是多分析往來郵件，掌握時機去聯繫客戶，也不是對客戶很積極就一定能得到客戶認可，有時候也需要冷置客戶一段時間。----
此點正在試用中
5，多研究別人以及在網上看看開發信的模版，根據不同的客戶詢盤，進行分析後採用不同的開發新方式。----此點正在試用中
6，報價單正在逐步的改進中。打算採取圖文並茂的形式，可以附帶促銷品等也可改變報價單的形式，用PDF報價單。
7，堅定自己的信念，積極促單，讓自己主導交易。牽着客戶鼻子走。 8，鍛鍊自己的回覆郵件的熟練程度，回覆郵件前先進行略看，進行分層次的給客戶回覆郵件，分緩急度給客戶回覆郵件。這樣就能夠有效的利用時間，抓住更多的好客戶。
9，如果對有意向客戶儘量多打電話與客戶溝通，弄清楚客戶真正的意圖。
10，逐步提升自己的輪胎專業知識，完善自己的知識面。這兩次去工廠對自己的專業知識提高很大。如果以後有機會多去工廠學習，並且多問同事，從而拓寬自己的知識面。抓住客戶對輪胎專業知識方面的興趣點。客戶畢竟是喜歡與專業的人打交道。
二、針對客觀原因：
1，首先分析，確定自己的意向客戶。然後針對不同風格的意向客戶進行不同的報價策略。如果實在分析後沒有意向的客戶，可以聯繫，做長期打算。
2，暫時不能提供產品的客戶暫時放置，以半個月或是一個月爲期限，進行聯繫。讓客戶知道自己的存在，爲以後合作打下基礎。
3，除非特殊原因，回覆郵件一定要及時，有針對性。
4，在假期期間儘量的上網絡郵箱等與客戶保持聯繫。
總之，無論是主管還是客觀原因，我都需要在以後的工作中儘量的避免，也會逐步的制定時間計劃來掌控自己的工作進程，這樣才能更有效的利用時間，達到最高的工作效率。循循漸進的提高自己的工作能力。
檢討人：XXX
20xx年10月29日
工作檢討書12
尊敬的領導：
您好！
關於在工作中不細心犯錯的事情已經令我反省了相當長一段時間，在經過仔細的分析以後才發現其中涉及的大部分情景都與自我有關，似乎是一時的焦慮讓我不明白應當如何去做纔算好，可是能夠肯定的是爲了表現自我認錯的決心必須要寫一份檢討。
其實在以往的時候我就研究過這種現象的出現以及相應的補救措施，因爲對我來說如果在工作中存在着自我難以解決的問題還能經過虛心請教來進行解決，畢竟有時候學習新知識比起改動就是指要簡單得多，如果說出現錯誤的話很難在第一時間瞭解到會給公司的運行造成多麼大的阻礙，並且關於工作上頭的事物並不意味着犯錯的次數較少就能夠不按照相應的規定來進行處理。所以說工作上頭所犯下的錯誤僅有懷揣着一顆真摯的心才能夠彌補成功，鑑於在這其中涉及到態度方面的緣故所以才需要認真對待才行，
可是在這之前我也已經不記得有多久沒有沉下心來梳理過去所學了，一方面是因爲我在忙碌的工作中很難抽出相應的時間來沉澱自我，並且平時工作本事不算優秀的我能夠按時完成當天的工作任務目標就已經算得上是指的稱讚的事情了，並不是說作爲公司員工的自我在這方面沒有什麼進取之心，而是說在我的觀念之中僅有保證做完的基礎之上才能夠逐漸向做好靠攏，然而在這之中就竟然會出現工作犯錯的問題也也是我難以預料到的，明明我在對待工作的時候已經足夠細心謹慎了。
最終相應的補救措施其實也就只是那麼幾種，關鍵的是要看自我能否將其貫徹下去才能夠有一個良好的效果。端正現有的工作態度對今後的職業發展無疑是有着很大幫忙的，另外一點無非就是對已經完成的工作任務進行反覆檢查與覈實，除了這兩點以外還要提升自身的工作本事確保眼前的問題是自我能夠完成的才行。說到底工作中犯錯還是應當要在認清現實的基礎之上進行道歉的，不然的話只能夠被領導因爲自我在工作中的不作爲而感到異常的失望，關於這樣的後果可不是作爲公司一員的我所樂於見到的。
與其此刻滿口空話做保證還不如從此刻開始將工作做得更好一點，畢竟這樣一個教訓對我來說還是要一個很難承受的存在，如果還像過去一樣對待工作只是敷衍的態度將很難做好事情，相信經過這件事情以後的我在將來的工作中必定不會犯下同樣的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：___
20__年_月_日
工作檢討書13
尊敬的單位領導：
回顧錯誤：當天是由於我在飲食方面不注意，導致我當晚肚子很疼。之後由於肚子疼痛，我又硬在崗位上堅持，後來出現了瞌睡情況，遭領導發現。
在此，我懷着深深自責的心情向您遞交這份檢討，以深刻反省我於這段時間打瞌睡的錯誤。我知道，我身爲保安的睡崗行爲是嚴重的，睡崗期間公司的財務安全就得不到有效看管與保護，一旦出現安全問題就得不到及時處理，後果也是不堪設想的。爲此，我要就我的睡崗行爲先跟領導誠懇地道歉。
