| 公司名稱： | |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：機關/事業單位/社會團體 |
| 擔任職務： | 人力資源主管 |
| 工作描述： | 1、根據業務需要實施人力資源計劃；
2、發展有效的招聘渠道，監督招聘流程；
3、執行公司的薪酬福利政策；
4、管理和改進績效體系；
5、維護和改善與政府相關部門的關係；
6、總經理交辦的其他事務
工作業績：
1、完善企業人力資源管理相關制度；
2、妥善處理員工關係與勞動糾紛； |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | |
| 公司性質： | 民營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險 |
| 擔任職務： | 人事主管、總經理祕書 |
| 工作描述： | 1、處理廣州事業部的人力資源事務，在事業部與集團人力資源中心之間做好溝通；
2、負責組織撰寫以公司名義上報外發的綜合性的文字材料；負責公司辦公會議的組織，撰寫公司會議紀要和會議決議；
3、負責督促、檢查、催辦公司領導批件及會議決議事項的辦理工作；
4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔；
5、兼管建立新設立的物流管理部的`相關工作；
6、負責總經理交辦的其他工作 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | |
| 公司性質： | 所屬行業： |
| 擔任職務： | 人事主任 |
| 工作描述： | 入職時負責人力資源招聘組工作；調入新建廠後，統籌招聘與配置、薪酬福利、培訓與開發、績效考覈、員工關係以及人力資源相關事務。
彙報對象： 人力資源高級經理
下屬人數： 2
工作業績：
1、建立起較爲完善的企業招聘體系；
2、在2005年和2006年成功爲公司招聘專業技術人員和管理人員三百多人（招聘達成率90％）；
3、在2006年10月調任新建工廠的人事主管後，迅速建立人力資源體系，順利開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源各項工作；
4、處理員工解除勞動合同事項 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 起止年月：1998-12 ～ 2004-12廣州市醫藥工業研究所 |
| 公司性質： | 國有企業所屬行業：學術/科研 |
| 擔任職務： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 負責行政人事工作。協調各部門的日常運作，制定和完善各項規章制度，並解決突發性問題。督導下屬的人事助理和行政助理做好接待、文祕、檔案、招聘、薪酬、績效、培訓等工作。 |
| 離職原因： | |
