太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發現，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息爲完全真實。
太和鼎信全國服務總監王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，佔48%；其次是學歷造假，佔13%；資格認證造假佔7%；身份信息造假最少，僅佔1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的佔13.7%，工作時間造假的佔67.5%，職位造假的佔53%，離職原因造假的佔21.6%，在公司性質上造假的'佔8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的佔44%，一般員工造假的佔25%。
比如職位造假，以爲候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，後面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，後四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經過背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經過背景調查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。
衆所周知，現在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。於是，一些求職者爲了獲得第一輪的面試機會，就會“誇大一下”自己的簡歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“誇大”簡歷的目的是爲了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱着得過且過的心態。