作爲一名保險人員，自己的職責就是在工作期間保持時刻警惕，保證公司場所的安全。然而，我無論出於什麼原因，確實存在了工作期間睡覺的行爲，是違反了工作紀律條例的。錯誤發生以後，我深刻知道單純的檢討、道歉是蒼白無力的，我唯有從這次錯誤當中吸取充分教訓，確保今後不再犯此類錯誤，纔是向領導最好的檢討、最好的答覆。 經過深刻反省，我清楚地意識到這次錯誤我違反了工作規章條例暴露出我的工作紀律心不強，而且也說明了我缺乏工作經驗，一旦身體不適應該及時向領導彙報，不應該硬撐硬抗。也說明了我日常沒有很好地注意照顧好個人身體，是生活經驗有些缺乏了。 在此，我要向領導鄭重保證：從今往後，我一定要深刻牢記身爲一名保安的職責義務，在日常生活當中注意從各方面調整好自己，尤其是在飲食方面，並且我也要注意工作經驗的積累，一有問題就及時向領導彙報，在工作之餘我也要注意休息調整，以最好的精神狀態做好保險工作。
此致
敬禮
檢討人：
xx年x月x日
工作檢討書14
尊敬的單位領導：
此刻我懷着深刻內疚、自責的情緒向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理職責的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發生經過，正因我沒有把關好客戶身份，讓這一羣小孩子進入酒吧消費。期間這羣小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們爲此揪心、困擾。
經過徹夜反省，我歸納了錯誤歸根結底在於：
1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，能夠說我在必須程度上忽視了酒吧經營規則。
2，我沒有持續一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥倖心理，對銷售部門員工沒有加強管理，個性是沒有注意審覈好客戶身份。
3，我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這羣未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在必須程度上也說明我的工作素養是不足的。
應對錯誤，現如今我感到十分內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一向爲這個事情困擾、自責。我感到自身十分對不起老總，對不起同事，也對不起我自我。但是，我十分明白僅僅在那裏做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在於我務必在充分認識錯誤的基礎上，採取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今後錯誤的發生。
爲此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作職責感對待工作，勤勉、認真、細緻地從事本職工作，確保今後每一名到酒吧消費的顧客經過我的細緻審覈，並且在今後工作當中認真觀察、歸納此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，爲卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
此刻，我真的深深地知道錯了，期望領導能夠給我一次改過自新的機會。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作檢討書15
本人是飲料課的xxx， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時， 未做到督促作用， 身爲xx課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節沒注意到， 發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關係較好， 對於安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的範圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了， 自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此纔有了今天這種錯誤的發生， 通過這件事情 使我認識到作爲一名組長， 不是隻要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。
作爲一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 領導能力， 工作時間內公私分明， 對於部門領導分配下來的工作認真執行， 日常工作中爲了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度， 工作時間內做到部門區域不缺崗 ， 漏崗， 不聚衆聊天， 盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今後工作中，不再犯同類錯誤。
檢討人：xxx
20xx.x.x