1、所有基本信息詳盡如實。
基本信息分爲三類：
1)學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否爲統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜託，這欲蓋彌彰啊)，同時註明碩士是全職還是在職的。
2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、彙報對象。這些都是我們會考察的對象。
3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!!
如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。
基本上在 13 秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之後，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
2、有非常詳盡的工作內容與工作業績。
由於我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。
以下是我從簡歷庫裏隨便扒的：
1、java 後臺開發
2、部分前臺頁面編寫
這在我眼裏叫啥也沒寫。
1、作爲一個 java 程序員，後臺模塊主要職責有：後臺代碼的編寫、包括數據庫操作、sql 語句優化、wsdl 技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪製流程圖等
2、前臺頁面的實現。我主要是負責後臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術，工作期間也學習了 html5 和 css3 的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面
3、git 項目的管理。包括遠程 git 倉庫項目的創建與刪除等、gitolite 中項目操作權限的設置等。
這就好多了不是。
1. 參與設計 Oracle 的`企業管理系統(ERP)， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用 JAVA 以及框架等技術，以及 Oracle 數據庫 PL/SQL。
2. 研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到 hadoop 平臺，然後將分析結果導入到 Oracle 數據庫，通過 Spring 框架將結果進行展示。熟悉 hadoop 生態圈的各種開源技術如 hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用 Java 語言編程和 Linux 腳本語言。
同學，我感覺你很吊嘛。
如 果你是個寫 Java 的，我不僅想知道你會不會寫 Java，我還想知道你是怎麼寫的，在什麼樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什麼東西?爲誰寫的?是給公司內部 使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發還是後期的 bug 調試?除了 Java 還會別的麼?我對你瞭解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們後期的溝通就越有效。
3、一定要有項目經歷。
這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的!BAT 中的某 HR 曾告訴過我：對於非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接 pass，因爲他們不知道你究竟都幹了些什麼。
項目經歷的意義在於，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。
你做過什麼樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人羣是多少?
你在項目中的角色是什麼?是參與者還是組織者還是負責人?是負責前期客戶需求溝通還是後期項目交付?達到了什麼樣的結果?客戶對你的評價是什麼?有提前完成項目的經歷麼?
這個項目給你帶來的經驗是什麼?是否能夠積累一定的行業資源?
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要 base 在哪些行業或是領域?都是什麼樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什麼樣 level 的?
這些，對於後期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這麼詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!
4、整體的職業經歷要具有連貫性。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。
很 簡單，如果你做了 15 年的研發，我就默認爲你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了 3 年研發，然後轉爲架構，3 年之後又轉爲售前，過幾年又轉爲 MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那麼我默認爲你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個範疇。但如果你做了幾年研發，然後又跑去 做交付，緊接着幹了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之後想做什麼，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什麼，想做什麼，怎麼樣能夠達到，而不要僅僅因爲工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以後的發展機會!
有 的人問那我做了 15 年的研發，我現在想幹的別的了，怎麼辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對於績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你 現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做 1-2 年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30 歲之下的是可以考慮的。
5、有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力，與人爲善，積極溝通“這樣的評價請不要佔主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通 XXXX，熟悉 XXXX，瞭解 XXXX，對 XXXX 在 XXXX 環境下的 XXXX 有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。